• Buradasın

    SGK işyeri denetimi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK işyeri denetimi, çalışanların sosyal güvenlik haklarını korumak ve işyerlerinin yasal düzenlemelere uygun faaliyet gösterip göstermediğini kontrol etmek amacıyla yapılır 12. Denetim süreci şu aşamalardan oluşur:
    1. Fiili Tespit: SGK denetçileri, işyerinde çalışanların sigorta girişlerinin yapılıp yapılmadığını ve eksik veya hatalı bildirimlerin olup olmadığını yerinde inceler 12.
    2. Kaydi Tespit: İşyerinin defter, kayıt ve belgeleri incelenir; bordrolar, sigorta primleriyle ilgili belgeler ve çalışanların işe başlama ve çıkış tarihleri kontrol edilir 12.
    3. Risk Analizi: SGK, risk analizine dayalı incelemeler yaparak hangi işyerlerinin denetime tabi tutulacağını belirler 3.
    4. İhbar ve Şikayetler: Çalışanlar veya üçüncü kişiler tarafından yapılan şikayetler üzerine de denetimler başlatılabilir 3.
    Denetim sonucunda işyerlerine idari para cezaları, prim borçları ve daha ağır yaptırımlar uygulanabilir 13.
    Denetim sürecinin etkin yönetimi için bir yeminli mali müşavirden destek almak, yasal uyumluluğu sağlamak ve olası cezalardan kaçınmak açısından önemlidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ymmahb.com
        1
      2. calisanhaklari360.wordpress.com
        2
      3. pwc.com.tr
        3
      4. isgvekil.karabuk.edu.tr
        4
      5. sgktesvikprogrami.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    SGK'ya işyeri bildirgesi verilmezse ne olur?
    SGK'ya işyeri bildirgesi verilmezse, idari para cezası uygulanır. Cezanın miktarı, işyerinin defter tutma durumuna göre değişir: Bilanço esasına göre defter tutanlar için: Asgari ücretin 3 katı. Diğer defter tutanlar için: Asgari ücretin 2 katı. Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için: Asgari ücret. Ayrıca, bildirgenin kanunda belirtilen süre içinde verilmemesi veya SGK tarafından belirlenen usule uygun olmaması da cezaya sebep olur.
    SGK'ya işyeri bildirgesi verilmezse ne olur?
    5 kaynak
    SGK asgari işçilik denetimi nasıl yapılır?
    SGK asgari işçilik denetimi, işin niteliği, maliyeti ve sektörel katsayılar dikkate alınarak asgari seviyede işçiliğin hesaplanmasıyla yapılır. Denetim süreci şu adımlarla gerçekleşir: 1. Tebliğ Alınması: İşveren, "Ek Prim Tahakkuku" tebliğini aldıktan sonra 15 gün içinde uzlaşma talebinde bulunmalıdır. 2. Başvuru Yeri: Başvuru, ilgili SGK İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezi'ne yazılı olarak yapılır. 3. Gerekli Belgeler: Uzlaşma talep dilekçesi, işin bitiş belgesi, sözleşme ve faturalar, işçilik hesaplamasına dayanak teşkil eden belgeler sunulmalıdır. 4. Uzlaşma Toplantısı: SGK Uzlaşma Komisyonu, işvereni toplantıya davet eder ve ilave prim tutarının neden yüksek olduğunu izah etmesini ister. 5. Karar ve Ödeme: Taraflar anlaşırsa, uzlaşma tutanağı imzalanır ve karar kesinleşir. Denetim ayrıca, Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurları, serbest muhasebeci mali müşavirler ve yeminli mali müşavirler tarafından da yapılabilir.
    SGK asgari işçilik denetimi nasıl yapılır?
    5 kaynak
    SGK nedir ne iş yapar?
    Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Türkiye'de sosyal güvenlik hizmetlerini yürüten, kamu tüzel kişiliğine sahip bir kurumdur. SGK'nın görevleri şunlardır: Sosyal güvenlik politikalarını uygulamak ve bu politikaların geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak; Gerçek ve tüzel kişileri hak ve yükümlülükleri konusunda bilgilendirmek; Sosyal güvenlik konularında uluslararası kuruluşlarla iş birliği yapmak; Sosyal güvenlik alanında, kamu idareleri arasında koordinasyon ve iş birliğini sağlamak. SGK'nın sunduğu hizmetler arasında ise sağlık hizmetleri, emeklilik maaşları, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatları yer alır.
    SGK nedir ne iş yapar?
    5 kaynak
    SGK denetim elemanları kimlerdir?
    SGK denetim elemanları şunlardır: 1. Sosyal Güvenlik Müfettişleri: 5510 sayılı kanuna istinaden Sosyal Güvenlik Kurumu Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı bünyesinde görev yaparlar. 2. Sosyal Güvenlik Denetmenleri: SGK'nın 81 ildeki taşra teşkilatında yer alan ünitelerde bulunurlar ve il çapında denetim yaparlar. Bu denetim elemanları, sosyal güvenlik mevzuatının uygulanmasını denetlemek ve usulsüzlükleri önlemekle görevlidir.
    SGK denetim elemanları kimlerdir?
    5 kaynak
    SGK denetim yetkisi kime aittir?
    SGK denetim yetkisi, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) denetim ve kontrolle görevli memurlarına aittir. Bu memurlar, müfettişler ve sosyal güvenlik denetmenleri olarak ikiye ayrılır: - Müfettişler, SGK Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı bünyesinde görev yapar ve ülke genelinde denetimler yürütür. - Denetmenler, SGK'nın 81 ildeki taşra teşkilatında yer alan ünitelerde bulunur ve il çapında denetim yapar.
    SGK denetim yetkisi kime aittir?
    5 kaynak
    SGK işyeri tehlike sınıfı nasıl öğrenilir?
    SGK işyeri tehlike sınıfını öğrenmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. NACE Kodu Belirleme: İşyeri SGK sicil numarasının 2. hanesinden başlayarak 7. hanesine kadar olan rakamları içeren 6 haneli NACE kodunu belirleyin. 2. Tehlike Sınıfları Listesi: 26 Aralık 2012 tarihli ve 28509 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği" ekinde yer alan İşyeri Tehlike Sınıfları Listesi'nden NACE kodunuzu eşleştirin. Eğer tehlike sınıfına yapılan itiraz sonucunda değişiklik gerekiyorsa, bu durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirerek komisyonda değerlendirilmesini talep edebilirsiniz.
    SGK işyeri tehlike sınıfı nasıl öğrenilir?
    5 kaynak
    İş sağlığı ve güvenliği işyeri düzeni nasıl olmalı?
    İş sağlığı ve güvenliği açısından işyeri düzeni şu şekilde olmalıdır: 1. Sosyal Yardım Tesisleri: Yeterli sayıda tuvalet, lavabo, içme suyu ve dinlenip yemek yenilebilecek bir alan bulunmalıdır. 2. Sağlıklı Çalışma Ortamı: İyi havalandırma, uygun çalışma sıcaklığı (en az 16°C veya ağır işler için 13°C) ve yeterli aydınlatma sağlanmalıdır. 3. Güvenli İş Yeri: Zemin ve trafik yollarında engel bulunmamalı, ekipmanlar bakımlı olmalı ve pencereler kolayca açılıp temizlenebilmelidir. 4. Erişim ve Acil Durumlar: Tesislere ve olanaklara erişim güvenli olmalı, acil durum çıkışları engellerden arındırılmış ve iyi aydınlatılmış olmalıdır. 5. Risk Değerlendirmesi: İşyerindeki tehlikeler tanımlanmalı, değerlendirilmeli ve kontrol altına alınmalıdır. Bu düzenlemeler, çalışanların güvenliğini ve verimliliğini artırmak için önemlidir.
    İş sağlığı ve güvenliği işyeri düzeni nasıl olmalı?
    5 kaynak