• Buradasın

    İşverenin eğitim masraflarını işçiden talep etmesi hangi şartlarda mümkündür?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin eğitim masraflarını işçiden talep edebilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:
    1. Yazılı Sözleşme: Taraflar arasında iş sözleşmesinde "Eğitim Taahhütnamesi" başlıklı bir hüküm bulunmalıdır 12.
    2. Makul Çalışma Süresi: Eğitim süresi ve eğitim sonrası belirlenen asgari çalışma süresi makul olmalıdır 12. Aşırı uzun çalışma süreleri kabul edilmez 2.
    3. Masrafların Belgelenmesi: Eğitim için yapılan tüm masraflar resmi ve belgelenebilir olmalıdır 12.
    4. Eğitimin Amacı: Verilen eğitim, doğrudan işverenin menfaatlerini gerçekleştirmeye yönelik değil, çalışanın mesleki ve kişisel gelişimine katkı sağlamalıdır 2.
    5. İstifa Nedeni: İşçinin istifasının haklı bir nedene dayanmaması gerekmektedir 3. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri nedeniyle işçinin istifa etmesi durumunda eğitim masrafları talep edilemez 3.
    Bu şartlar sağlanmadığında, işverenin eğitim masraflarını işçiden talep etmesi yasal olmaz.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkhakkinda.com
        1
      2. yonet.av.tr
        2
      3. aksam.com.tr
        3
      4. rasyotek.com.tr
        4
      5. ckhukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçi eğitim ücreti fesih halinde geri istenebilir mi?

    Evet, işçi eğitim ücreti, belirli şartlar altında fesih halinde geri istenebilir. İşveren, işçiye sağladığı eğitim için bir cezai şart öngörerek, işçinin eğitim sonunda belirli bir süre işyerinde çalışması şartını koşabilir. Geri isteme hakkı şu durumlarda geçerli değildir: - İşçinin istifasının haklı bir nedene dayanması (örneğin, işverenin işçiye küfür etmesi, ücretinin eksik ödenmesi veya fazla mesailerinin ödenmemesi). - İşverenin işçiyi sağlık nedenleri veya zorunlu nedenlerle işten çıkarması. - İşverenin işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına uymadan işten çıkarması.
    5 kaynak

    İşçinin işverene karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşçinin işverene karşı bazı sorumlulukları: İş görme. Talimata uyma. Sadakat. Teslim ve hesap verme. Rekabet etmeme.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak

    İşverenin hakları nelerdir?

    İşverenin hakları şunlardır: 1. İşletme Yönetimi ve Karar Alma Özgürlüğü: İşverenler, işletmelerini kendi vizyonları doğrultusunda yönetme hakkına sahiptir. 2. Disiplin Yaptırımları Uygulama Hakkı: İşyeri kurallarına uymayan işçilere karşı disiplin yaptırımları (uyarı, kınama, işten çıkarma) uygulama hakkı vardır. 3. Performans Değerlendirmesi ve İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: İşverenler, işçilerin performansını değerlendirme ve gerekli gördükleri durumlarda iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. 4. Fikri Mülkiyet Haklarının Korunması: İşverenler, işletmelerinin fikri mülkiyet haklarını koruma hakkına sahiptir. 5. Rekabet Etmeme Şartı Koyma Hakkı: Belirli koşullar altında işçilere rekabet etmeme şartı koyma hakkı vardır. 6. Çalışanı Denetleme Hakkı: İşverenler, çalışanların işlerini denetleme ve iş organizasyonu yapma hakkına sahiptir. Bu haklar, İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İşverenin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim verme zorunluluğu hangi kanunda yer alır?

    İşverenin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim verme zorunluluğu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda yer almaktadır.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi eğitim ücretini nasıl öder?

    İşten ayrılan işçinin eğitim ücretini ödeme şekli, iş sözleşmesinde yer alan cezai şart maddelerine ve eğitim giderlerinin nasıl belirlendiğine bağlıdır. Yazılı sözleşme şartı: Eğitim giderlerinin talep edilebilmesi için bunun yazılı bir sözleşme ile hüküm altına alınması gereklidir. Orantılı asgari çalışma süresi: Eğitim süresi ve maliyetiyle orantılı olarak belirlenen bir asgari çalışma süresi kararlaştırılabilir. Eğitim giderlerinin ispatı: İşverenin, eğitim giderlerini somut belgelerle ispatlaması gerekir. Haklı fesih durumu: İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişse eğitim giderlerini ödemekle yükümlü değildir. Eğitim giderlerinin geri alınmasıyla ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak