• Buradasın

    Kanun ve KHK arasındaki fark nasıl anlaşılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kanun ve KHK (Kanun Hükmünde Kararname) arasındaki farklar şu şekilde özetlenebilir:
    • Kanun, yasama organı olan Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) tarafından çıkarılır ve doğrudan yasama sürecinden geçer 45.
    • KHK, yürütme organı olan hükümet veya Cumhurbaşkanı tarafından, TBMM'den yetki devri alınarak veya anayasadan doğrudan yetki ile çıkarılır 14. KHK'lar, kanun gücüne sahiptir ancak daha sonra TBMM'nin denetimine tabidir 14.
    Ayrıca, temel haklar, kişi hak ve ödevleri ile siyasi hak ve ödevler gibi konularda KHK ile düzenleme yapılamaz 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. soshukuk.com
        1
      2. abdullahtombul.av.tr
        2
      3. sulealemdar.av.tr
        3
      4. tr.wikipedia.org
        4
      5. timesofturkey.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kanun ve yönetmelik arasındaki fark nedir?

    Kanun ve yönetmelik arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Çıkarma Yetkisi: Kanunları yasama organı, yönetmelikleri ise yürütme organı çıkarır. 2. Kapsam ve Genellik: Kanunlar daha genel ilkeleri belirtirken, yönetmelikler bu ilkeleri somut durumlara uyarlar. 3. Üstünlük: Kanunlar, yönetmeliklere göre daha üstün bir konumdadır ve yönetmelikler kanunlara aykırı olamaz. 4. Detaylandırma: Yönetmelikler, kanunların uygulanmasını kolaylaştırmak ve detaylandırmak için çıkarılır.
    5 kaynak

    663 ve 657 sayılı KHK arasındaki fark nedir?

    663 ve 657 sayılı KHK arasındaki temel farklar şunlardır: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (KHK), genel olarak devlet memurlarının çalışma koşullarını, haklarını ve yükümlülüklerini düzenler. 663 sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ise, özellikle Sağlık Bakanlığı'nın teşkilat yapısını, merkez ve taşra teşkilatını, bağlı kuruluşlarını ve bu kuruluşların görev, yetki ve sorumluluklarını düzenler. Ayrıca, 663 sayılı KHK ile Sağlık Bakanlığı'nın teşkilat yapısında merkeziyetçi bir yapı oluşturulmuş, bazı ana hizmet birimleri bağlı kuruluşlara dönüştürülmüş ve taşra teşkilatında önemli değişiklikler yapılmıştır.
    5 kaynak

    Kanun ve yasa aynı şey mi?

    Evet, "kanun" ve "yasa" aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    CBK ve kanun arasındaki fark nedir?

    CBK (Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi) ve kanun arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Hukuki Nitelik: Kanun, ülkenin yasama organı tarafından oluşturulan ve herkesi bağlayan genel bir düzenlemedir. 2. Kapsam: Kanun, toplumun düzenini sağlamak ve hak ve özgürlükleri korumak için geniş bir alanda uygulanabilir. 3. İptal Edilebilirlik: CBK, anayasada belirtilen münhasır kanun alanlarında veya açıkça kanunda düzenlenmiş konularda çıkarılamaz ve kanunlarla çelişmesi durumunda geçersiz hale gelir.
    5 kaynak

    657 ve 696 KHK arasındaki fark nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (657 KHK) ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) arasındaki bazı farklar şunlardır: 657 KHK, genel olarak devlet memurlarının istihdam şekillerini, kariyer ve liyakat ilkelerini düzenler. 696 KHK, özellikle taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi, belirli kadro ve pozisyonlara atama işlemleri gibi konuları kapsar. Ayrıca, 696 KHK ile sürekli işçi kadrolarına geçirilme süreci düzenlenmiş ve bu kadroların ihdas edilme yöntemi belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Kanun hükmünde kararname nedir?

    Kanun Hükmünde Kararname (KHK), yürütme organı tarafından çıkarılan ve kanun gücüne sahip düzenlemeleri ifade eder. Özellikleri: - KHK'lar, yasama yetkisini elinde bulunduran Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) tarafından belirlenen çerçevede çıkarılır. - Olağan ve olağanüstü olmak üzere ikiye ayrılırlar. - Temel hak ve özgürlükler ile cezai hükümler hakkında düzenleme yapılamaz. - Yürürlüğe girdikten sonra Meclis onayına sunulmaları gerekir. - Anayasa Mahkemesi, Anayasa’ya aykırı olması durumunda KHK'ları iptal etme yetkisine sahiptir.
    5 kaynak

    KHK nedir, neden çıkarılır?

    KHK (Kanun Hükmünde Kararname), yürütme organının, yani hükümetin veya Cumhurbaşkanının kanun gücünde düzenlemeler yapabilmesine imkân tanıyan bir yetki belgesidir. KHK'lar neden çıkarılır: 1. Olağanüstü Hal (OHAL) Dönemlerinde: Hızlı çözüm gerektiren durumlarda veya acil önlemler alınması gerektiğinde kullanılır. 2. Hükümetin Yürütme Yetkisini Kullanması: Kamu düzeni, kamu hizmetleri, ekonomi, eğitim, sağlık gibi alanlarda düzenlemeler yapmak için başvurulan bir yöntemdir. 3. Toplumsal ve Ekonomik Reformlar: Acil reformların hayata geçirilmesi amacıyla çıkarılabilir. 4. Kamu Görevlisi İle İlgili Düzenlemeler: Kamu personelinin istihdamı, çalışma şartları ve disiplin cezalarına ilişkin düzenlemeler için kullanılır.
    5 kaynak