• Buradasın

    Medula istirahat raporu nasıl gönderilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Medula sistemine istirahat raporu göndermek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Sağlık hizmet sunucusunun kaydedilmesi 3. Kurumla sözleşmesi olmayan sağlık hizmet sunucuları, hekimlerince elektronik ortamda istirahat raporu düzenlenebilmesi için, MEDULA uygulaması üzerinden "Tanımlamalar-Sağlık Tesisi" menüsünde "yeni sağlık tesisi ekle" seçeneği kullanılarak kaydedilmelidir 3.
    2. Hekim yetkilendirme 3. Sağlık hizmet sunucusunun kayıt işleminden sonra, e-Ödenek uygulamasının "Anlaşmasız Hekim Tanımlama" menüsü üzerinden ilgili hekim için yetkilendirme işlemi yapılmalıdır 3.
    3. Raporun gönderimi 3. Rapor, hastanın dosyasında yeni tıbbi kart eklenerek açılır ve gerekli alanlar doldurulduktan sonra Medula'ya gönderilir 3.
    Ayrıca, istirahat raporlarının elektronik ortamda onaylanabilmesi için başhekim onayı da gereklidir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isakarakas.com.tr
        1
      2. 2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. cozumavukatlik.org
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Elektronik istirahat raporu nasıl alınır?

    Elektronik istirahat raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK e-Vizite İşveren Modülüne Giriş: - SGK'nın web sitesine (sgk.gov.tr) gidin. - "e-SGK" butonuna tıklayın. - "İşveren" seçeneğini seçin ve "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi (4A)" bölümüne tıklayın. 2. Kullanıcı Adı ve Şifre ile Giriş: - "Kullanıcı Kodu" ve "İşyeri Şifresi" bilgilerini girerek sisteme giriş yapın. 3. Raporların Onaylanması: - T.C. kimlik numarası veya tarihe göre arama yaparak raporları bulun. - Çalışanın raporlu olduğu sürelerde çalışıp çalışmadığını işaretleyerek onaylayın. 4. Manuel Giriş: - SGK sisteme raporu girmediyse, manuel giriş seçeneğinden faydalanabilirsiniz. Elektronik istirahat raporu, iş kazası, hastalık veya analık gibi durumlarda çalışanların raporlarının SGK'ya dijital ortamda iletilmesini ve onaylanmasını sağlar.
    5 kaynak

    Medulla iş göremezlik raporu nasıl alınır?

    Medulla iş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık kuruluşuna başvuru: İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınır. 2. Doktor muayenesi: Başvuru sonrası doktor, çalışanı muayene eder ve gerekli tetkikleri yapar. 3. Raporun düzenlenmesi: Doktor, iş göremezlik raporu düzenlemeye uygun görürse, rapor MEDULA sistemine kaydedilir ve elektronik ortamda SGK'ya iletilir. 4. İşverenin onayı: Raporun SGK tarafından işleme alınabilmesi için işverenin bu raporu sistem üzerinden onaylaması gereklidir. 5. e-Devlet üzerinden takip: Çalışanlar, raporlarının SGK sistemine girilip girilmediğini ve iş göremezlik ödeneği ile ilgili süreçlerini e-Devlet üzerinden takip edebilirler. İş göremezlik raporu almak için gerekli şartlar: Çalışanın ilgili yıl içinde bir süre SGK kaydının bulunması. Sağlık durumunun çalışmaya engel olması. Raporun yetkili kuruluşlardan alınması. İsteğe bağlı sigorta sahibi çalışanlar, bu haktan yararlanamaz.
    5 kaynak

    Medula ve hastane entegrasyonu nasıl yapılır?

    Medula ve hastane entegrasyonunun nasıl yapılacağına dair bazı bilgiler şu şekildedir: e-Nabız entegrasyonu. Veri alışverişi. Medula yönetim sistemi entegrasyonu. Medula ve hastane entegrasyonunun nasıl yapılacağına dair en doğru ve güncel bilgi için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu nasıl alınır?

    SGK istirahat raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık kuruluşuna başvuru: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarında alınabilir. 2. Muayene ve teşhis: Doktor, sağlık durumunu değerlendirerek iş göremezlik durumunun gerekliliğini belirler ve teşhis koyar. 3. Rapor düzenlenmesi: Rapor, e-rapor sistemi üzerinden düzenlenir ve sağlık kuruluşu tarafından elektronik ortamda SGK'ya iletilir. 4. Raporun alınması: Raporun bir kopyası, çalışanın işverene bildirmek üzere alması gerekir. Raporun geçerli sayılabilmesi için: Çalışanın sigortalı olarak aktif çalışıyor olması ve rapor tarihinden geriye dönük olarak son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olması gerekir. İş göremezlik raporu, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle alınıyorsa bu şartlar geçerli değildir. Raporla ilgili detaylı bilgi ve destek için SGK'nın resmi web sitesi veya müşteri hizmetleri ile iletişime geçilebilir.
    5 kaynak

    Medula iş göremezlik raporu nasıl onaylanır?

    Medula iş göremezlik raporunun onaylanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Raporun Düzenlenmesi: Yetkili bir sağlık kuruluşunda doktor tarafından iş göremezlik raporu düzenlenir ve MEDULA sistemine kaydedilir. 2. İşverenin Onayı: Rapor, işverenin SGK İşveren Sistemi üzerinden onaylaması ile işleme alınır. 3. SGK'nın İncelemesi: SGK, raporu inceledikten sonra uygun bulursa onaylar. 4. Ödemenin Yapılması: Onaylanan rapor doğrultusunda geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının hesabına PTT aracılığıyla veya e-devlet üzerinden yatırılır. Raporun geçerli sayılması ve iş göremezlik ödeneğinin işleme alınması için işverenin raporu onaylaması gereklidir.
    5 kaynak

    İstirahat raporu SGK'da görünür mü?

    Evet, istirahat raporu SGK'da görünür. e-Devlet üzerinden: Alınan iş göremezlik raporları, e-Devlet üzerinden "SGK Rapor Bilgisi Sorgulama" hizmetiyle görüntülenebilir. SGK sistemine giriş ile: İşverenler, e-SGK (e-Bildirge) portalı üzerinden "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" uygulamasını kullanarak rapor bilgilerini kontrol edebilir. Raporun SGK tarafından işleme alınıp alınmadığını, ödeme onay durumunu ve ödeme yapıldıysa miktarını ve tarihini e-Devlet üzerinden takip etmek mümkündür.
    5 kaynak

    Medulada istirahat raporu ne zaman onaylanır?

    İstirahat raporu, elektronik ortamda düzenlendiğinde, düzenleme tarihinden itibaren 3 iş günü içerisinde yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları tarafından onaylanır. Elektronik ortamda düzenlenemeyen raporlar ise, düzenlendiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde sigortalının işyerinin kurulu bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüklerine gönderilir.
    5 kaynak