• Buradasın

    Haklı nedenle istifa dilekçesi nasıl yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Haklı nedenle istifa dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek önemlidir:
    1. Başlık: Dilekçenin başında "İstifa Mektubu", "İstifa Dilekçesi" veya "İstifa Beyanı" gibi bir başlık ekleyin 2.
    2. Tarih: Dilekçeyi yazdığınız tarihi belirtin 24.
    3. Alıcı Bilgileri: Dilekçeyi yazdığınız kişinin adını, ünvanını ve kurum adını yazın 2.
    4. Açıklama: Kısa ve net bir şekilde istifa ettiğinizi ve istifanıza sebep olan nedenleri belirtin 24.
    5. Ayrılma Tarihi: İşten ne zaman ayrılacağınızı ve ihbar süresine uygun şekilde ayrılma tarihinizi ekleyin 24.
    6. Teşekkür: "Şirkette geçirdiğim zaman boyunca edindiğim deneyimler ve beni desteklediğiniz için teşekkür ederim" gibi kısa bir ifade ekleyebilirsiniz 2.
    7. İmza: Dilekçenizi imzalayın ve adınızı yazın 24.
    Ek olarak, sağlık sorunları, mobbing veya ücretlerin ödenmemesi gibi haklı fesih sebeplerini belirten belgeler varsa, bunları da dilekçe ekinde sunmak faydalı olacaktır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. parafiks.com
        3
      4. demetgocer.av.tr
        4
      5. anilakalin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?

    İşten istifa eden işçinin hakları, istifa nedenine ve kanunda belirtilen haklı durumlara bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bazı haklar: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışması ve haklı bir sebep sunması durumunda alınabilir. İhbar tazminatı: İşçi, bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa, işveren bu tazminatı talep edebilir. İş arama izni: Bildirimli istifa durumunda, işveren işçiye günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık ücretli izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar işveren tarafından ödenmelidir. Genel sağlık sigortası: İstifa eden işçi, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödemişse, istifa tarihinden itibaren 100 gün süreyle sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. Haklı istifa sebepleri arasında sağlık sorunları, ücretlerin ödenmemesi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları ve benzeri durumlar bulunur. İstifa eden işçinin haklarını tam olarak alabilmesi için alanında uzman bir iş avukatından destek alması önerilir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde ihbar için ne yazılır?

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi için şu şekilde bir ifade kullanılabilir: "İhbar süremi tamamlamak üzere istifa ediyorum". İstifa dilekçesinde ihbar süresi şu şekilde yazılabilir: Tarih ve adres bilgisi. İşten ayrılma niyeti. İhbar süresi. Teşekkür ve veda. İhbar süresi, İş Kanunu'na göre çalışma süresine göre değişiklik gösterir.
    5 kaynak

    Memur istifa dilekçesi kaç gün önceden verilir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi bir memurun istifa dilekçesi, iş yerindeki kıdemine göre 2 ila 8 hafta önceden verilmelidir. 6 aydan az çalışan memurlar: 2 hafta önce. 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışan memurlar: 4 hafta önce. 1,5 ile 3 yıl arası çalışan memurlar: 6 hafta önce. 3 yıldan fazla çalışan memurlar: 8 hafta önce. Yeni bir işe girildikten sonraki ilk 2 ay, hem işveren hem de çalışan için deneme süresi olarak kabul edilir ve bu dönemde ihbar süresi geçerli değildir; çalışan, istifa dilekçesini vererek doğrudan ayrılabilir. Ayrıca, memurun olağanüstü bir mazereti varsa, bir aylık süreyi bekleme zorunluluğu olmaz ve istifa dilekçesini verdiği gün görevini bırakabilir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi yazarken insan kaynaklarına ne yazılır?

    İstifa dilekçesi yazarken insan kaynaklarına şu şekilde bir hitap kullanılabilir: "X LDT.ŞTİ. / YZ A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne". Ayrıca, dilekçenin başında "İstifa Mektubu", "İstifa Dilekçesi" veya "İstifa Beyanı" gibi bir başlık eklemek de önemlidir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinin kabul edildiğini nasıl anlarız?

    İstifa dilekçesinin kabul edildiğini anlamak için aşağıdaki belirtilere dikkat edilebilir: İşverenin İmzası ve Onayı: İstifa dilekçesinin işveren tarafından imzalanıp onaylanması, kabul edildiğinin göstergesi olabilir. İşe Devam Etmeme: İşveren, dilekçeyi kabul etmemişse, işçinin işyerinde çalışmaya devam etmesi, istifanın kabul edilmediğine işaret edebilir. Yazılı Bildirim: İşverenin, istifanın kabul edilmediğine dair yazılı bir bildirim göndermesi de önemlidir. Yasal Süreç: İstifa dilekçesinin işverene ulaştığı tarih itibariyle yasal süreç başlar; bu tarih, bildirim süresinin de başlangıç tarihidir. İstifa dilekçesinin geçerliliği ve kabul durumu konusunda kesin bilgi almak için noter kanalıyla gönderim yapılması önerilir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi üst yazı olur mu?

    İstifa dilekçesi, üst yazı olarak kabul edilebilir, çünkü çalışanın işverene işten ayrılma niyetini bildirdiği resmi bir belgedir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak