Kamu görevlisi alımında sözlü sınav, adayın mesleki bilgi ve becerilerinin yanı sıra ifade yeteneği, özgüven, temsil kabiliyeti gibi özelliklerinin değerlendirildiği bir süreçtir. Sözlü sınav genellikle şu şekilde yapılır: Sınav Komisyonu: Sınav, bir başkan ve dört üyeden oluşan komisyon tarafından gerçekleştirilir. Değerlendirme Kriterleri: Adaylar, sınav komisyonu üyeleri tarafından sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, bir konuyu kavrayıp özetleme yeteneği, liyakati ve genel kültür gibi kriterlere göre 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. Puanlama: Her üyenin verdiği puanların aritmetik ortalaması alınarak adayın sözlü sınav puanı belirlenir. Başarı Puanı: Sözlü sınavdan en az 70 puan almak gereklidir. Sözlü sınav, bazı görevler için kamu yararına uygun bir yöntem olarak kabul edilse de, yargısal denetim açısından zorluklar içerdiği için eleştirilmektedir.