• Buradasın

    İstirahat raporu SGK'da görünür mü?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, istirahat raporu SGK'da görünür.
    İstirahat raporları, hekimler tarafından elektronik ortamda düzenlendikten sonra online olarak SGK'ya gönderilir 25. Bu nedenle, işverenler ve SGK, çalışanların rapor alıp almadığını sistem üzerinden takip edebilir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. e.sgk.gov.tr
        1
      2. isvesosyalguvenlik.com
        2
      3. ahikariyer.com
        3
      4. turkiyefinans.com.tr
        4
      5. kamuiscileri.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK'dan iş göremez raporu almak için kaç gün rapor almak gerekir?

    SGK'dan iş göremezlik raporu alabilmek için en az 3 gün rapor almak gereklidir. Çünkü SGK, raporun 3. günü ve sonrası için ödeme yapmaktadır. Ayrıca, iş göremezlik raporu alabilmek için rapor tarihinden önceki son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olması gerekir.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu girişi kaç gün içinde yapılır?

    SGK'ya istirahat raporu girişi, istirahat süresinin bittiği tarihi içine alan aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken ayın 23'üne kadar yapılmalıdır. Örneğin, 9-13 Mart 2015 tarihleri arasında istirahatli olunan bir sigortalının rapor süresi, istirahatin Mart ayında bitmesi nedeniyle bu aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken 23 Nisan gününe kadar SGK'ya bildirilmelidir. Süresinde bildirim yapılmaması durumunda, aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu nasıl alınır?

    SGK istirahat raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık kuruluşuna başvuru: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarında alınabilir. 2. Muayene ve teşhis: Doktor, sağlık durumunu değerlendirerek iş göremezlik durumunun gerekliliğini belirler ve teşhis koyar. 3. Rapor düzenlenmesi: Rapor, e-rapor sistemi üzerinden düzenlenir ve sağlık kuruluşu tarafından elektronik ortamda SGK'ya iletilir. 4. Raporun alınması: Raporun bir kopyası, çalışanın işverene bildirmek üzere alması gerekir. Raporun geçerli sayılabilmesi için: Çalışanın sigortalı olarak aktif çalışıyor olması ve rapor tarihinden geriye dönük olarak son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olması gerekir. İş göremezlik raporu, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle alınıyorsa bu şartlar geçerli değildir. Raporla ilgili detaylı bilgi ve destek için SGK'nın resmi web sitesi veya müşteri hizmetleri ile iletişime geçilebilir.
    5 kaynak

    İstirat raporu nasıl alınır?

    İstirahat raporu (geçici iş göremezlik raporu) almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık kuruluşuna başvuru: Meslek hastalıkları hariç, diğer sağlık sorunları için üniversite hastanesi, devlet hastanesi, özel hastane veya aile hekimliğine başvurulmalıdır. 2. Muayene ve değerlendirme: Uzman hekim, kişinin istirahat etmesi gerektiğini değerlendirirse, 1-10 gün süreli rapor verir. 3. Raporun düzenlenmesi: Tek hekim, yılda en fazla 40 gün rapor verebilir. Raporun geçerli olması için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık kuruluşundan alınması gereklidir. Ayrıca, istirahat raporlarının e-devlet üzerinden "İstirahat Raporu Sorgulama" linki aracılığıyla elektronik imzalı olarak görüntülenebileceği belirtilmiştir.
    5 kaynak

    İstirahat raporu SGK'ya nasıl gönderilir?

    İstirahat raporunun SGK'ya gönderilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. e-SGK veya e-Bildirge Portalı: Çalışılmadığına dair bildirim, SGK'nın işverenlere yönelik online platformu olan e-SGK (e-Bildirge) portalı üzerinden, "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" uygulaması kullanılarak elektronik ortamda yapılır. 2. Kullanıcı Şifresi: İşveren, sisteme kendi şifresiyle giriş yapar. 3. Çalışan Bilgileri: İlgili çalışanın raporu, T.C. Kimlik Numarası veya rapor tarihine göre aranır. 4. Onay: Rapor, "çalışmamıştır" seçeneği işaretlenerek onaylanır ve bildirim SGK'ya gönderilir. Bildirim Süresi: Bu işlem, istirahat süresinin bittiği tarihin içinde bulunduğu aya ait Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin (APHB) veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin (MPHB) SGK'ya verilmesi gereken yasal sürenin sonuna kadar yapılmalıdır. Önemli Notlar: İşverenin, raporlu sigortalının çalışmadığına dair bildirimi süresi içinde yapmaması halinde idari para cezası uygulanır. İşçinin yatarak tedavi gördüğü sürelerde işveren tarafından çalışılmadığına dair bildirim yapılmasına gerek yoktur.
    5 kaynak

    İstirahat raporu e-devletten nasıl görüntülenir?

    e-Devlet üzerinden istirahat raporu görüntülemek için aşağıdaki adımlar takip edilebilir: 1. Tarayıcınızdan e-Devlet resmi web sayfasını açın. 2. Giriş sayfasından kimlik doğrulama işlemlerini yapmadıysanız T.C. kimlik numaranız ve e-Devlet şifreniz ile sisteme giriş yapın. 3. Açılan e-Devlet ana sayfasının en üstünde bulunan arama butonuna basarak ilgili yere "İstirahat Raporları Sorgulama (Sağlık Bakanlığı)" yazın ve arama işlemine devam edin. 4. Açılan sayfada bu zamana kadar sağlık kuruluşları tarafından size verilen tüm istirahat raporlarını görebilirsiniz. 5. Raporunuzun tarihine göre yanında bulunan "Rapor Görüntüle" yazısına basarak raporunuzun detaylarını görebilir ve dilerseniz çıktısını alabilirsiniz. e-Devlet şifresi yoksa en yakın PTT şubesinden alınabilir. Ayrıca, SGK istirahat raporu sorgulaması için "turkiye.gov.tr/sgk-4a-4b-is-goremezlik-odemesi-ve-rapor-bilgisi-sorgulama" adresi de kullanılabilir. Bu bilgiler, genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir; bireysel duruma göre değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için resmi kurumların web sitelerini ziyaret etmek veya ilgili birimlerle iletişime geçmek önerilir.
    5 kaynak

    İstirahat raporu çalışır yazarsa ne olur?

    İstirahat raporu "çalışır" yazarsa, raporlu işçinin çalışması mümkün olur ancak geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alamaz. Bu durumda, işveren işçinin çalıştığını SGK'ya bildirmek zorundadır.
    5 kaynak