• Buradasın

    İşverenin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim verme zorunluluğu hangi kanunda yer alır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim verme zorunluluğu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda yer almaktadır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tugis.org.tr
        1
      2. csgb.gov.tr
        2
      3. tkgm.gov.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. utikad.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği eğitimi kimler verebilir?

    İş sağlığı ve güvenliği eğitimini aşağıdaki kişiler veya kurumlar verebilir: 1. İş Güvenliği Uzmanı: Tehlikeli ve çok tehlikeli iş yerlerinde bu eğitim zorunludur. 2. İşyeri Hekimi: Sağlık gözetimi ve meslek hastalıklarına karşı eğitim verir. 3. İşveren veya İşveren Vekili: Az tehlikeli iş yerlerinde belirli durumlarda kendisi eğitim verebilir. 4. Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB): İş sağlığı ve güvenliği konusunda dışarıdan hizmet alınan yetkili kuruluşlar. 5. Üniversiteler ve Bakanlıkça Yetkilendirilmiş Eğitim Kurumları: İSG mevzuatı ve uygulamaları konusunda uzman eğitmenlere sahiptir.
    5 kaynak

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri hangi konularda verilir?

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri aşağıdaki konuları kapsar: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı: İş yerlerinde uyulması gereken yasal düzenlemeler ve işverenlerin sorumlulukları. 2. Risk Değerlendirmesi: İş yerindeki tehlikelerin belirlenmesi ve bu tehlikelerin olası etkilerinin değerlendirilmesi. 3. Acil Durum Planları: Yangın, deprem gibi acil durumlar için yapılması gerekenler ve acil durum planlarının hazırlanması. 4. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Kullanımı: Çalışanların korunması için kullanılan ekipmanların doğru kullanımı ve bakımı. 5. Ergonomi: Çalışma ortamının ve ekipmanlarının, çalışanların sağlığını koruyacak şekilde düzenlenmesi. 6. Kimyasal ve Biyolojik Tehlikeler: Kimyasal maddelerle çalışırken alınacak güvenlik tedbirleri ve biyolojik riskler. 7. İlk Yardım Eğitimi: İş kazası durumlarında ilk yardım teknikleri ve yaralıya nasıl müdahale edilmesi gerektiği. 8. Psiko-sosyal Riskler ve Çalışan Psikolojisi: Stres yönetimi, işyeri huzursuzlukları ve iş-yaşam dengesi.
    5 kaynak

    Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esasları hakkında yönetmelik nedir?

    Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, işverenlerce işyerlerinde çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin usul ve esaslarını düzenler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: İşverenin yükümlülükleri: İşverenler, çalışanları yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve onları karşı karşıya bulundukları mesleki riskler ile bu risklere karşı alınması gerekli tedbirler konusunda eğitmek zorundadır. Eğitim konuları: Eğitim, genel iş sağlığı ve güvenliği kuralları, iş kazaları ve meslek hastalıklarının sebepleri, iş ekipmanlarının güvenli kullanımı, ilk yardım gibi konuları içerir. Eğitim süreleri: Az tehlikeli işyerlerinde en az sekiz saat, tehlikeli işyerlerinde en az on iki saat, çok tehlikeli işyerlerinde ise en az on altı saat eğitim verilir. Eğitimin belgelendirilmesi: Düzenlenen eğitimler belgelendirilir ve bu belgeler çalışanların özlük dosyalarında saklanır. Eğitimin tekrarlanması: Eğitim, değişen ve yeni ortaya çıkan riskler dikkate alınarak yılda en az bir defa tekrarlanır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği eğitimi hangi bakanlık veriyor?

    İş sağlığı ve güvenliği eğitimi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilmektedir.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında hangi mevzuatlara uyulması gerekir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında uyulması gereken bazı önemli mevzuat maddeleri şunlardır: 1. Risk Değerlendirmesi: İşyerlerinde var olan tehlikelerin belirlenmesi ve bertaraf edilmesi için risk değerlendirmesi yapılmalıdır. 2. Acil Durum Planları: İşyerlerinde acil durum planları hazırlanmalı ve uygulanmalıdır. 3. Sağlık Taraması: Çalışanların işe girişlerinde, iş değişikliklerinde ve periyodik olarak sağlık muayeneleri yapılmalıdır. 4. Eğitim: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmeli ve bu eğitimler belgelendirilmelidir. 5. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlikeyle karşılaştıklarında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilirler. 6. İş Durdurma: Hayati tehlike durumunda işyerinin tamamında veya bir bölümünde iş durdurulabilir. Ayrıca, kanunun uygulanmasını kolaylaştırmak için etkin idari yaptırımlar ve güvenlik raporları gibi diğer mevzuat hükümleri de bulunmaktadır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği eğitimi almayan işçi çalışabilir mi?

    İş sağlığı ve güvenliği eğitimi almayan bir işçinin çalışması yasal olarak mümkün değildir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işveren, çalışanlarına işe başlamadan önce iş sağlığı ve güvenliği eğitimini ücretsiz olarak vermek zorundadır. Eğitimlere katılmayan çalışanlar, disiplin işlemi ile karşılaşabilir ve iş güvenliği kurallarını ihlal ettikleri gerekçesiyle iş akitleri feshedilebilir.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununa göre hangisi çalışanların yükümlülükleri arasında yer almaz?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre çalışanların yükümlülükleri arasında "işveren tarafından belirlenen çalışma saatlerini aşmak" yer almaz. Çalışanların diğer yükümlülükleri arasında ise: - İşyerindeki makine, cihaz ve ekipmanları kurallara uygun ve güvenli bir şekilde kullanmak; - Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak; - İşyerinde sağlık ve güvenlik açısından ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek; - Teftişe yetkili makam tarafından tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak bulunmaktadır.
    5 kaynak