• Buradasın

    İşverenin asgari ücretten fazla vermesi zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin asgari ücretten fazla vermesi zorunlu değildir, ancak asgari ücretin altında ücret ödemesi yasaktır 14.
    Eğer işçinin ücreti enflasyon veya üst üste yapılmayan zamlar nedeniyle asgari ücretin altına düşmüşse, işverenin işçinin ücretini asgari ücrete denk gelecek şekilde artırması zorunludur 1. Bu durumda işverenin zam yapma zorunluluğu ortaya çıkar 1.
    İş sözleşmesinde ücret artışına ilişkin bir hüküm yoksa, işverenin zam yapma zorunluluğu işverenin inisiyatifine bağlıdır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. reformavukatlik.com.tr
        2
      3. haberturk.com
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. akademikhukuk.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sigorta asgari ücretten yatmazsa ne olur?

    Sigorta primlerinin asgari ücretten yatırılmaması durumunda, hem işçi hem de işveren için çeşitli olumsuz sonuçlar doğar: İşçi Açısından: 1. Düşük Emekli Maaşı: Emeklilik maaşı, primlerin yatırıldığı kazanç üzerinden hesaplanır ve düşük prim yatırılması emekli maaşını azaltır. 2. Sağlık Hizmetleri: Primlerin eksik yatırılması, sağlık hizmetlerinden yararlanmayı kısıtlayabilir. 3. Diğer Sosyal Güvenlik Hakları: İşsizlik ödeneği, geçici iş göremezlik ödeneği gibi haklar da olumsuz etkilenebilir. 4. Haklı Fesih: İşçi, bu durumu haklı fesih nedeni sayarak iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir. İşveren Açısından: 1. İdari Para Cezası: SGK, eksik prim yatıran işverene idari para cezası uygular. 2. Gecikme Zammı ve Faiz: Eksik yatırılan primler için gecikme zammı ve faiz uygulanır. 3. Cezai Sorumluluk: Vergi kaçırma gibi durumlarda cezai sorumluluk doğabilir.
    5 kaynak

    Asgari ücreti reddeden işveren ne yapmalı?

    Asgari ücreti reddeden işveren karşısında işçinin yapabileceği bazı adımlar şunlardır: 1. İhtarname Göndermek: İşverene noter vasıtasıyla ihtarname göndererek primlerin tam olarak ödenmesini ve bordrolarda tahrifat yapılmamasını talep etmek. 2. SGK'ya Şikayet Etmek: İşvereni Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) şikayet etmek ve ALO 170 hattından destek almak. 3. İş Mahkemesine Başvurmak: İş mahkemelerinde dava açarak hukuki haklarını aramak. Ayrıca, işçi iş sözleşmesini, sigortanın düşük bildirilmesi veya maaşın asgari ücretten gösterilmesi sebebiyle haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep edebilir.
    5 kaynak

    Asgari ücretli bir işçinin işverene maliyeti ne kadar 2017?

    2017 yılında asgari ücretli bir işçinin işverene maliyeti 2.088,56 TL idi. Bu maliyetin bileşenleri şunlardır: - Asgari ücret: 1.777,50 TL. - SGK primi (işveren payı): %15,5 (275,51 TL). - İşveren işsizlik sigorta fonu: %2 (35,55 TL).
    5 kaynak

    Asgari ücretin üstünde maaş alan zam almak zorunda mı?

    Asgari ücretin üstünde maaş alan işçilerin zam alma zorunluluğu, iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm bulunmaması durumunda yoktur. Ancak, işverenin zam yapma yükümlülüğü şu durumlarda ortaya çıkabilir: - Toplu iş sözleşmesinde zam yapma zorunluluğuna dair bir madde varsa; - İşveren ile işçi arasında yapılan iş sözleşmesinde işverenin zam yapma zorunluluğuna ilişkin bir madde yer alıyorsa. Ayrıca, işçinin ücreti enflasyon nedeniyle asgari ücretin altına düşmüşse, işverenin işçinin maaşını asgari ücrete denk gelecek şekilde artırması gereklidir.
    5 kaynak

    Asgari ücretin üzerinde maaş alan işçinin hakları nelerdir?

    Asgari ücretin üzerinde maaş alan bir işçinin hakları şunlardır: 1. Maaşını Tam Olarak İsteme Hakkı: İşçi, ücretini eksiksiz şekilde isteme hakkına sahiptir. 2. Sigorta İsteme Hakkı: Yasalarla zorunlu hale getirilen sigorta hakkı, her kurum tarafından sağlanmalıdır. 3. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkı: Haksız yere işten çıkarılan veya kurum kaynaklı bir problemden dolayı işten ayrılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alabilir. 4. Yıllık İzin Hakkı: Bir yılını dolduran işçi, ücretli izin hakkını kullanmalıdır. 5. Haftalık İzin Hakkı: İşçinin haftada en az bir gün tatil yapma hakkı vardır. 6. Mola Hakkı: İşçilere gün içinde dinlenme hakkı tanınması yasal bir zorunluluktur. 7. İşe Dönüş Hakkı: Asgari ücretliler, işe iade davası açma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Maaşın asgari ücrete oranı kaç olmalı?

    Maaşın asgari ücrete oranı, net asgari ücretin çalışanın eline geçen toplam maaş olduğunu göz önünde bulundurarak hesaplanmalıdır. 2024 yılı için belirlenen net asgari ücret 17.002,12 TL'dir. Bu nedenle, maaşın asgari ücrete oranı, çalışanın aldığı net maaşın bu tutara bölünmesiyle elde edilir.
    5 kaynak

    Asgari ücrete yapılan zam işçinin eline nasıl geçer?

    Asgari ücrete yapılan zam, işçinin eline net ücret olarak geçer. 2025 yılı için belirlenen asgari ücret, 22.104,67 TL'dir.
    5 kaynak