• Buradasın

    Kamu görevlisi alımında sözlü sınav nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu görevlisi alımında sözlü sınav, adayın mesleki bilgi ve becerilerinin yanı sıra ifade yeteneği, özgüven, temsil kabiliyeti gibi özelliklerinin değerlendirildiği bir süreçtir 35.
    Sözlü sınav genellikle şu şekilde yapılır:
    • Sınav Komisyonu: Sınav, bir başkan ve dört üyeden oluşan komisyon tarafından gerçekleştirilir 4.
    • Değerlendirme Kriterleri: Adaylar, sınav komisyonu üyeleri tarafından sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, bir konuyu kavrayıp özetleme yeteneği, liyakati ve genel kültür gibi kriterlere göre 100 tam puan üzerinden değerlendirilir 45.
    • Puanlama: Her üyenin verdiği puanların aritmetik ortalaması alınarak adayın sözlü sınav puanı belirlenir 4.
    • Başarı Puanı: Sözlü sınavdan en az 70 puan almak gereklidir 4. Başarı puanı, en yüksek olan adaydan başlanarak oluşturulur 4.
    Sözlü sınav, bazı görevler için kamu yararına uygun bir yöntem olarak kabul edilse de, yargısal denetim açısından zorluklar içerdiği için eleştirilmektedir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. themisakademi.com
        1
      2. kamuhizmeti.com.tr
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. meb.gov.tr
        4
      5. goc.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli memurun yazılı ve sözlü sınavı nasıl olur?

    Sözleşmeli memurun yazılı ve sözlü sınavı, başvurulan kurum ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir. Ancak genel olarak şu şekilde gerçekleşir: 1. Yazılı Sınav: - Bazı pozisyonlarda yazılı sınav yapılabilir. - Sınav tarihi ve diğer bilgiler, yerleştirme veya sınav tarihinden en az 15 gün önce duyurulur. 2. Sözlü Sınav: - Sözleşmeli öğretmenlik gibi bazı pozisyonlarda sözlü sınav yapılır. - Sözlü sınavda adayın mesleki bilgisi, güncel olayları takip etme düzeyi ve genel kültürü değerlendirilir. - Sınav soruları elektronik kura ile belirlenir ve adaya 3 soru yöneltilir. - Değerlendirme, adayın sorulara verdiği sözlü cevaplar üzerinden yapılır. Sözlü sınav sırasında adayların kimlik belgelerini ibraz etmeleri gerekmez ve sınav salonları kamera ile kaydedilir.
    5 kaynak

    Görevde yükselmede sözlü sınavda nelere bakılır?

    Görevde yükselmede sözlü sınavda aşağıdaki kriterlere bakılır: Yazılı sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi. Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü. Liyakat, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışların göreve uygunluğu. Özgüven, ikna kabiliyeti ve inandırıcılık. Genel kültür ve genel yetenek. Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık. Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için sınav kurulu üyelerinin her birinin ayrı ayrı verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az 70 puan olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kamu personeli olmak için hangi sınava girilir?

    Kamu personeli olmak için Kamu Personeli Seçme Sınavı'na (KPSS) girilir. KPSS, lisans, ön lisans ve ortaöğretim mezunları için farklı oturumlar düzenler: KPSS Lisans: Genel Yetenek-Genel Kültür, Alan Bilgisi ve Öğretmenlik Alan Bilgisi sınavlarını içerir. KPSS Ön Lisans ve Ortaöğretim: Genel Yetenek ve Genel Kültür oturumlarından oluşur. Ayrıca, KPSS A Grubu ve KPSS B Grubu gibi farklı kadrolara yönelik sınavlar da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Kamu personeli olmak için KPSS şart mı?

    Kamu personeli olmak için KPSS şartı, genel olarak evet, gereklidir. Ancak, istisnai durumlar ve belirli pozisyonlar için KPSS'siz memur alımları da yapılabilmektedir. KPSS'siz memur alımı yapılan pozisyonlara ve kurumlara dair güncel bilgiler, kamu kurumlarının resmi web sitelerinden ve yerel yönetimlerin duyurularından takip edilebilir.
    5 kaynak

    Görevde yükselmede yazılı ve sözlü sınav nasıl yapılır?

    Görevde yükselme sınavları yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamada yapılır. Yazılı sınav: Çoktan seçmeli test yöntemi ile yapılır. 80 soru sorulur ve süresi 120 dakikadır. 60 puan alanlar başarılı sayılır. Güncel mevzuat 23 Aralık 2024 tarihine kadar olan konuları kapsar, bu tarihten sonra yapılacak mevzuat değişikliklerinden sorumlu tutulunmaz. Sözlü sınav: 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. 70 puan alanlar başarılı sayılır. Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, bir konuyu kavrayıp özetleme yeteneği, liyakat, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlar, özgüven, ikna kabiliyeti, genel kültür ve bilimsel gelişmelere açıklık gibi kriterler esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması alınarak belirlenir.
    5 kaynak

    Kamu kurumlarında mülakat zorunlu mu?

    Kamu kurumlarında mülakat uygulaması, görevin niteliğine göre zorunlu veya isteğe bağlı olarak devam etmektedir. Zorunlu Olduğu Alanlar: İçişleri Bakanı Süleyman Soylu'nun açıklamalarına göre, devletin nitelikli işlerine personel alımında mülakat yapılması zorunludur. İsteğe Bağlı Olduğu Alanlar: Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın seçim vaatlerinden biri, görevin getirdiği zorunluluklar dışında mülakatın kaldırılmasıydı. Kamu kurumlarına personel alımıyla ilgili detaylı bilgiler, "Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik"te yer almaktadır.
    5 kaynak

    Kamu kurumlarında mülakat nasıl oluyor?

    Kamu kurumlarında mülakat süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. Telefon Mülakatı: İlk olarak, adaylarla telefon görüşmesi yapılır ve bu aşamada ses tonu ve telaffuz gibi unsurlar değerlendirilir. 2. Yüz Yüze Mülakat: Telefon mülakatından olumlu sonuç alan adaylar, insan kaynakları ve ilgili departman yöneticileri ile yüz yüze görüşmeye davet edilir. 3. Yetenek Değerlendirmesi: Bazı durumlarda, ikinci bir yüz yüze görüşme veya adayların belirli bir konu üzerinde tartıştığı grup mülakatları yapılabilir. Mülakat sırasında adayların dikkat etmesi gereken bazı önemli noktalar: - Özgeçmiş Hazırlığı: Eğitim, deneyim, beceri ve başarıları vurgulayan bir özgeçmiş hazırlanmalıdır. - Kurum Araştırması: Mülakat öncesi, başvurulan kurum ve pozisyon hakkında detaylı araştırma yapılmalıdır. - İletişim Becerileri: Kendini ifade etme ve iletişim becerileri geliştirilmelidir. - Güven ve Pozitif Tutum: Kendine güven veren bir duruş ve pozitif bir tutum sergilenmelidir.
    5 kaynak