• Buradasın

    Sözleşmeli memurun yazılı ve sözlü sınavı nasıl olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli memurun yazılı ve sözlü sınavı, başvurulan kurum ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir. Ancak genel olarak şu şekilde gerçekleşir:
    1. Yazılı Sınav:
      • Bazı pozisyonlarda yazılı sınav yapılabilir 4.
      • Sınav tarihi ve diğer bilgiler, yerleştirme veya sınav tarihinden en az 15 gün önce duyurulur 4.
    2. Sözlü Sınav:
      • Sözleşmeli öğretmenlik gibi bazı pozisyonlarda sözlü sınav yapılır 25.
      • Sözlü sınavda adayın mesleki bilgisi, güncel olayları takip etme düzeyi ve genel kültürü değerlendirilir 3.
      • Sınav soruları elektronik kura ile belirlenir ve adaya 3 soru yöneltilir 25.
      • Değerlendirme, adayın sorulara verdiği sözlü cevaplar üzerinden yapılır 25.
    Sözlü sınav sırasında adayların kimlik belgelerini ibraz etmeleri gerekmez ve sınav salonları kamera ile kaydedilir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafabaysal.com
        1
      2. mfa.gov.tr
        2
      3. panel.mugla.bel.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. borsahaber.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli personel mülakat sonuçları ne zaman açıklanır?

    2025 yılı sözleşmeli personel mülakat sonuçlarının ne zaman açıklanacağına dair kesin bir tarih henüz belirlenmemiştir. Ancak, geçmiş dönemlerde bu süreç 2-3 hafta sürmüştür. Mülakat sonuçlarının açıklama süresi, pozisyonun kritikliği, aday sayısı, onay süreçlerinin uzunluğu ve şirketin işe alım prosedürleri gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir. Adaylar, Milli Eğitim Bakanlığı'nın (MEB) duyurularını takip ederek sonuç tarihini öğrenebilirler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel ne zaman memur olur?

    Sözleşmeli personelin memur olabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: En az 3 yıl kesintisiz sözleşmeli olarak çalışmış olmak. Disiplin cezası almamış olmak. Kadroya geçiş için yapılan sınavlarda başarılı olmak (gerektiğinde). Kurum içinde uygun kadronun bulunması. 7433 sayılı Kanun kapsamında, belediyelerde tam zamanlı sözleşmeli olarak çalışan personel, 26 Ocak 2023 tarihinden itibaren 30 gün içinde başvuruda bulunarak memur kadrolarına atanabilir. Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih veya fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe yeniden memur kadrolarında istihdam edilemezler.
    5 kaynak

    Görevde yükselmede sözlü sınavda nelere bakılır?

    Görevde yükselmede sözlü sınavda aşağıdaki kriterlere bakılır: Yazılı sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi. Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü. Liyakat, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışların göreve uygunluğu. Özgüven, ikna kabiliyeti ve inandırıcılık. Genel kültür ve genel yetenek. Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık. Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için sınav kurulu üyelerinin her birinin ayrı ayrı verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az 70 puan olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Görevde yükselmede yazılı ve sözlü sınav nasıl yapılır?

    Görevde yükselme sınavları yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamada yapılır. Yazılı sınav: Çoktan seçmeli test yöntemi ile yapılır. 80 soru sorulur ve süresi 120 dakikadır. 60 puan alanlar başarılı sayılır. Güncel mevzuat 23 Aralık 2024 tarihine kadar olan konuları kapsar, bu tarihten sonra yapılacak mevzuat değişikliklerinden sorumlu tutulunmaz. Sözlü sınav: 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. 70 puan alanlar başarılı sayılır. Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, bir konuyu kavrayıp özetleme yeteneği, liyakat, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlar, özgüven, ikna kabiliyeti, genel kültür ve bilimsel gelişmelere açıklık gibi kriterler esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması alınarak belirlenir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel tebliği nedir?

    Sözleşmeli personel tebliği, sözleşmeli personelin atanması, nakli, sınavı ve diğer işlemlerine ilişkin usul ve esasları belirleyen yönetmelik ve tebliğleri ifade eder. Bu kapsamda, öne çıkan bazı düzenlemeler şunlardır: 4924 sayılı Kanun: Sözleşmeli personelin pozisyon unvanları, atanma şartları ve diğer niteliklerini belirler. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar: Sözleşmeli personelin ücret, görev yeri, istifa, hizmet sözleşmesi feshi gibi konularını düzenler. Merkez ve İl Sınav ve Kura Komisyonları: Sözleşmeli personel atamalarında sınav ve kura işlemlerini yürütür.
    5 kaynak

    4B sözleşmeli personel dil şartı var mı?

    4B sözleşmeli personel için dil şartı bulunmamaktadır. Sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında istihdam edilir ve bu statüdeki personel için dil tazminatı alma hakkı tanınmamıştır. Yabancı dil tazminatı, yalnızca 657, 926, 3269, 3466, 2802 ve 2914 sayılı kanunlara tabi olarak çalışan personel için geçerlidir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel alımı için KPSS şart mı?

    Evet, sözleşmeli personel alımı için KPSS şartı bulunmaktadır. Örneğin, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan alımlarda, sınav hizmetleri uzmanı pozisyonu için 2024 Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) Lisans sonuçlarında KPSSP3 (B) grubu puanından en az 60 puan almak gerekmektedir. Diğer kurumların alımlarında da benzer şekilde KPSS puanı, başvuru şartlarının arasında yer almaktadır.
    5 kaynak