• Buradasın

    İzne tabi iş yerleri nasıl denetlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İzne tabi iş yerlerinin denetimi, ilgili yerel yönetimler ve yetkili idareler tarafından gerçekleştirilir 12. Denetim süreci şu adımları içerir:
    1. Başvuru ve Evrakların Hazırlanması: İş yeri sahibi, gerekli belgeleri tamamlayarak yetkili idareye başvurur 1.
    2. Kontrol Birimi İncelemesi: Kontrol birimi, evrakların eksiksiz olup olmadığını ve iş yerinin fiziksel koşullarını denetler 1.
    3. Rapor Hazırlama: Denetim sonuçları uygun bulunursa, bir rapor hazırlanarak ruhsat denetim birimine iletilir 1.
    4. Son Kontroller: Ruhsat denetim birimi, son kontrolleri yaparak iş yerinin uygunluğunu teyit eder 1.
    5. Ruhsat Verilmesi: Tüm kontroller tamamlandıktan sonra, iş yeri açma ve çalışma ruhsatı verilir 12.
    Ayrıca, kolluk kuvvetleri de umuma açık istirahat ve eğlence yerlerini genel güvenlik ve asayiş yönünden denetler 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mukellef.co
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. isgturkiye.com
        3
      4. nidaosgb.com.tr
        4
      5. tarimorman.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Az tehlikeli iş yerleri İSG hizmeti nasıl alınır?

    Az tehlikeli iş yerlerinde İSG hizmeti almak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: İşveren veya işveren vekili eğitimi: "İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin İşveren veya İşveren Vekili Eğitimi Tamamlama Belgesi" bulunan işverenler, toplam çalışan sayısının 50’den az olması şartıyla kendilerine ait az tehlikeli sınıfta yer alan aynı il sınırları içerisindeki birden fazla işyerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini üstlenebilir. Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri (OSGB) veya Çalışan Sağlığı Merkezleri (ÇASMER) ile anlaşma: İşverenler, dışarıdan profesyonel bir OSGB ile anlaşma yaparak bu yükümlülüğü karşılayabilir. Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumlarından eğitim almak: Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, işveren bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir. Sağlık raporları, kamu sağlık hizmeti sunucuları veya aile hekimlerinden alınabilir. 1 Ocak 2025 tarihi itibarıyla, 50'den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde İSG uzmanı ve iş yeri hekimi bulundurma zorunluluğu yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    İSG denetimi nasıl yapılır?

    İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) denetimi, iş yerlerinde güvenli bir çalışma ortamının sağlanması ve iş kazalarının önlenmesi amacıyla yapılır. Denetim süreci şu adımlardan oluşur: 1. Hazırlık ve Planlama: Denetim yapılacak alanlar, gözden geçirilecek belgeler ve yöntemler belirlenir. 2. İşyerinin Genel Durumunun İncelenmesi: Makineler, ekipmanlar, çalışma alanları, aydınlatma, havalandırma ve temizlik kontrol edilir. 3. Risk Değerlendirmesinin Yapılması: Kimyasal maddeler, makineler ve elektriksel tehlikeler gibi unsurlar göz önünde bulundurularak riskler belirlenir. 4. Çalışanların Durumunun İncelenmesi: Çalışanların eğitimleri, güvenlik ekipmanlarının kullanımı ve güvenlik kültürüne sahip olup olmadıkları değerlendirilir. 5. Ekipman ve Çalışma Ortamlarının İncelenmesi: Ekipmanların durumu, bakım ve onarımları kontrol edilir. 6. Sonuçların Raporlanması: Denetçilerin bulguları bir rapor halinde işverene sunulur. İSG denetimleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilen müfettişler ve iş güvenliği uzmanları tarafından yürütülür.
    5 kaynak

    İşyeri hekimleri hangi durumlarda iş durdurabilir?

    İşyeri hekimleri, işyerinde belirlenen hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ile bu durumun acil müdahale gerektirmesi halinde işin durdurulması için işverene başvurabilir. Ayrıca, yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı gibi hayati tehlike arz eden durumların işveren tarafından belirlenen makul bir süre içinde giderilmemesi halinde, işyeri hekimleri durumu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşyeri hekimlerinin iş durdurma yetkisi değil, iş durdurma talebinde bulunma yetkisi vardır.
    5 kaynak

    İşyeri uygulaması kriterleri nelerdir?

