• Buradasın

    İş sözleşmesinde belirtilen çalışma süresinden fazla çalışma nasıl ispatlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinde belirtilen çalışma süresinden fazla çalışmanın ispatı için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir:
    • İşyeri kayıtları: Puantaj kayıtları, işe giriş çıkış kayıtları ve bordrolar gibi yazılı belgeler delil olarak sunulabilir 124.
    • Ücret bordroları: İşçinin imzasını taşıyan bordrolar, sahteliği kanıtlanmadıkça kesin delil niteliğindedir 12.
    • Tanık beyanları: Yazılı delillerin yetersiz olması durumunda tanık ifadeleri dikkate alınır 124.
    • Keşif ve bilirkişi raporları: İşyerinin özellikleri ve işin niteliği göz önünde bulundurularak keşif yapılması veya bilirkişi raporu alınması gerekebilir 24.
    İşçinin fazla çalışma iddiasını ispatlaması gerekmektedir; aksi takdirde fazla çalışma ücretini alması mümkün olmayabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. momento.com.tr
        2
      3. avdilberkoyuncu.com
        3
      4. ebruunsal.av.tr
        4
      5. emreulusoy.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmede belirtilen sürenin üstünde çalışma ne demek?

    Sözleşmede belirtilen sürenin üstünde çalışma, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma olarak adlandırılır. Fazla çalışma, kanunda belirtilen koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışma, haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda, bu süreyi aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmaları ifade eder. Haftalık çalışma süresi, aksi belirtilmediği sürece 45 saattir.
    5 kaynak

    Fazla çalışma ücreti ödenmemesi haklı fesih mi?

    Evet, fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, işçi için haklı nedenle fesih sebebidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin 2. fıkrasının e bendine göre, işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, süresi belirli olsun veya olmasın işçi, iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Bu durumda işçi, feshin verdiği haklardan faydalanır ve kıdem tazminatına hak kazanır ancak ihbar tazminatı talep edemez.
    5 kaynak