• Buradasın

    Sözleşmeli memurun yazılı ve sözlü sınavı nasıl olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli memurun yazılı ve sözlü sınavı, başvurulan kurum ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir. Ancak genel olarak şu şekilde gerçekleşir:
    1. Yazılı Sınav:
      • Bazı pozisyonlarda yazılı sınav yapılabilir 4.
      • Sınav tarihi ve diğer bilgiler, yerleştirme veya sınav tarihinden en az 15 gün önce duyurulur 4.
    2. Sözlü Sınav:
      • Sözleşmeli öğretmenlik gibi bazı pozisyonlarda sözlü sınav yapılır 25.
      • Sözlü sınavda adayın mesleki bilgisi, güncel olayları takip etme düzeyi ve genel kültürü değerlendirilir 3.
      • Sınav soruları elektronik kura ile belirlenir ve adaya 3 soru yöneltilir 25.
      • Değerlendirme, adayın sorulara verdiği sözlü cevaplar üzerinden yapılır 25.
    Sözlü sınav sırasında adayların kimlik belgelerini ibraz etmeleri gerekmez ve sınav salonları kamera ile kaydedilir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafabaysal.com
        1
      2. mfa.gov.tr
        2
      3. panel.mugla.bel.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. borsahaber.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görevde yükselmede sözlü sınavda nelere bakılır?

    Görevde yükselmede sözlü sınavda aşağıdaki kriterlere bakılır: Yazılı sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi. Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü. Liyakat, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışların göreve uygunluğu. Özgüven, ikna kabiliyeti ve inandırıcılık. Genel kültür ve genel yetenek. Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık. Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için sınav kurulu üyelerinin her birinin ayrı ayrı verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az 70 puan olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel mülakat sonuçları ne zaman açıklanır?

    Sözleşmeli personel mülakat sonuçlarının 2024 yılı için ağustos ayı ortasında açıklanması beklenmektedir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel tebliği nedir?

    Sözleşmeli personel tebliği, sözleşmeli personelin atanması, nakli, sınavı ve diğer işlemlerine ilişkin usul ve esasları belirleyen yönetmelik ve tebliğleri ifade eder. Bu kapsamda, öne çıkan bazı düzenlemeler şunlardır: 4924 sayılı Kanun: Sözleşmeli personelin pozisyon unvanları, atanma şartları ve diğer niteliklerini belirler. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar: Sözleşmeli personelin ücret, görev yeri, istifa, hizmet sözleşmesi feshi gibi konularını düzenler. Merkez ve İl Sınav ve Kura Komisyonları: Sözleşmeli personel atamalarında sınav ve kura işlemlerini yürütür.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel alımı için KPSS şart mı?

    Evet, sözleşmeli personel alımı için KPSS şartı bulunmaktadır. Örneğin, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan alımlarda, sınav hizmetleri uzmanı pozisyonu için 2024 Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) Lisans sonuçlarında KPSSP3 (B) grubu puanından en az 60 puan almak gerekmektedir. Diğer kurumların alımlarında da benzer şekilde KPSS puanı, başvuru şartlarının arasında yer almaktadır.
    5 kaynak

    Görevde yükselmede yazılı ve sözlü sınav nasıl yapılır?

    Görevde yükselmede yazılı ve sözlü sınav süreci şu şekilde yapılır: 1. Yazılı Sınav: - Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamada yapılır. - Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir ve en az altmış puan alanlar başarılı sayılır. - Sınav konuları, duyuruda belirtilir ve Bakanlıkça veya ÖSYM gibi kurumlara yaptırılabilir. 2. Sözlü Sınav: - Yazılı sınavdan en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere, ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. - Sözlü sınavda adaylar, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından belirlenen kriterlere göre değerlendirilir. - Değerlendirme sonucunda 100 tam puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel ne zaman memur olur?

    Sözleşmeli personelin memur olabilmesi için 28 Kasım 2022 tarihinde tam zamanlı sözleşmeli personel olarak çalışıyor olması gerekmektedir. Ayrıca, 7433 sayılı kanunun yürürlüğe girdiği tarih olan 26 Ocak 2023 itibariyle sözleşmesinin devam ediyor olması şarttır. Memur kadrosuna geçiş başvurusu, kanunun yayım tarihinden itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    4B sözleşmeli personel dil şartı var mı?

    4B sözleşmeli personel için dil şartı bulunmamaktadır. Sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında istihdam edilir ve bu statüdeki personel için dil tazminatı alma hakkı tanınmamıştır. Yabancı dil tazminatı, yalnızca 657, 926, 3269, 3466, 2802 ve 2914 sayılı kanunlara tabi olarak çalışan personel için geçerlidir.
    5 kaynak