• Buradasın

    Eşit işlem ilkesi ihlalinde işveren nasıl cezalandırılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eşit işlem ilkesinin ihlalinde işveren şu şekillerde cezalandırılabilir:
    1. Tazminat Hakkı: İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, eşitlik ilkesinin ihlali durumunda çalışan, ayrımcılık tazminatı talep edebilir 12. Bu tazminat, işçinin 4 aya kadar ücreti tutarındadır 3.
    2. İdari Para Cezası: İş Kanunu'nun 99. maddesine göre, eşit davranma ilkesine aykırı davranan işveren veya işveren vekiline, her bir işçi için 110 TL idari para cezası verilir 2.
    3. İş Akdinin Feshi: Çalışan, ayrımcılığa uğradığını ispat ederse iş akdini haklı nedenle feshedebilir 1.
    4. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK) Başvurusu: İşveren, TİHEK nezdinde şikâyet edilebilir ve idari yaptırımla karşılaşabilir 1.
    İspat Yükü: İşveren, eşitlik ilkesine uyduğunu kanıtlamak zorundadır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukukavukat.com
        1
      2. tugsanyilmaz.av.tr
        2
      3. pekgenc.av.tr
        3
      4. bariserdem.com
        4
      5. timder.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eşit işlem ilkesi hangi hallerde ihlal edilir?

    Eşit işlem ilkesi, işverenin işçileri arasında ayrım yapmaması gerektiğini öngörür. Bu ilke, aşağıdaki hallerde ihlal edilebilir: 1. Cinsiyet, ırk, din, siyasi düşünce gibi sebeplere dayalı ayrımcılık: İşveren, işçilerin bu tür kişisel özelliklerine göre farklı muamele yapamaz. 2. Hamileliğe dayalı ayrımcılık: İşçinin hamile olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi veya başka bir göreve verilmesi eşit işlem ilkesine aykırıdır. 3. Performans dışı nedenlerle bazı işçilere zam yapılırken diğerlerine yapılmama: Aynı işi yapan işçiler arasında objektif bir neden olmaksızın farklı uygulamalar yapılması ihlal teşkil eder. 4. Servis hizmeti ve yol ücreti ayrımı: Bazı işçilere servis hizmeti verilip bazılarına verilmemesi de eşit işlem borcuna aykırılık oluşturur. Eşit işlem ilkesine aykırılık durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve tazminat talep edebilir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu disiplin cezaları nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre uygulanabilecek disiplin cezaları şunlardır: 1. Uyarı Cezası: İşçinin görevinin yerine getirilmesinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesi. 2. Kınama Cezası: İşçinin görevinin yerine getirilmesinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesi. 3. Ücret Kesme Cezası: İşçinin ücretinden belirlenen miktar kadar kesinti yapılması. 4. Haklı Nedenle Fesih: İşçinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamındaki fiili nedeniyle derhal ve tazminatsız olarak işten çıkarılması. Ayrıca, bu cezaların dışında kalan ve açıkça sayılmayan bir fiilin işlenmesi durumunda, en yakın ve benzer olan fiilin gerektirdiği disiplin cezası da uygulanabilir.
    5 kaynak

    Eşit davranma borcuna aykırılık nasıl ispatlanır?

    Eşit davranma borcuna aykırılığın ispatı için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Aynı İşyerinin İşçileri Arasında Ayrımcılık Olmalı: Farklı muameleye maruz kalan işçinin, aynı işyerinde ve benzer koşullarda çalışan diğer işçilerle karşılaştırılması gerekir. 2. Kuvvetli Deliller Sunulmalı: İşçi, ayrımcılığı gösteren güçlü deliller sunmalıdır. Bu deliller arasında ücret bordroları, işyeri defterleri, kamera kayıtları ve tanık ifadeleri yer alabilir. 3. İspat Yükü İşverene Geçebilir: İşçi, ayrımcılığı tam olarak ispatlayamazsa bile, ayrımcılık yapıldığı ihtimalini güçlü bir şekilde ortaya koyarsa, ispat yükü işverene geçer ve işveren ayrımcılık yapmadığını kanıtlamak zorunda kalır. 4. Hukuki Başvuru: İşçi, ayrımcılık tazminatı ve diğer haklarını talep etmek için iş mahkemesine başvurabilir.
    5 kaynak

    İşçi işveren ilişkisi nasıl olmalı?

    İşçi işveren ilişkisi, dengeli ve karşılıklı saygı çerçevesinde olmalıdır. İşte bu ilişkinin temel unsurları: 1. İletişim: İşverenlerin ulaşılabilir olması ve çalışanların endişelerini ve fikirlerini dinlemesi önemlidir. 2. Hak ve Sorumluluklar: İşverenin işçiye ücret, çalışma saatleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda yükümlülükleri vardır. 3. Eğitim ve Gelişim: İşverenler, çalışanların becerilerini geliştirmeleri ve kariyerlerini ilerletmeleri için fırsatlar sunmalıdır. 4. Performans Değerlendirmesi: Düzenli performans değerlendirmeleri, çalışanların geri bildirim almasını ve gelişim göstermesini sağlar. 5. Çatışma Çözümü: Uyuşmazlıkların çözümü için diyalog yoluyla anlaşma sağlanmalı, gerekirse arabuluculuk veya iş mahkemesine başvurulmalıdır.
    5 kaynak

    Eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı nasıl hesaplanır?

    Eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı, İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, işçinin son temel (çıplak) brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve dört aya kadar ücreti tutarındadır. Hesaplamada dikkate alınması gereken diğer hususlar: - Tazminata esas ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardımları içermez. - Tazminatın miktarı, hakim tarafından uğranılan ayrımcılığın önemi, ağırlığı, süresi, işçinin kıdemi ve ücreti gibi konular göz önüne alınarak belirlenir. İspat yükü, işverenin eşit davranma ilkesine aykırı davrandığını işçinin kanıtlaması üzerindedir.
    5 kaynak

    Eşitlik ilkesi hangi kurum tarafından denetlenir?

    Eşitlik ilkesi, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK) tarafından denetlenir.
    5 kaynak

    İdari para cezaları hangi kanuna tabidir?

    İdari para cezaları, 5326 sayılı Kabahatler Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak