• Buradasın

    İşçi eğitim ücreti fesih halinde geri istenebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işçi eğitim ücreti, belirli şartlar altında fesih halinde geri istenebilir.
    İşveren, işçiye sağladığı eğitim için bir cezai şart öngörerek, işçinin eğitim sonunda belirli bir süre işyerinde çalışması şartını koşabilir 12. Bu durumda, iş sözleşmesinde bu hususun yazılı olarak kararlaştırılmış olması gereklidir 3.
    Geri isteme hakkı şu durumlarda geçerli değildir:
    • İşçinin istifasının haklı bir nedene dayanması (örneğin, işverenin işçiye küfür etmesi, ücretinin eksik ödenmesi veya fazla mesailerinin ödenmemesi) 25.
    • İşverenin işçiyi sağlık nedenleri veya zorunlu nedenlerle işten çıkarması 5.
    • İşverenin işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına uymadan işten çıkarması 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emreyilmaz.av.tr
        1
      2. eksisozluk.com
        2
      3. zumbul.av.tr
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. muhasebetr.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, en az bir yıl süreyle çalışmış olması şartıyla hak kazandığı tazminattır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin belirli bir süre öncesinde feshedilmesi gerektiğinde, bu süreye uyulmadığı takdirde işverenin işçiye ödemesi gereken tazminattır. 3. Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi: İş sözleşmesinin feshi sırasında, işçiye ait olan kullanılmamış izin ücretleri, fazla mesai ücretleri, primler ve diğer haklarının tamamının ödenmesi gerekmektedir. 4. Yıllık İzin: İşçinin, iş sözleşmesinin feshedilme tarihine kadar kullanmadığı yıllık izin hakkının ücretinin ödenmesi. 5. Moral Tazminatı: İşverenin haksız veya kötü niyetle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin uğradığı manevi zarar nedeniyle mahkeme tarafından belirlenecek miktarda tazminat alma hakkı vardır. 6. İşe İade: İşçi, belirli şartlar altında işten çıkarılması durumunda, iş mahkemelerine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddeleri iki ana başlık altında toplanabilir: ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı. 1. İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.
    5 kaynak

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih ne demek?

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih, işverenin, işçinin yetersizliğinden, davranışlarından veya işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanan gerekçelerle iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu tür bir fesih, geçerli nedenle fesih olarak adlandırılır ve İş Kanunu'nun 18. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    Haksız fesih tazminatını kim öder?

    Haksız fesih tazminatını ödemekle yükümlü olan taraf, işverendir.
    5 kaynak

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi hangi şartlarda feshedilebilir?

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi, aşağıdaki şartlarda feshedilebilir: 1. İş Kanunu'nun 34. Maddesi: İşçinin ücreti, ödeme gününün geçmesinden itibaren 20 gün içinde ödenmezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 2. İş Kanunu'nun 24/II-e Maddesi: Ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi, işçi için haklı fesih nedenidir. 3. Genel Hukuki Süreç: İşçi, ücret alacağının ödenmesi için işverene ihtarname gönderebilir ve eğer ödeme yapılmazsa, iş mahkemesinde dava açarak haklarını arayabilir.
    5 kaynak

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak