• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevapYaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • HukukHukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    Fazla mesaide hangi form kullanılır?

    • Hukuk
    • İşHukuku
    • FazlaMesai
    • Dokümanlar

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Fazla mesaide kullanılan form, fazla mesai onay formu olarak adlandırılır 13.
    Bu form, işverenin çalışandan fazla mesai yapmasını istemesi durumunda, işçinin rızasını yazılı olarak almak için kullanılır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yengec.co
        1
      2. cetinhukuk.net
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. ahddurakhukuk.com
        4
      5. mervekolman.av.tr
        5

    • Fazla mesai onay formu nasıl doldurulur?

    • Fazla mesai onayı için hangi belgeler gereklidir?

    • Fazla mesaide işçinin hakları nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Fazla mesailer ay sonunda nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için fazla mesai hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Brüt saatlik ücretin belirlenmesi. 2. Fazla mesai ücretinin hesaplanması. 3. Toplam fazla mesai ücretinin bulunması. Örnek hesaplama: Brüt maaş: 45.000 TL. Saatlik normal ücret: 45.000 TL / 225 = 200 TL. Saatlik fazla çalışma ücreti: 200 TL x 1,5 = 300 TL. Yıllık fazla çalışma süresi: 5 saat x 52 hafta = 260 saat. Toplam fazla mesai ücreti: 300 TL x 260 saat = 78.000 TL. Önemli noktalar: Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için geçerlidir. Yıllık fazla mesai süresi 270 saat ile sınırlıdır. İşçi, fazla mesai için onay verebilir veya bu onayı her zaman geri alabilir.
    • İşHukuku
    • FazlaMesai
    • ÜcretHesaplama
    • ÇalışmaSaatleri
    5 kaynak

    Fazla mesaide 11 saat sınırı nedir?

    İş Kanunu'nun 63. maddesine göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Haftalık çalışma süresine bakılmaksızın, işçinin günde 11 saati aşan çalışması varsa, bu süre fazla mesai olarak kabul edilir ve fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. Örneğin, işçinin haftalık mesaisi 45 saat olsun.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • İşKanunu
    5 kaynak

    Ara dinlenme süresi fazla mesaiden düşülür mü?

    Ara dinlenme süresi, fazla mesai hesaplamasında düşülmez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesine göre, ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • FazlaMesai
    5 kaynak

    Bir işçi yılda 275 saat fazla mesaiden fazla çalışabilir mi?

    Bir işçi yılda 275 saat fazla mesai yapamaz, çünkü İş Kanunu'na göre fazla mesai süresi yılda 270 saati aşamaz.
    • Hukuk
    • İşKanunu
    • FazlaMesai
    5 kaynak

    Fazla mesaide 120 saat sınırı nedir?

    Fazla mesaide 120 saat sınırı, yıllık fazla mesai süresi sınırıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir çalışan yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir. Günlük çalışma süresi ise 11 saati aşamaz.
    • Hukuk
    • İşKanunu
    • ÇalışmaSüreleri
    5 kaynak

    Fazla mesaide 12 saat sınırı var mı?

    Evet, fazla mesaide 12 saat sınırı vardır. İş Kanunu'na göre, bir işçinin günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Ancak, işveren ve işçi arasında yapılan sözleşmeyle haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenebilir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • ÇalışmaSüresi
    5 kaynak

    Fazla mesaide 1,5 kat nasıl hesaplanır?

    Fazla mesaide 1,5 kat hesaplama, işçinin saatlik brüt ücretinin 1,5 ile çarpılmasıyla yapılır. Formül: Brüt Ücret / 225 (işçinin saatlik normal ücreti). Çıkan sonucun 1,5 katı (işçinin saatlik fazla çalışma ücreti). Örnek: Saatlik brüt ücreti 400 TL olan bir çalışan, haftada 50 saat çalışıyorsa: 5 saat fazla mesai yapar. Fazla mesai ücreti: 5 saat x 400 TL x 1,5 = 3000 TL olur. Asgari ücretliler için hesaplama şu şekilde yapılır: 2025 yılı saatlik asgari ücret: 26.005,50 TL / 225 = 115,58 TL. 2025 yılı saatlik asgari fazla çalışma bedeli: 115,58 TL x 1,5 = 173,37 TL.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • FazlaMesai
    • ÜcretHesaplama
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"fa050":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Ffazla-mesaide-hangi-form-kullanilir-1017488487%3Flr%3D213%26ncrnd%3D26598","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"9866384721756267125","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1756267145904110-417032006973666505-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-63-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"fa05w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"fa051":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"fa05w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"fa052":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"Fazla mesaide kullanılan form, **fazla mesai onay formu** olarak adlandırılır [```1```](https://yengec.co/blog/fazla-mesai-rehberi/)[```3```](https://kolayik.com/mevzuat/makale/fazla-mesai-muvafakatnamesi).\n\nBu form, işverenin çalışandan fazla mesai yapmasını istemesi durumunda, işçinin rızasını yazılı olarak almak için kullanılır [```2```](https://cetinhukuk.net/fazla-mesai-hesaplama-rehber-makalesi/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://yengec.co/blog/fazla-mesai-rehberi/","title":"Fazla Mesai Rehberi: Nedir, Hesaplaması Nasıl Yapılır?","shownUrl":"https://yengec.co/blog/fazla-mesai-rehberi/","rel":"nofollow"},{"sourceId":2,"url":"https://cetinhukuk.net/fazla-mesai-hesaplama-rehber-makalesi/","title":"FAZLA MESAİ HESAPLAMA 2025 - Çetin Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://cetinhukuk.net/fazla-mesai-hesaplama-rehber-makalesi/","rel":"nofollow"},{"sourceId":3,"url":"https://kolayik.com/mevzuat/makale/fazla-mesai-muvafakatnamesi","title":"Fazla Mesai Muvafakatnamesi | Kolay İK","shownUrl":"https://kolayik.com/mevzuat/makale/fazla-mesai-muvafakatnamesi","rel":"nofollow"},{"sourceId":4,"url":"https://www.ahddurakhukuk.com/hesaplama-araclarimiz/fazla-mesai-hesaplama/","title":"Fazla Mesai Hesaplama 2024 - AHD Durak Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://www.ahddurakhukuk.com/hesaplama-araclarimiz/fazla-mesai-hesaplama/","rel":"nofollow"},{"sourceId":5,"url":"https://mervekolman.av.tr/fazla-mesai-nedir-fazla-mesai-hesaplama/","title":"Fazla Mesai Nedir? Fazla Mesai Hesaplama - İzmir Avukat...","shownUrl":"https://mervekolman.av.tr/fazla-mesai-nedir-fazla-mesai-hesaplama/","rel":"nofollow"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Fazla mesaide hangi form kullanılır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/dokumanlar","text":"Dokümanlar"}],"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Fazla mesai onay formu nasıl doldurulur?","url":"/search?text=Fazla+mesai+onay+formu+nas%C4%B1l+doldurulur%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Fazla mesai onayı için hangi belgeler gereklidir?","url":"/search?text=Fazla+mesai+onay%C4%B1+i%C3%A7in+gerekli+belgeler&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Fazla mesaide işçinin hakları nelerdir?","url":"/search?text=Fazla+mesaide+i%C5%9F%C3%A7inin+haklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Fazla+mesaide+hangi+form+kullan%C4%B1l%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"9866384721756267125","reqid":"1756267145904110-417032006973666505-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-63-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1756267145904110-417032006973666505-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-63-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"fa05w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"fa053":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://hukukavukat.com/fazla-mesai-ucretinin-hesaplanmasi-ve-odenmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://passgage.com/blog/fazla-mesai-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/fazla-mesai-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/fazla-mesai-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/fazla-mesai-hesaplama/?size=16&stub=1"],"header":"Fazla mesailer ay sonunda nasıl hesaplanır?","teaser":"2025 yılı için fazla mesai hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Brüt saatlik ücretin belirlenmesi. 2. Fazla mesai ücretinin hesaplanması. 3. Toplam fazla mesai ücretinin bulunması. Örnek hesaplama: Brüt maaş: 45.000 TL. Saatlik normal ücret: 45.000 TL / 225 = 200 TL. Saatlik fazla çalışma ücreti: 200 TL x 1,5 = 300 TL. Yıllık fazla çalışma süresi: 5 saat x 52 hafta = 260 saat. Toplam fazla mesai ücreti: 300 TL x 260 saat = 78.000 TL. Önemli noktalar: Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için geçerlidir. Yıllık fazla mesai süresi 270 saat ile sınırlıdır. İşçi, fazla mesai için onay verebilir veya bu onayı her zaman geri alabilir.","href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/fazla-mesailer-ay-sonunda-nasil-hesaplanir-2545370184","tags":[{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/ucrethesaplama","text":"ÜcretHesaplama"},{"href":"/yacevap/t/calismasaatleri","text":"ÇalışmaSaatleri"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avukathukuk.com/fazla-mesai-yaptirmanin-yasal-sinirlari-ve-isverenin-yukumlulukleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/fazla-mesai-nasil-hesaplanir-162?