• Buradasın

    İş sözleşmesinde belirtilen çalışma süresinden fazla çalışma nasıl ispatlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinde belirtilen çalışma süresinden fazla çalışmanın ispatlanması için aşağıdaki belgeler ve yöntemler kullanılabilir:
    1. İş Sözleşmesi: Çalışma koşullarının yer aldığı iş sözleşmesi, fazla çalışmanın kanıtlanması için temel belgedir 1.
    2. Çalışma Çizelgeleri ve Bordrolar: Çalışma saatlerini ve fazla mesai yapıldığını gösteren çizelgeler ve maaş bordroları, işverenin resmi kayıtları olduğundan önemlidir 12.
    3. Tanık Beyanları: Fazla mesai yapıldığını doğrulayan tanık beyanları, özellikle iş arkadaşları tarafından verilen yazılı veya sözlü beyanlar, iddiayı güçlendirebilir 13.
    4. Elektronik Kayıtlar: Giriş-çıkış saatlerini gösteren kartlı geçiş sistemleri, e-posta trafiği ve güvenlik kamerası kayıtları gibi elektronik veriler de delil olarak sunulabilir 12.
    Ayrıca, fazla mesai ücreti talebinde bulunmak için dava açma süresi, fazla çalışmanın yapıldığı tarihten itibaren beş yıldır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. momento.com.tr
        2
      3. avdilberkoyuncu.com
        3
      4. ebruunsal.av.tr
        4
      5. emreulusoy.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fazla çalışma ücreti ödenmemesi haklı fesih mi?

    Evet, fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, işçi için haklı nedenle fesih sebebidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin 2. fıkrasının e bendine göre, işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, süresi belirli olsun veya olmasın işçi, iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Bu durumda işçi, feshin verdiği haklardan faydalanır ve kıdem tazminatına hak kazanır ancak ihbar tazminatı talep edemez.
    5 kaynak

    Sözleşmede belirtilen sürenin üstünde çalışma ne demek?

    Sözleşmede belirtilen sürenin üstünde çalışma, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma olarak adlandırılır. Fazla çalışma, kanunda belirtilen koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışma, haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda, bu süreyi aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmaları ifade eder. Haftalık çalışma süresi, aksi belirtilmediği sürece 45 saattir.
    5 kaynak