• Buradasın

    Görevde yükselmede sözlü sınavda nelere bakılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görevde yükselmede sözlü sınavda adaylara aşağıdaki kriterlere göre değerlendirme yapılır:
    1. Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi 12.
    2. Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü 12.
    3. Liyakat, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışların göreve uygunluğu 12.
    4. Özgüven, ikna kabiliyeti ve inandırıcılık 12.
    5. Genel kültür ve genel yetenek 12.
    6. Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık 12.
    Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkpatent.gov.tr
        1
      2. pgm.ktb.gov.tr
        2
      3. turkiyeegitim.com
        3
      4. personel.meb.gov.tr
        4
      5. icramuduru.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Görevde yükselme sınavı kaç soru ve kaç dakika?
    Görevde yükselme sınavı için 120 dakika süre verilmektedir. Unvan değişikliği sınavı ise 75 dakika sürmektedir. Bu sınavlarda adaylara 80 veya 50 adet soru sorulmaktadır.
    Görevde yükselme sınavı kaç soru ve kaç dakika?
    5 kaynak
    Görevde yükselmede mülakat yüzde kaç etkili?
    Görevde yükselmede mülakatın etkisi %50 olarak belirlenmiştir.
    Görevde yükselmede mülakat yüzde kaç etkili?
    5 kaynak
    Görevde yükselme sınavında görev tanımı nedir?
    Görevde yükselme sınavındaki görev tanımı, kamu kurumlarında belirli hiyerarşik olarak üst unvanlara atanabilmek için çalışanların girmesi gereken sınavla ilgilidir. Bu sınav, mevcut görevin niteliklerine göre yapılır ve genellikle aşağıdaki konuları kapsar: - Kamu yönetimi ve mevzuat; - Devlet Memurları Kanunu (657 Sayılı Kanun); - İlgili kurumun görev ve sorumlulukları; - Temel hukuk ve anayasa bilgisi; - İnsan kaynakları yönetimi ve liderlik; - Stratejik yönetim ve planlama; - Mali mevzuat ve kamu bütçesi.
    Görevde yükselme sınavında görev tanımı nedir?
    5 kaynak
    Görevde yükselmede yazılı ve sözlü sınav nasıl yapılır?
    Görevde yükselmede yazılı ve sözlü sınav süreci şu şekilde yapılır: 1. Yazılı Sınav: - Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamada yapılır. - Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir ve en az altmış puan alanlar başarılı sayılır. - Sınav konuları, duyuruda belirtilir ve Bakanlıkça veya ÖSYM gibi kurumlara yaptırılabilir. 2. Sözlü Sınav: - Yazılı sınavdan en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere, ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. - Sözlü sınavda adaylar, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından belirlenen kriterlere göre değerlendirilir. - Değerlendirme sonucunda 100 tam puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
    Görevde yükselmede yazılı ve sözlü sınav nasıl yapılır?
    5 kaynak
    Görevde yükselmede deneme sınavı zorunlu mu?
    Görevde yükselmede deneme sınavı zorunlu değildir, ancak görevde yükselme sınavı zorunludur. Görevde yükselme sınavı, yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamada yapılır ve bu sınavlara başarılı olanlar atanmaya hak kazanır.
    Görevde yükselmede deneme sınavı zorunlu mu?
    5 kaynak
    Görevde yükselmede hangi konulardan soru çıkıyor?
    Görevde yükselme sınavlarında çıkan konular, sınavın yapılacağı kurumun yönetmeliklerine göre değişiklik gösterebilir. Ancak genel olarak aşağıdaki konular görevde yükselme sınavlarında yer almaktadır: 1. T.C. Anayasası ve Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi. 2. İnsan Hakları ve Demokrasi. 3. Türk Dil Bilgisi ve Yazışma Kuralları. 4. Etik Davranış İlkeleri. 5. Genel Kültür ve Genel Yetenek. 6. Alan Bilgisi (mesleki konular). Ayrıca, bazı sınavlarda mali mevzuat, kamu bütçesi, devlet memurları kanunu gibi konular da sorulabilmektedir.
    Görevde yükselmede hangi konulardan soru çıkıyor?
    5 kaynak
    Görevde yükselmede mülakat nasıl değerlendirilir?
    Görevde yükselmede mülakat, adayların çeşitli kriterlere göre değerlendirildiği bir süreçtir. Bu değerlendirme genellikle şu unsurları içerir: 1. İletişim Yetenekleri: Adayların düşüncelerini açık ve etkin bir biçimde ifade edebilme kabiliyeti önemlidir. 2. Problem Çözme ve Eleştirel Düşünme: Adayların karşılaştıkları sorunları analiz ederek yaratıcı ve etkili çözümler üretebilme becerisi değerlendirilir. 3. Beden Dili: Sözsüz iletişimin güçlü bir aracı olan beden dili, adayların özgüvenini ve tutumunu yansıtma açısından incelenir. 4. Özgeçmiş ve Deneyimler: Adayların özgeçmişlerindeki önemli noktalar ve önceki deneyimleri üzerinde durulur. 5. Mülakat Soruları: Adaylara, kendilerini tanıtma, güçlü ve zayıf yönlerini anlatma gibi sıkça sorulan sorular sorulur ve bu sorulara verilen cevaplar değerlendirilir. Ayrıca, mülakat sonunda adayların aldıkları başarı notuna göre sıralanmaları ve en yüksek puandan itibaren başarılı olanların belirlenmesi de mümkündür.
    Görevde yükselmede mülakat nasıl değerlendirilir?
    5 kaynak