• Buradasın

    İstifa ederken hangi gerekçeler yazılabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa ederken yazılabilecek gerekçeler şunlardır:
    1. Sağlık Sorunları: Sağlık sebeplerine dayalı istifa 13.
    2. Kişisel Nedenler: Ailevi sebepler, bireysel hedeflerin gerçekleştirilmesi gibi kişisel düşünceler 4.
    3. İş Koşulları: Çalışma saatleri, iş yükü, maaş ve ücret sistemleri, işyeri kültürü ve insan ilişkileri gibi faktörler 4.
    4. Kariyer Gelişimi: Daha iyi iş fırsatları veya kariyer hedefleri doğrultusunda istifa 34.
    5. Haklı Fesih Nedenleri: İş yerinde mobbing, elden ödeme yapılması, fazla mesailerin ödenmemesi gibi durumlar 13.
    Ayrıca, evlilik nedeniyle istifa sadece kadın işçilere tanınan bir haktır ve nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde kullanılabilir 2. Askerlik nedeniyle istifa ise erkek işçiler için geçerlidir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. baf.av.tr
        3
      4. iienstitu.com
        4
      5. pusula360.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İstifa dilekçesinde neden istifa edildiği belirtilmeli mi?
    Evet, istifa dilekçesinde neden istifa edildiği belirtilmelidir. İstifa dilekçesinde belirtilen gerekçe, işverenin işçiye ödediği kıdem tazminatının resmiyet kazanmasını sağlar.
    İstifa dilekçesinde neden istifa edildiği belirtilmeli mi?
    5 kaynak
    İstifa geri çekilebilir mi?
    Evet, istifa geri çekilebilir. Ancak, işverenin bu dilekçeyi kabul etmesi şarttır; kabul edilmediği takdirde iş sözleşmesi sona erer ve işverenin işçiye karşı hak talep etmesi mümkün hale gelir.
    İstifa geri çekilebilir mi?
    5 kaynak
    İstifa mektubu nasıl yazılır örnek?
    İstifa mektubu yazarken örnek olarak aşağıdaki yapıya uyulabilir: 1. Başlık: Mektubun sağ üst köşesine güncel tarihi ekleyin ve ardından adınızı, adresinizi, telefon numaranızı ve e-posta adresinizi yazın. 2. Selamlama: "Sayın [İsim]," gibi bir selamlamayla başlayın. 3. Gövde: İlk paragrafta, şirketteki görevinizden istifa etmek için yazdığınızı belirtin ve son çalışma gününüzü (mümkünse en az 2 hafta önceden haber vererek) yazın. 4. Teşekkür ve Minnettarlık: İkinci paragrafta, doğrudan yöneticinize/amirinize teşekkür edin, şirketteki göreviniz ve zamanınız hakkında nelerden keyif aldığınızı ifade edin ve neden ayrıldığınızı kısaca tartışın (olumlu bir şekilde). 5. Son Sözler: Son gününüzü ve devir teslim sürecine yardımcı olma isteğinizi yineleyin, diğer meslektaşlarınıza teşekkür edin ve minnettarlığınızı yeniden belirtin. 6. İmza: Mektubun tamamını 1 sayfa veya daha az uzunlukta tutun ve imzanızı ekleyin. Örnek İstifa Mektubu: > "ACME Corporation'daki Hesap Yöneticisi görevimden istifa etmek için yazıyorum. Son çalışma günüm 30 Ekim 2023 olacak, bu da 4 haftalık ihbar süresine izin veriyor. > > Burada geçirdiğim zamandan gerçekten keyif aldım ve görev sürem boyunca öğrendiğim her şeyi takdir ediyorum. > > Anlayışınız ve desteğiniz için teşekkür ederim. Saygılarımla, [Adınız]."
    İstifa mektubu nasıl yazılır örnek?
    5 kaynak
    İstifa ederken hangi ifadeler kullanılır?
    İstifa ederken kullanılabilecek bazı ifadeler şunlardır: 1. Hitap ve Giriş Paragrafı: "Sayın [Yetkili Kişinin Adı/Soyadı] veya İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne" şeklinde resmi bir hitapla başlanabilir. 2. Teşekkür ve Minnettarlık: "Şirketinizde çalıştığım süre boyunca kazandığım deneyimler için teşekkür ederim" gibi ifadeler kullanılabilir. 3. Ayrılma Nedeni ve Tarih: "Bu nedenle, [tarih] itibarıyla görevimden ayrılma kararı aldım" şeklinde ayrılma nedeni ve tarihi açıkça yazılmalıdır. 4. Kapanış ve İmza: "Saygılarımla, [Ad Soyad] [İmza]" şeklinde bir kapanış ve ıslak imza eklenmelidir. İstifa dilekçesinde duygusal ifadelerden kaçınılmalı ve profesyonel bir dil kullanılmalıdır.
    İstifa ederken hangi ifadeler kullanılır?
    5 kaynak
    İstifa dilekçesinin kabul edildiğini nasıl anlarız?
    İstifa dilekçesinin kabul edildiğini anlamak için işverenin dilekçeyi işleme koyması gerekmektedir. Ayrıca, işçinin istifa dilekçesindeki imzasının inkar edilmemesi ve dilekçede belirtilen fesih sebebinin açıkça belirtilmiş olması, dilekçenin işçinin gerçek iradesini yansıttığını gösterir.
    İstifa dilekçesinin kabul edildiğini nasıl anlarız?
    5 kaynak
    Haklı nedenle istifa dilekçesi nasıl yazılır?
    Haklı nedenle istifa dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Başlık: Dilekçenin başında "İstifa Mektubu", "İstifa Dilekçesi" veya "İstifa Beyanı" gibi bir başlık ekleyin. 2. Tarih: Dilekçeyi yazdığınız tarihi belirtin. 3. Alıcı Bilgileri: Dilekçeyi yazdığınız kişinin adını, ünvanını ve kurum adını yazın. 4. Açıklama: Kısa ve net bir şekilde istifa ettiğinizi ve istifanıza sebep olan nedenleri belirtin. 5. Ayrılma Tarihi: İşten ne zaman ayrılacağınızı ve ihbar süresine uygun şekilde ayrılma tarihinizi ekleyin. 6. Teşekkür: "Şirkette geçirdiğim zaman boyunca edindiğim deneyimler ve beni desteklediğiniz için teşekkür ederim" gibi kısa bir ifade ekleyebilirsiniz. 7. İmza: Dilekçenizi imzalayın ve adınızı yazın. Ek olarak, sağlık sorunları, mobbing veya ücretlerin ödenmemesi gibi haklı fesih sebeplerini belirten belgeler varsa, bunları da dilekçe ekinde sunmak faydalı olacaktır.
    Haklı nedenle istifa dilekçesi nasıl yazılır?
    5 kaynak
    İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?
    İstifa eden işçi, belirli durumlarda kıdem tazminatı alabilir. Genel kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı hakkına sahip değildir. Bu durumlar şunlardır: Askerlik görevi. Emeklilik. Evlilik. Ücret ve diğer işçilik haklarının eksik ödenmesi. Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin işten ayrılmadan önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir.
    İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak