• Buradasın

    Kamu görevlisi alımında sözlü sınav nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu görevlisi alımında sözlü sınav, adayların belirli bir pozisyon için uygunluğunu değerlendirmek amacıyla yapılan yüz yüze görüşmelerdir 2. Bu sınavda adaylara, genellikle aşağıdaki konular üzerinden sorular yöneltilir:
    • Mesleki bilgi ve yetenekler: Ekonometri, hukuk, iktisat, maliye, muhasebe gibi alanlara ilişkin sorular 1.
    • Genel kültür ve genel yetenek: Türkçe, matematik, tarih, coğrafya gibi derslerden sorular 1.
    • Güncel konular: Kamu politikaları ve güncel olaylarla ilgili görüşler 2.
    Sözlü sınav süreci şu adımlarla gerçekleşir:
    1. Başvuru ve sıralama: Adaylar, KPSS puanlarına göre sıralanır ve belirlenen kontenjan sayısının 20 katından fazla olmamak üzere çağrılır 1.
    2. Sınav günü: Adaylar, belirlenen tarihte sözlü sınava katılır ve kimlik belgelerini ibraz ederler 4.
    3. Değerlendirme: Sınav komisyonu, adayları bilgi düzeyi, ifade yeteneği, zeka seviyesi gibi kriterlere göre değerlendirir 13.
    4. Sonuçların ilanı: Sınav sonuçları, herkesin görebileceği bir yere asılır ve adaylara yazılı olarak bildirilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. themisakademi.com
        1
      2. kamuhizmeti.com.tr
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. meb.gov.tr
        4
      5. goc.gov.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli memurun yazılı ve sözlü sınavı nasıl olur?
    Sözleşmeli memurun yazılı ve sözlü sınavı, kurumun belirlediği usul ve esaslara göre gerçekleştirilir. Genel olarak süreç şu adımları içerir: 1. Sınav Duyurusu: Sınav şartları, adaylarda aranacak nitelikler, sınav konuları ve başvuru şekli gibi bilgiler ilan edilir. 2. Başvuru ve Ön Değerlendirme: KPSS puanı veya belirli bir puan türüne göre adaylar belirlenir ve ön değerlendirme yapılır. 3. Yazılı Sınav: Adaylara hukuk, yabancı dil bilgisi, alanla ilgili konular gibi alanlarda sorular yöneltilir. 4. Sözlü Sınav: Yazılı sınavdan başarılı olan adaylar, Bakanlığın görevleri ve çalışmalarıyla ilgili konulardaki bilgileri, muhakeme, kavrayış ve genel davranışlarına göre değerlendirilir. 5. Başarı Sıralaması: Yazılı ve sözlü sınav puanları birleştirilerek adayların nihai sıralaması belirlenir. Sınav sonuçlarına itiraz edilebilir ve itirazlar sınav kurulunca karara bağlanır.
    Sözleşmeli memurun yazılı ve sözlü sınavı nasıl olur?
    5 kaynak
    Kamu mülakatında hangi sorular sorulur?
    Kamu mülakatlarında sıkça sorulan bazı sorular şunlardır: 1. Kendinizi tanıtır mısınız?. Adayın kişisel bilgilerini ve deneyimlerini öğrenmek için sorulur. 2. Neden bu pozisyonda çalışmak istiyorsunuz?. Adayın motivasyonunu ve işe olan ilgisini anlamak için önemlidir. 3. Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?. Adayın öz farkındalığını ve yeteneklerini nasıl gördüğünü değerlendirmek için sorulur. 4. Ekip çalışması ile ilgili deneyimlerinizi paylaşır mısınız?. Adayın takım çalışmasına yatkınlığını ölçmek için kullanılır. 5. Zor bir durumla nasıl başa çıktığınızı anlatır mısınız?. Problem çözme yeteneğini ve kriz yönetimini değerlendirmek için sorulur. 6. Kamu politikaları ve güncel konular hakkındaki görüşleriniz nelerdir?. Adayın kamu hizmetine dair anlayışını ve etik değerlerini sorgulamak için önemlidir. Bu sorulara ek olarak, mülakatta genel olarak iletişim becerileri, zaman yönetimi ve stresle başa çıkma gibi konular da ele alınabilir.
    Kamu mülakatında hangi sorular sorulur?
    5 kaynak
    Kamu kurumlarında mülakat zorunlu mu?
    Kamu kurumlarında mülakat uygulaması, görevin getirdiği zorunluluklar dışında kaldırılmıştır. Ancak, bazı istisnai durumlarda mülakat yapılması gerekmektedir.
    Kamu kurumlarında mülakat zorunlu mu?
    5 kaynak
    Devlet memuru olmak için KPSS şart mı?
    Evet, devlet memuru olmak için KPSS şartı bulunmaktadır. KPSS'ye girip yeterli puanı almak, devlet memuru olmanın ilk koşuludur.
    Devlet memuru olmak için KPSS şart mı?
    5 kaynak
    Görevde yükselmede yazılı ve sözlü sınav nasıl yapılır?
    Görevde yükselmede yazılı ve sözlü sınav süreci şu şekilde yapılır: 1. Yazılı Sınav: - Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamada yapılır. - Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir ve en az altmış puan alanlar başarılı sayılır. - Sınav konuları, duyuruda belirtilir ve Bakanlıkça veya ÖSYM gibi kurumlara yaptırılabilir. 2. Sözlü Sınav: - Yazılı sınavdan en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere, ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. - Sözlü sınavda adaylar, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından belirlenen kriterlere göre değerlendirilir. - Değerlendirme sonucunda 100 tam puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
    Görevde yükselmede yazılı ve sözlü sınav nasıl yapılır?
    5 kaynak
    Kamu kurumlarında mülakat nasıl oluyor?
    Kamu kurumlarında mülakat süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. Telefon Mülakatı: İlk olarak, adaylarla telefon görüşmesi yapılır ve bu aşamada ses tonu ve telaffuz gibi unsurlar değerlendirilir. 2. Yüz Yüze Mülakat: Telefon mülakatından olumlu sonuç alan adaylar, insan kaynakları ve ilgili departman yöneticileri ile yüz yüze görüşmeye davet edilir. 3. Yetenek Değerlendirmesi: Bazı durumlarda, ikinci bir yüz yüze görüşme veya adayların belirli bir konu üzerinde tartıştığı grup mülakatları yapılabilir. Mülakat sırasında adayların dikkat etmesi gereken bazı önemli noktalar: - Özgeçmiş Hazırlığı: Eğitim, deneyim, beceri ve başarıları vurgulayan bir özgeçmiş hazırlanmalıdır. - Kurum Araştırması: Mülakat öncesi, başvurulan kurum ve pozisyon hakkında detaylı araştırma yapılmalıdır. - İletişim Becerileri: Kendini ifade etme ve iletişim becerileri geliştirilmelidir. - Güven ve Pozitif Tutum: Kendine güven veren bir duruş ve pozitif bir tutum sergilenmelidir.
    Kamu kurumlarında mülakat nasıl oluyor?
    5 kaynak
    Görevde yükselmede sözlü sınavda nelere bakılır?
    Görevde yükselmede sözlü sınavda adaylara aşağıdaki kriterlere göre değerlendirme yapılır: 1. Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi. 2. Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü. 3. Liyakat, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışların göreve uygunluğu. 4. Özgüven, ikna kabiliyeti ve inandırıcılık. 5. Genel kültür ve genel yetenek. 6. Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
    Görevde yükselmede sözlü sınavda nelere bakılır?
    5 kaynak