    İşyeri uygulaması kriterleri şunlardır: 1. Genel nitelik taşıma: Uygulama, tüm işçilere veya eşit konumda olan bir gruba yönelik olmalıdır. 2. Devamlılık: Uygulama, belirli bir süre boyunca istikrarlı bir şekilde tekrarlanmalıdır. 3. Aynı koşullarda sağlama: Edim, benzer durumlarda ve benzer koşullarda tüm çalışanlara sağlanmalıdır. 4. İşverenin vazgeçme hakkını saklı tutmamış olması: İşveren, uygulamadan vazgeçme hakkını açıkça veya zımnen saklı tutmamalıdır. İşyeri uygulamaları, iş hukuku ve çalışma koşullarını düzenleyen temel kaynaklara uygun olmalıdır.
    5 kaynak

    İşyeri açma ve çalışma yönetmeliği nedir?

    İşyeri Açma ve Çalışma Yönetmeliği, işyeri açma ve çalışma ruhsatlarının verilmesinde uygulanacak esas ve usulleri düzenler. Yönetmeliğin kapsamı: Sıhhî ve gayrisıhhî işyerleri; Umuma açık istirahat ve eğlence yerleri. Yönetmeliğin bazı maddeleri: İşyeri açma: Yetkili idarelerden ruhsat alınmadan işyeri açılamaz ve çalıştırılamaz. Ruhsatın düzenlenmesi: Sıhhî işyeri açmak isteyen gerçek veya tüzel kişiler, işyerlerini yönetmeliğe uygun olarak tanzim ettikten sonra başvuru formunu doldurarak yetkili idareye müracaat eder. Ruhsatın işyerinde bulundurulması: İşyeri açma ve çalışma ruhsatı, işyerinde herkesin görebileceği şekilde asılır.
    5 kaynak

    Ruhsat ve denetim müdürlüğü ne iş yapar?

    Ruhsat ve Denetim Müdürlüğü belediye sınırları içerisinde faaliyet gösteren iş yerlerinin ruhsatlandırılması, denetlenmesi ve ilgili mevzuata uygunluk süreçlerini yürütmekle sorumludur. Bu müdürlüğün başlıca görevleri şunlardır: Ruhsatlandırma: İş yeri açma ve çalışma ruhsatlarının düzenlenmesi. Denetim: Ruhsat verilen iş yerlerinin periyodik olarak denetlenmesi ve şikayetlerin değerlendirilmesi. Yasal İşlemler: Ruhsatsız faaliyet gösteren iş yerlerini tespit ederek gerekli yasal işlemlerin yapılması. Hijyen ve Güvenlik: İş yerlerinde hijyen, iş sağlığı ve güvenliği, yangına karşı alınması gereken tedbirler gibi konularda kontrollerin yapılması. Diğer Hizmetler: Kanunlara aykırı faaliyet gösteren iş yerleri hakkında kapatma, para cezası ve diğer yaptırımların uygulanması.
    5 kaynak

    SGK işyeri denetimi nasıl yapılır?

    SGK işyeri denetimi, işverenlerin ve sigortalıların sosyal güvenlik mevzuatına uygun hareket edip etmediklerini belirlemek, kayıt dışı istihdamı ve sigorta suistimallerini önlemek amacıyla yapılır. Denetim şekilleri: Fiili denetim: SGK denetim elemanının iş yerini ziyaret ederek çalışanların sigortalılık durumunu kontrol etmesi. Araştırma-soruşturma: Sosyal sigorta mevzuatı ile ilgili konularda işveren, sigortalı ve üçüncü kişilerin bilgilerine başvurulması. İş yeri kayıtlarının incelenmesi: Ücret bordroları, yasal defterler ve sigorta dosyalarının kontrol edilmesi. Denetim sırasında dikkat edilmesi gerekenler: Belgelerin hazırlanması: Bordrolar, işe giriş-çıkış belgeleri ve iş sözleşmelerinin düzenli tutulması. Kolaylık sağlanması: Denetim elemanlarının iş yerine serbestçe girmesine ve çalışanlarla görüşmesine izin verilmesi. Doğru bilgi verilmesi: Denetim elemanlarının sorularına doğru ve net cevaplar verilmesi. Denetim sonucunda eksik veya ihlal tespit edilirse, idari para cezası veya teşviklerin iptali gibi yaptırımlar uygulanabilir.
    5 kaynak