• Buradasın

    Eşit işlem ilkesi ihlalinde işveren nasıl cezalandırılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eşit işlem ilkesi ihlalinde işveren, aşağıdaki şekillerde cezalandırılabilir:
    • Tazminat Ödeme: İşveren, eşit davranma borcunu ihlal ederse, işçinin ücretinin 4 katına kadar uygun bir tazminat ödemekle yükümlüdür 123. Bu tazminat, işçinin ayrımcılık nedeniyle alamadığı ücretler, primler, ikramiyeler ve sosyal yardımlar gibi yoksun kaldığı hakları da kapsar 23.
    • İdari Para Cezası: İş Kanunu'nun 99. maddesine göre, eşit işlem ilkesine aykırı davranan işverene veya işveren vekiline, her bir işçi için 110 TL idari para cezası verilir 2.
    • İş Sözleşmesinin Feshi: İşçi, eşit işlem ilkesi ihlali nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile eşit işlem borcunun ihlaline dair verilecek tazminatı alabilir 1.
    Eşit işlem ilkesi ihlalinde ispat yükü işçiye aittir; ancak işçi bir ihlalin varlığını güçlü bir şekilde ortaya koyduğunda, işveren aksini ispatlamakla yükümlüdür 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukukavukat.com
        1
      2. tugsanyilmaz.av.tr
        2
      3. pekgenc.av.tr
        3
      4. bariserdem.com
        4
      5. timder.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eşit işlem ilkesi hangi hallerde ihlal edilir?

    Eşit işlem ilkesi, işverenin işçileri arasında ayrım yapmaması gerektiğini öngörür. Bu ilke, aşağıdaki hallerde ihlal edilebilir: 1. Cinsiyet, ırk, din, siyasi düşünce gibi sebeplere dayalı ayrımcılık: İşveren, işçilerin bu tür kişisel özelliklerine göre farklı muamele yapamaz. 2. Hamileliğe dayalı ayrımcılık: İşçinin hamile olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi veya başka bir göreve verilmesi eşit işlem ilkesine aykırıdır. 3. Performans dışı nedenlerle bazı işçilere zam yapılırken diğerlerine yapılmama: Aynı işi yapan işçiler arasında objektif bir neden olmaksızın farklı uygulamalar yapılması ihlal teşkil eder. 4. Servis hizmeti ve yol ücreti ayrımı: Bazı işçilere servis hizmeti verilip bazılarına verilmemesi de eşit işlem borcuna aykırılık oluşturur. Eşit işlem ilkesine aykırılık durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve tazminat talep edebilir.
    5 kaynak

    İşverenin eşit davranma borcu hangi hallerde ihlal edilir?

    İşverenin eşit davranma borcu, aşağıdaki hallerde ihlal edilir: Cinsiyet, yaş, dil, din, siyasi düşünce gibi sebeplerle ayrımcılık yapılması. Kısmi süreli çalışan işçi ile tam zamanlı çalışan işçi arasında farklı işlem yapılması. Belirsiz süreli çalışan işçi ile belirli süreli çalışan işçi arasında farklı işlem yapılması. Biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı işlem yapılması. Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılması. İşçilerin sosyal haklardan eşit şekilde yararlanamaması. Performans kaynaklı bir ödeme sistemi olmaksızın, bazı işçilere ikramiye verilip bir kısım işçiye verilmemesi. Farklı statüdeki işçilerin zam oranlarının farklı olması. Eşit davranma borcunun ihlali durumunda, işçi ayrımcılık tazminatı ve yoksun kaldığı diğer haklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    Eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı nasıl hesaplanır?

    Eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı, işçinin son aylık çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. Çalışanın aylık son brüt çıplak ücreti belirlenir. 2. Bu ücret, mahkemece belirlenen tazminat kat sayısı ile çarpılır (en fazla 4 aya kadar). 3. Bulunan brüt tazminat tutarından gelir vergisi ile damga vergisi düşülür. 4. Kalan net tazminat tutarı işçiye ödenir. Tazminat hesabında dikkate alınmayacak unsurlar: ikramiye; prim; para ile ölçülebilen sosyal yardımlar. İşçi, bu tazminatı iş ilişkisinin devamı sırasında veya sona ermesinde talep edebilir.
    5 kaynak

    İşçi işveren ilişkisi nasıl olmalı?

    İşçi ve işveren ilişkisi, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde şekillenir. İşçinin yükümlülükleri: İş görme, sadakat ve disiplin borcu. Rekabet etmeme borcu. Araç ve gereçleri özenli kullanma sorumluluğu. İşverenin yükümlülükleri: Ücret ödeme borcu. İşçiyi koruma ve eşit davranma borcu. İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alma borcu. Ayrıca, işçi ve işveren arasında çıkabilecek anlaşmazlıklar arabuluculuk veya iş mahkemeleri yoluyla çözülebilir.
    5 kaynak

    İdari para cezaları hangi kanuna tabidir?

    İdari para cezaları, 5326 sayılı Kabahatler Kanunu hükümlerine tabidir. Bu kanun, tüm idari para cezaları için genel usulleri belirler ve özel kanunlarda yer alan hükümlerin uygulanmasını düzenler.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu disiplin cezaları nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre uygulanabilecek disiplin cezaları şunlardır: Uyarma cezası. Yevmiye kesme cezası. İşten çıkarma cezası. Disiplin cezalarının uygulanacağı haller, işyeri iç yönetmeliklerinde, tip iş sözleşmelerinde ve toplu iş sözleşmesi eklerinde yer alır.
    5 kaynak

    Eşit davranma borcuna aykırılık nasıl ispatlanır?

    Eşit davranma borcuna aykırılığın ispatı, genellikle şu şekilde gerçekleşir: İşçi, iddiasını güçlü bir delille ortaya koyar. İspat yükü işverene geçer. Eşit davranma borcuna aykırılık için dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrımcılık veya belirli süreli-belirsiz süreli işçi arasında farklı işlem yapılması gibi durumlar söz konusu olmalıdır. Eşit davranma ilkesine aykırılık durumunda, işçi 4 aylık ücreti tutarında tazminat ve yoksun kaldığı diğer haklarını talep edebilir.
    5 kaynak