• Buradasın

    Eşit işlem ilkesi ihlalinde işveren nasıl cezalandırılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eşit işlem ilkesi ihlalinde işveren, aşağıdaki şekillerde cezalandırılabilir:
    • Tazminat Ödeme: İşveren, eşit davranma borcunu ihlal ederse, işçinin ücretinin 4 katına kadar uygun bir tazminat ödemekle yükümlüdür 123. Bu tazminat, işçinin ayrımcılık nedeniyle alamadığı ücretler, primler, ikramiyeler ve sosyal yardımlar gibi yoksun kaldığı hakları da kapsar 23.
    • İdari Para Cezası: İş Kanunu'nun 99. maddesine göre, eşit işlem ilkesine aykırı davranan işverene veya işveren vekiline, her bir işçi için 110 TL idari para cezası verilir 2.
    • İş Sözleşmesinin Feshi: İşçi, eşit işlem ilkesi ihlali nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile eşit işlem borcunun ihlaline dair verilecek tazminatı alabilir 1.
    Eşit işlem ilkesi ihlalinde ispat yükü işçiye aittir; ancak işçi bir ihlalin varlığını güçlü bir şekilde ortaya koyduğunda, işveren aksini ispatlamakla yükümlüdür 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukukavukat.com
        1
      2. tugsanyilmaz.av.tr
        2
      3. pekgenc.av.tr
        3
      4. bariserdem.com
        4
      5. timder.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4857 sayılı iş kanunu disiplin cezaları nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre uygulanabilecek disiplin cezaları şunlardır: Uyarma cezası. Yevmiye kesme cezası. İşten çıkarma cezası. Disiplin cezalarının uygulanacağı haller, işyeri iç yönetmeliklerinde, tip iş sözleşmelerinde ve toplu iş sözleşmesi eklerinde yer alır.
    5 kaynak

    İdari para cezaları hangi kanuna tabidir?

    İdari para cezaları, 5326 sayılı Kabahatler Kanunu hükümlerine tabidir. Bu kanun, tüm idari para cezaları için genel usulleri belirler ve özel kanunlarda yer alan hükümlerin uygulanmasını düzenler.
    5 kaynak

    Eşit işlem ilkesi hangi hallerde ihlal edilir?

    Eşit işlem ilkesi, işverenin işçileri arasında ayrım yapmaması gerektiğini öngörür. Bu ilke, aşağıdaki hallerde ihlal edilebilir: 1. Cinsiyet, ırk, din, siyasi düşünce gibi sebeplere dayalı ayrımcılık: İşveren, işçilerin bu tür kişisel özelliklerine göre farklı muamele yapamaz. 2. Hamileliğe dayalı ayrımcılık: İşçinin hamile olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi veya başka bir göreve verilmesi eşit işlem ilkesine aykırıdır. 3. Performans dışı nedenlerle bazı işçilere zam yapılırken diğerlerine yapılmama: Aynı işi yapan işçiler arasında objektif bir neden olmaksızın farklı uygulamalar yapılması ihlal teşkil eder. 4. Servis hizmeti ve yol ücreti ayrımı: Bazı işçilere servis hizmeti verilip bazılarına verilmemesi de eşit işlem borcuna aykırılık oluşturur. Eşit işlem ilkesine aykırılık durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve tazminat talep edebilir.
    5 kaynak

    Eşit davranma borcuna aykırılık nasıl ispatlanır?

    Eşit davranma borcuna aykırılığın ispatı için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Aynı İşyerinin İşçileri Arasında Ayrımcılık Olmalı: Farklı muameleye maruz kalan işçinin, aynı işyerinde ve benzer koşullarda çalışan diğer işçilerle karşılaştırılması gerekir. 2. Kuvvetli Deliller Sunulmalı: İşçi, ayrımcılığı gösteren güçlü deliller sunmalıdır. Bu deliller arasında ücret bordroları, işyeri defterleri, kamera kayıtları ve tanık ifadeleri yer alabilir. 3. İspat Yükü İşverene Geçebilir: İşçi, ayrımcılığı tam olarak ispatlayamazsa bile, ayrımcılık yapıldığı ihtimalini güçlü bir şekilde ortaya koyarsa, ispat yükü işverene geçer ve işveren ayrımcılık yapmadığını kanıtlamak zorunda kalır. 4. Hukuki Başvuru: İşçi, ayrımcılık tazminatı ve diğer haklarını talep etmek için iş mahkemesine başvurabilir.
    5 kaynak

    Eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı nasıl hesaplanır?

    Eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı, İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, işçinin son temel (çıplak) brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve dört aya kadar ücreti tutarındadır. Hesaplamada dikkate alınması gereken diğer hususlar: - Tazminata esas ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardımları içermez. - Tazminatın miktarı, hakim tarafından uğranılan ayrımcılığın önemi, ağırlığı, süresi, işçinin kıdemi ve ücreti gibi konular göz önüne alınarak belirlenir. İspat yükü, işverenin eşit davranma ilkesine aykırı davrandığını işçinin kanıtlaması üzerindedir.
    5 kaynak

    İşverenin eşit davranma borcu hangi hallerde ihlal edilir?

    İşverenin eşit davranma borcu, aşağıdaki hallerde ihlal edilir: 1. Dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce gibi sebeplere dayalı ayrımcılık: İşveren, işçileri arasında bu tür sebeplerle ayrım yapamaz. 2. Farklı statüdeki işçilere farklı muamele: Tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışana veya belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışana farklı işlem yapılması. 3. Hamile işçilerin işten çıkarılması: İşverenin, hamile olan işçileri işten çıkarması eşit davranma borcuna aykırıdır. 4. Performans dışında zam ve ikramiye farklılıkları: Performans veya objektif kriterler dışında işçilere farklı zam ve ikramiye verilmesi. Bu durumların tespiti halinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve ayrımcılık tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak

    İşçi işveren ilişkisi nasıl olmalı?

    İşçi işveren ilişkisi, dengeli ve karşılıklı saygı çerçevesinde olmalıdır. İşte bu ilişkinin temel unsurları: 1. İletişim: İşverenlerin ulaşılabilir olması ve çalışanların endişelerini ve fikirlerini dinlemesi önemlidir. 2. Hak ve Sorumluluklar: İşverenin işçiye ücret, çalışma saatleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda yükümlülükleri vardır. 3. Eğitim ve Gelişim: İşverenler, çalışanların becerilerini geliştirmeleri ve kariyerlerini ilerletmeleri için fırsatlar sunmalıdır. 4. Performans Değerlendirmesi: Düzenli performans değerlendirmeleri, çalışanların geri bildirim almasını ve gelişim göstermesini sağlar. 5. Çatışma Çözümü: Uyuşmazlıkların çözümü için diyalog yoluyla anlaşma sağlanmalı, gerekirse arabuluculuk veya iş mahkemesine başvurulmalıdır.
    5 kaynak