• Buradasın

    İşverenin asgari ücretten fazla vermesi zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin asgari ücretten fazla ödeme yapma zorunluluğu, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm bulunup bulunmadığına bağlıdır 13.
    • İş sözleşmesinde hüküm varsa: İşveren, belirli dönemlerde işçiye zam yapmak zorundadır 13.
    • İş sözleşmesinde hüküm yoksa: İşveren, zam yapmak zorunda değildir; ancak isterse asgari ücret artış oranının altında bir zam yapabilir veya hiç zam yapmayabilir 12.
    Asgari ücret, işçinin geçimini sağlayabilecek en düşük ücret olarak belirlenir ve bu miktarın altında ödeme yapılması yasaktır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. reformavukatlik.com.tr
        2
      3. haberturk.com
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. akademikhukuk.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Asgari ücretli bir işçinin işverene maliyeti ne kadar 2017?

    2017 yılında asgari ücretli bir işçinin işverene maliyeti şu şekildedir: Brüt asgari ücret: 1.777,50 TL. SGK primi (işveren payı): 275,51 TL. İşsizlik sigortası (işveren payı): 35,55 TL. Toplam maliyet: 2.088,56 TL. Bu maliyet, SGK priminde %5 indirim ve 100 TL/Ay teşvik indirimi hariç tutulmuştur.
    5 kaynak

    Asgari ücretin üzerinde maaş alan işçinin hakları nelerdir?

    Asgari ücretin üzerinde maaş alan işçilerin bazı hakları: Kıdem ve ihbar tazminatı: İşçinin iş akdini feshetmesi durumunda, tazminatları gerçek maaşı üzerinden hesaplanır. Fazla mesai ücreti: Eksik ödenen fazla mesai ücretleri talep edilebilir. SGK primleri: Eksik yatırılan primlerin SGK tarafından tahsil edilmesi sağlanabilir. Maddi ve manevi tazminat: Haklarının gasp edilmesi durumunda dava açılabilir. İşsizlik maaşı: İşsiz kalınması halinde, işsizlik maaşı miktarı daha yüksek olur. Ayrıca, işçinin maaşının asgari ücretten fazla olduğunu kanıtlamak için banka hesap dökümleri, WhatsApp mesajları, e-postalar ve iş sözleşmesi gibi belgeleri kullanması mümkündür. İşverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunulabilir veya iş mahkemesine başvurulabilir.
    5 kaynak

    Maaşın asgari ücrete oranı kaç olmalı?

    2025 yılı için belirlenen asgari ücret, net 22.104,67 TL, brüt ise 26.005,50 TL olarak belirlenmiştir. Maaşın asgari ücrete oranı, çalışanın aldığı brüt veya net ücrete bağlı olarak değişir. - Brüt maaşın asgari ücrete oranı: Brüt maaş / 26.005,50 TL = X - Net maaşın asgari ücrete oranı: Net maaş / 22.104,67 TL = Y Örneğin, brüt 30.000 TL olan bir maaşın asgari ücrete oranı: 30.000 TL / 26.005,50 TL ≈ 1,15'tir. Net 25.000 TL olan bir maaşın asgari ücrete oranı ise: 25.000 TL / 22.104,67 TL ≈ 1,14'tür. Bu oranlar, çalışanın aldığı maaşa göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Asgari ücrete yapılan zam işçinin eline nasıl geçer?

    2025 yılında asgari ücrete yapılan zam, işçinin eline şu şekilde geçer: Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL. Günlük brüt ücret: 866,85 TL. Saatlik brüt ücret: 115,58 TL (günlük brüt ücretin 7,5'e bölünmesiyle hesaplanır). Net asgari ücret: 22.104,67 TL. Asgari ücrete yapılan zam, işçinin maaşına doğrudan yansır ve bu zam, kıdem tazminatı, işsizlik maaşı, GSS primleri gibi birçok ödemeyi de etkiler.
    5 kaynak

    Asgari ücretin üstünde maaş alan zam almak zorunda mı?

    Asgari ücretin üstünde maaş alan işçinin zam alması zorunlu değildir. İşverenin, asgari ücretin üstünde maaş alan işçiye zam yapma zorunluluğu, aşağıdaki durumlara bağlıdır: İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi. Eşitlik ilkesi. Asgari ücretin üstünde maaş alan işçi, iş sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa ücretine asgari ücret artış oranında zam yapılmasını talep edemez ve yapılmayan zam nedeniyle iş sözleşmesini haklı fesih yoluyla sonlandıramaz.
    5 kaynak

    Asgari ücreti reddeden işveren ne yapmalı?

    Asgari ücreti reddeden işverenle ilgili ne yapılması gerektiği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, maaşın asgari ücretten gösterilmesi veya sigorta primlerinin eksik yatırılması durumunda yapılabilecekler şunlardır: Noter kanalıyla ihtarname göndermek. SGK'ya şikayet etmek. ALO 170'i aramak. İş mahkemesine başvurmak.
    5 kaynak

    Sigorta asgari ücretten yatmazsa ne olur?

    Sigortanın asgari ücretten yatmaması durumunda işçi ve işveren açısından bazı olumsuz sonuçlar ortaya çıkar: İşçi açısından: Emeklilik hakları: Emekli maaşı, prime esas kazanç üzerinden hesaplandığı için eksik prim, emekli maaşının düşük olmasına yol açar. Tazminatlar: Kıdem ve ihbar tazminatları, gerçek maaş üzerinden hesaplanmazsa eksik ödenir. Diğer haklar: İş göremezlik geliri, işsizlik maaşı ve hastalık ödenekleri gibi haklar da eksik ödenebilir. Fesih hakkı: İşçi, durumu haklı fesih nedeni sayarak iş sözleşmesini sona erdirebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. İşveren açısından: Yaptırımlar: SGK tarafından idari para cezası uygulanır ve eksik ödenen primler, gecikme zammı ile birlikte tahsil edilir. Sorumluluk: İş kazası veya meslek hastalığında doğan tüm zararlardan işveren sorumlu tutulur.
    5 kaynak