• Buradasın

    Fazla çalışma ücreti tanıkla ispatlanabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, fazla çalışma ücreti tanıkla ispatlanabilir 13.
    Fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda, işçinin fazla çalışma yaptığını tanık beyanları ile ispatlaması mümkündür 13. Ancak, tanıkların ifadeleri sadece çalıştıkları süre ile sınırlı olarak dikkate alınır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. adilyaman.av.tr
        1
      2. rsadanismanlik.com.tr
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. haberturk.com
        4
      5. barandogan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fazla mesai ispatı için ne gerekli?

    Fazla mesai ispatı için gerekli olan belgeler ve yöntemler şunlardır: 1. İşyerinde Tutulan Kayıtlar: Puantaj kayıtları, giriş-çıkış kayıtları ve diğer çalışma belgeleri, fazla mesai sürelerinin ispatında önemli delillerdir. 2. Tanık İfadeleri: İşyerinde çalışan diğer işçilerin tanıklıkları, fazla mesai iddiasının ispatında etkili olabilir. 3. Yazılı Belgeler: İşçinin çalıştığı süreleri gösteren e-postalar, iş talimatları ve diğer yazışmalar, fazla mesaiyi ispatlamada kullanılabilir. 4. Elektronik Kayıtlar: Giriş-çıkış saatlerinin tutulduğu kartlı geçiş sistemleri, güvenlik kamerası kayıtları gibi elektronik veriler de fazla mesai ispatında kullanılabilir. Ayrıca, fazla mesai ücretinin ödenmemesi durumunda dava açma hakkı da bulunmaktadır ve bu davalarda ispat yükümlülüğü işçiye aittir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde belirtilen çalışma süresinden fazla çalışma nasıl ispatlanır?

    İş sözleşmesinde belirtilen çalışma süresinden fazla çalışmanın ispatlanması için aşağıdaki belgeler ve yöntemler kullanılabilir: 1. İş Sözleşmesi: Çalışma koşullarının yer aldığı iş sözleşmesi, fazla çalışmanın kanıtlanması için temel belgedir. 2. Çalışma Çizelgeleri ve Bordrolar: Çalışma saatlerini ve fazla mesai yapıldığını gösteren çizelgeler ve maaş bordroları, işverenin resmi kayıtları olduğundan önemlidir. 3. Tanık Beyanları: Fazla mesai yapıldığını doğrulayan tanık beyanları, özellikle iş arkadaşları tarafından verilen yazılı veya sözlü beyanlar, iddiayı güçlendirebilir. 4. Elektronik Kayıtlar: Giriş-çıkış saatlerini gösteren kartlı geçiş sistemleri, e-posta trafiği ve güvenlik kamerası kayıtları gibi elektronik veriler de delil olarak sunulabilir. Ayrıca, fazla mesai ücreti talebinde bulunmak için dava açma süresi, fazla çalışmanın yapıldığı tarihten itibaren beş yıldır.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti ödenmezse ne olur?

    Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçi aşağıdaki hukuki yollara başvurabilir: 1. İş Alacak Davası: İşçi, iş mahkemesinde alacak davası açarak ödenmeyen fazla mesai ücretlerinin tahsilini talep edebilir. 2. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi: İşçi, fazla mesai ücretlerinin sürekli olarak ödenmemesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İdari Para Cezası: İşverenler, fazla mesai ücretlerini ödemedikleri takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezasına çarptırılırlar. Bu süreçte, işçinin haklarını kanıtlamak için işe giriş ve çıkış kayıtları, tanık ifadeleri ve yazılı belgeler gibi kanıtlar sunması gerekebilir.
    5 kaynak

    Fazla çalışma ücreti bilirkişi hesaplaması nasıl yapılır?

    Fazla çalışma ücreti bilirkişi hesaplaması şu adımlarla yapılır: 1. Haftalık Çalışma Saatlerinin Belirlenmesi: İşçinin haftalık çalışma süresi 45 saat olarak kabul edilir ve bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir. 2. Fazla Mesai Süresinin Tespiti: İşçinin fazla mesai yaptığı saatler belirlenir. 3. Saatlik Normal Ücretin Hesaplanması: İşçinin brüt maaşı üzerinden saatlik normal ücreti bulunur. 4. Fazla Mesai Ücretinin Hesaplanması: Her fazla mesai saati için normal saatlik ücretin %50 fazlası oranında hesaplama yapılır. 5. Tatil Günlerinde Çalışma: Hafta tatili, bayram ve resmi tatillerde yapılan çalışmalar için %100 zamlı ücret ödenir. Bilirkişi raporunda bu unsurlar detaylı olarak yer alır ve mahkemenin işçinin hak ettiği fazla mesai ücretini belirlemesinde kullanılır.
    5 kaynak

    İş yerinde çalışan biri mahkemede tanık olabilir mi?

    Evet, iş yerinde çalışan biri mahkemede tanık olabilir. Ancak, iş mahkemelerinde tanıkların işyerinde çalışıyor olması, beyanlarının geçerliliği açısından daha önemlidir.
    5 kaynak

    Mesai ücreti hangi hallerde talep edilebilir?

    Mesai ücreti, aşağıdaki hallerde talep edilebilir: 1. Haftalık çalışma süresinin aşılması: İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için ek ücret talep edilebilir. 2. Onay alınması: İşveren, fazla mesai talebinde bulunabilir, ancak işçinin bu talebi kabul etmesi gereklidir. 3. Yıllık sınırın aşılması: Bir yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir. Bu sınırı aşan çalışmalar için de fazla mesai ücreti talep edilebilir. 4. Ücret ödemesinin eksik yapılması: İşçinin maaşı veya fazla mesai ücretleri eksik ödendiğinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu alacaklarını mahkemeden talep edebilir.
    5 kaynak

    Fazla mesai bilirkişi raporunda hangi hesaplamalar yapılır?

    Fazla mesai bilirkişi raporunda yapılan hesaplamalar şunlardır: 1. Haftalık Çalışma Saatleri: İşçinin haftalık 45 saati aşan çalışma süreleri belirlenir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Her fazla mesai saati için normal saat ücretinin %50 fazlası oranında hesaplama yapılır. 3. Tatillerde Çalışma: Hafta tatili, bayram ve resmi tatillerde yapılan çalışmalar ayrı olarak belirtilir ve bu günler için %100 zamlı ücret hesaplanır. 4. Muvafakat Durumu: İşçinin fazla çalışma muvafakatnamesi olup olmadığı da rapora eklenir. Bu hesaplamalar, işçinin maaş bordroları, işe giriş çıkış saatleri ve varsa güvenlik kamera kayıtları gibi belgeler dikkate alınarak yapılır.
    5 kaynak