• Buradasın

    Kanun hükmünde kararname nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kanun Hükmünde Kararname (KHK), yürütme organı tarafından çıkarılan ve kanun gücüne sahip düzenlemeleri ifade eder 12.
    Özellikleri:
    • KHK'lar, yasama yetkisini elinde bulunduran Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) tarafından belirlenen çerçevede çıkarılır 13.
    • Olağan ve olağanüstü olmak üzere ikiye ayrılırlar 3.
    • Temel hak ve özgürlükler ile cezai hükümler hakkında düzenleme yapılamaz 13.
    • Yürürlüğe girdikten sonra Meclis onayına sunulmaları gerekir 14.
    • Anayasa Mahkemesi, Anayasa’ya aykırı olması durumunda KHK'ları iptal etme yetkisine sahiptir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. birgun.net
        1
      2. soshukuk.com
        2
      3. tr.wikipedia.org
        3
      4. gurses.av.tr
        4
      5. avukat.helaleldiyar.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Cumhurbaşkanlığı kararnameleri hangi kanuna tabidir?

    Cumhurbaşkanlığı kararnameleri, Anayasaya tabidir. Anayasanın 104. maddesine göre, Cumhurbaşkanı yürütme yetkisine ilişkin konularda Cumhurbaşkanlığı kararnamesi çıkarabilir. Ancak, bazı durumlarda kararname ile düzenleme yapılamaz: Anayasanın ikinci kısmının birinci ve ikinci bölümlerinde yer alan temel haklar, kişi hakları ve ödevleri ile dördüncü bölümde yer alan siyasi haklar ve ödevler; Anayasada münhasıran kanunla düzenlenmesi öngörülen konular; Kanunda açıkça düzenlenen konular. Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanunlarda farklı hükümler bulunması durumunda kanun hükümleri uygulanır.
    5 kaynak

    Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanun arasında bir çelişki olursa hangisi uygulanır?

    Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile kanun arasında bir çelişki olduğunda, kanun hükümleri uygulanır. Ayrıca, Türkiye Büyük Millet Meclisinin aynı konuda kanun çıkarması durumunda, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi hükümsüz hale gelir.
    5 kaynak

    663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 45/A maddesi nedir?

    663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 45/A maddesi, sözleşmeli sağlık personelinin kadroya atanması ve mazeret atamalarına ilişkin düzenlemeleri içerir. Kadroya Atama: 7433 sayılı yasa ile yapılan düzenlemeye göre, bu madde kapsamında atanan sağlık personeli, sözleşmeli olarak geçirdiği süreler dahil olmak üzere dört yıl süreyle başka bir yere atanamaz. Dört yıllık süre sonunda, memur kadrosuna atanmadan önce tabi oldukları mevzuata göre yer değiştirme hakkına sahip olanların, belirlenen süre, usul ve şartlarla görev yerleri değiştirilebilir. Mazeret Atamaları: Aile birliği mazereti nedeniyle atama talep hakkı bulunan sözleşmeli personelin nakil talepleri, belirli koşullar altında kabul edilir. Can güvenliği mazereti veya 6284 sayılı kanun kapsamında işyeri değişikliği tedbiri alınmış kişilerin atamaları yapılır. Aile birliği mazeretine bağlı atama talebi reddedilen personelin yargı yoluna başvurma hakkı vardır.
    5 kaynak

    Kanun ve yasa aynı şey mi?

    Evet, "kanun" ve "yasa" aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    Kanun mu üstün yönetmelik mi?

    Kanun, yönetmelikten üstündür. Çünkü yönetmelikler, kanunların daha detaylı ve somut hükümlerini içerir ve kanunlara aykırı olamazlar.
    5 kaynak

    Kanun ve yönetmelik arasındaki fark nedir?

    Kanun ve yönetmelik arasındaki temel farklar şunlardır: Çıkarma Yetkisi: Kanunlar yasama organı tarafından, yönetmelikler ise yürütme organı veya bağlı kurumlar tarafından çıkarılır. Üstünlük: Kanunlar, tüzük ve yönetmeliklerden üstündür; bir kanun, tüzük veya yönetmelikle çelişemez. Kapsam: Kanunlar genel ve soyut hükümler içerirken, yönetmelikler kanunların uygulanmasını kolaylaştırmak için daha spesifik ve detaylı düzenlemeler yapar.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda kanun hükmünde kararname çıkarılır?

    Kanun hükmünde kararname (KHK) çıkarma durumları: Olağan durumlar: TBMM tarafından hükümete belirli konularda yetki verildiğinde çıkarılır. Olağanüstü haller: Cumhurbaşkanı başkanlığındaki Bakanlar Kurulu, olağanüstü hâl veya sıkıyönetim ilan edildiğinde, önceden yetki kanununa gerek duymadan KHK çıkarabilir. KHK ile düzenlenemeyecek konular: Temel hak ve özgürlükler; Kişi hak ve ödevleri; Siyasi hak ve ödevler; Ceza hukuku, seçim kanunları ve siyasi partilere ilişkin düzenlemeler.
    5 kaynak