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/fazla-mesai-hesaplama-rehber-makalesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/calisma-suresinin-11-saati-asmasi-fazla-mesai/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/blog/fazla-mesai-nedir-fazla-mesai-ucreti-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"header":"Fazla mesaide 11 saat sınırı nedir?","teaser":"İş Kanunu'nun 63. maddesine göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Haftalık çalışma süresine bakılmaksızın, işçinin günde 11 saati aşan çalışması varsa, bu süre fazla mesai olarak kabul edilir ve fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. Örneğin, işçinin haftalık mesaisi 45 saat olsun.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/fazla-mesaide-11-saat-siniri-nedir-563662315","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/fazla-mesai-hesaplamalarina-dinlenme-sureleri-dahil-ediliyor-mu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ckhukuk.com.tr/ara-dinlenme-suresi-calisma-suresinden-sayilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/isci-calisma-saatleri-hesaplanirken-ara-dinlenmeleri-hesaba-katilir-mi-oub1-wp2745455?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://blog.inkaik.com/ara-dinlenme-sureleri-hakkinda-bilmeniz-gereken-her-sey/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/fazla-mesai-ucreti/?size=16&stub=1"],"header":"Ara dinlenme süresi fazla mesaiden düşülür mü?","teaser":"Ara dinlenme süresi, fazla mesai hesaplamasında düşülmez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesine göre, ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/ara-dinlenme-suresi-fazla-mesaiden-dusulur-mu-3704775324","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"FazlaMesai"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://pekgenc.av.tr/yilda-270-saate-kadar-yapilan-fazla-calisma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/fazla-mesai-ucreti-ve-isci-haklari-4857-sayili-is-kanununa-gore-fazla-calisma-esaslari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/bir-iscinin-270-saatten-fazla-calismasi-durumunda-ne-olur/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/isciye-yillik-270-saatten-cok-fazla-mesai-yaptirilmasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=6249&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1"],"header":"Bir işçi yılda 275 saat fazla mesaiden fazla çalışabilir mi?","teaser":"Bir işçi yılda 275 saat fazla mesai yapamaz, çünkü İş Kanunu'na göre fazla mesai süresi yılda 270 saati aşamaz.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/bir-isci-yilda-275-saat-fazla-mesaiden-fazla-calisabilir-mi-446517887","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"FazlaMesai"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avukathukuk.com/fazla-mesai-yaptirmanin-yasal-sinirlari-ve-isverenin-yukumlulukleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/fazla-mesai-nasil-hesaplanir-162?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/fazla-mesaide-yasal-sinirlar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/fazla-mesai-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://koraypekdemir.av.tr/is-kanununa-gore-fazla-mesai-nedir/?size=16&stub=1"],"header":"Fazla mesaide 120 saat sınırı nedir?","teaser":"Fazla mesaide 120 saat sınırı, yıllık fazla mesai süresi sınırıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir çalışan yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir. Günlük çalışma süresi ise 11 saati aşamaz.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/fazla-mesaide-120-saat-siniri-nedir-738615236","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/calismasureleri","text":"ÇalışmaSüreleri"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mehmetbaykan.com.tr/fazla-mesai-nedir-fazla-mesai-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/fazla-mesai-nasil-hesaplanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/fazla-mesai-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/fazla-mesai-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"header":"Fazla mesaide 12 saat sınırı var mı?","teaser":"Evet, fazla mesaide 12 saat sınırı vardır. İş Kanunu'na göre, bir işçinin günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Ancak, işveren ve işçi arasında yapılan sözleşmeyle haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenebilir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/fazla-mesaide-12-saat-siniri-var-mi-2218554037","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/calismasuresi","text":"ÇalışmaSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/fazla-mesai-ucreti-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.jibble.io/tr/makaleler/fazla-mesai-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetvel.org/fazla-mesai-ucreti-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/fazla-mesai-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/fazla-mesai-nasil-hesaplanir-162?size=16&stub=1"],"header":"Fazla mesaide 1,5 kat nasıl hesaplanır?","teaser":"Fazla mesaide 1,5 kat hesaplama, işçinin saatlik brüt ücretinin 1,5 ile çarpılmasıyla yapılır. Formül: Brüt Ücret / 225 (işçinin saatlik normal ücreti). Çıkan sonucun 1,5 katı (işçinin saatlik fazla çalışma ücreti). Örnek: Saatlik brüt ücreti 400 TL olan bir çalışan, haftada 50 saat çalışıyorsa: 5 saat fazla mesai yapar. Fazla mesai ücreti: 5 saat x 400 TL x 1,5 = 3000 TL olur. Asgari ücretliler için hesaplama şu şekilde yapılır: 2025 yılı saatlik asgari ücret: 26.005,50 TL / 225 = 115,58 TL. 2025 yılı saatlik asgari fazla çalışma bedeli: 115,58 TL x 1,5 = 173,37 TL.","href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/fazla-mesaide-1-5-kat-nasil-hesaplanir-2904064208","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/ucrethesaplama","text":"ÜcretHesaplama"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"fa05w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"fa054":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"fa05w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"fa055":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"fa05w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}