• Buradasın

    Hangi maaşlar kıdem tazminatına esas ücretten hariç tutulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem tazminatına esas ücretten hariç tutulan maaşlar şunlardır:
    1. Tek seferlik ödemeler: Bayram harçlığı, evlilik yardımı, doğum yardımı gibi tek seferlik yapılan ödemeler 34.
    2. Yıllık izin ücretleri: Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti 3.
    3. Seyahat ve görev harcırahları: İş gereği yapılan seyahatlerde ödenen harcırahlar 3.
    4. Düzensiz ve belirli şartlara bağlı primler: Prim ödemesi süreklilik arz etmiyorsa 34.
    5. Sağlık yardımları ve özel sigorta ödemeleri: İşverenin sağladığı sağlık sigortası veya özel emeklilik sigortası gibi yan haklar 3.
    Bu ödemeler, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz çünkü süreklilik göstermezler ve işçinin iş akdi devam ettiği sürece düzenli olarak aldıkları gelirler arasında yer almazlar 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozdipi.av.tr
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. mimozahukuk.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Brüt maaştan kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Brüt maaştan kıdem tazminatı hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Çalışma süresi belirlenir. 2. Giydirilmiş brüt maaş hesaplanır. 3. Kıdem tazminatı hesaplanır. 4. Tavan kontrolü yapılır. 5. Damga vergisi kesintisi yapılır. Örnek hesaplama: Aylık brüt maaşı 68.000 TL, yemek yardımı 6.000 TL ve yol yardımı 3.000 TL olan bir çalışanın 3 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Giydirilmiş ücreti bulalım: 68.000 TL (maaş) + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL / ay. 2. Kıdem tazminatını hesaplayalım: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü yapalım: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Sonuç olarak: 46.655,43 TL x 3 = 139.966,29 TL (tavana göre maksimum brüt ödeme). 5. Damga vergisi kesintisini yapalım: 139.966,29 TL x 0,00759 = 1.061,24 TL. 6. Net kıdem tazminatı:
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?

    Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.
    5 kaynak

    Huzur hakkı kıdem tazminatı hesabına dahil edilir mi?

    Huzur hakkı, kıdem tazminatı hesabına dahil edilir çünkü kıdem tazminatına esas ücret, işçiye sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatleri kapsar.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatında sigorta primi nasıl hesaplanır?

    Kıdem tazminatında sigorta primi hesaplanmaz, çünkü kıdem tazminatı sigorta primine tabi değildir.
    5 kaynak

    1 yıllık asgari ücret kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için 1 yıllık asgari ücret kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: Brüt ücret: 26.005,50 TL. Günlük brüt ücret: 866,85 TL (26.005,50 TL / 365 gün). Kıdem tazminatı: 30 x 866,85 = 26.005,50 TL (tavan tutar). Damga vergisi kesintisi: 26.005,50 TL x 0,00759 = 197,38 TL. Net kıdem tazminatı: 25.937,17 TL (26.005,50 TL - 197,38 TL). Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın aldığı brüt maaşın yanı sıra varsa fazla mesai ücretleri, primler ve diğer ek ödemeleri de dikkate alır. Hesaplama, işe giriş ve işten çıkış tarihleri arasındaki süre ve son brüt maaş göz önüne alınarak yapılır.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatına esas yazı nedir?

    Kıdem tazminatına esas yazı, işçinin SGK'ya başvuruda bulunması ve belirli şartları sağlaması durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından verilen bir yazıdır. Bu yazı, işçinin emeklilik için gerekli yaş dışında kalan şartları (prim günü ve sigortalılık süresi) sağladığını gösterir ve işverene ibraz edilerek kıdem tazminatının ödenmesini sağlar. Şartlar, sigorta giriş tarihine göre değişiklik gösterir: - 08.09.1999 öncesi sigorta girişliler için 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü. - 08.09.1999 - 30.04.2008 arası sigorta girişliler için 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim gün veya 7000 prim günü. - 30.04.2008 - 31.12.2008 arası sigorta girişliler için 4600 prim günü. - 01.01.2009 - 31.12.2015 arası sigorta girişliler, giriş yapılan yıla göre artan prim gün sayısını doldurduklarında. - 01.01.2016 ve sonrası sigorta girişliler için 5400 prim günü.
    5 kaynak

    Net maaştan kıdem tazminatı nasıl hesaplanır örnek?

    Net maaştan kıdem tazminatı hesaplamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Çalışma süresinin belirlenmesi: İşçinin aynı işveren bünyesinde kesintisiz olarak çalıştığı toplam süre gün, ay ve yıl olarak hesaplanır. 2. Giydirilmiş brüt maaşın hesaplanması: İşçinin sadece maaşı değil, düzenli olarak aldığı ek ödemeler (yemek, yol, yakacak yardımı gibi) de hesaplamaya dahil edilir. 3. Kıdem tazminatının hesaplanması: Her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş kadar tazminat ödenir. 4. Tavan sınırının kontrolü: Hesaplanan tutar, o yıl için belirlenmiş kıdem tazminatı tavanını geçiyorsa, ödeme bu tavana göre yeniden düzenlenir. 5. Damga vergisi kesintisi: Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir (2025 yılı için oran binde 7,59). Örnek hesaplama: Aylık brüt maaşı 68.000 TL, yemek yardımı 6.000 TL ve yol yardımı 3.000 TL olan bir çalışanın 3 yıl çalışması durumunda kıdem tazminatı: 1. Giydirilmiş ücreti bulma: 68.000 TL (maaş) + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL/ay. 2. Kıdem tazminatını hesaplama: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü: 2025 yılının ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. Her bir yıl için ödenebilecek en yüksek brüt tazminat bu tutarı geçemez. 4. Damga vergisi kesintisi: 231.000 TL x 0,00759 = 1.750,79 TL (damga vergisi). 5. Net kıdem tazminatı: 231.000 TL - 1.750,79 TL = 229.249,21 TL.
    5 kaynak