• Buradasın

    İşten çıkış kodları 14 ve 16 arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkış kodları 14 ve 16 arasındaki fark şu şekildedir:
    • Kod 14: "Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması" anlamına gelir ve işçinin emeklilik nedeniyle işten ayrılmasını ifade eder 13. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır 3.
    • Kod 16: "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir ve işçinin aynı işverene ait başka bir işyerine nakledilmesi durumunda kullanılır 14. Bu kod, fiilen bir fesih anlamı taşımaz, teknik bir işlemdir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uyg.sgk.gov.tr
        1
      2. cetinhukuk.net
        2
      3. isbasi.com
        3
      4. cbhukuk.com
        4
      5. esasdenetim.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkış kodu 3 ne anlama gelir?
    İşten çıkış kodu 3, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi" yani istifa anlamına gelir.
    İşten çıkış kodu 3 ne anlama gelir?
    5 kaynak
    İşten ayrılış kodu 17 ve 18 ne demek?
    İşten ayrılış kodları 17 ve 18 şu anlamlara gelir: - 17 kodu: İşyerinin kapanması veya faaliyetinin sona ermesi durumunda işten çıkarılan işçiler için kullanılır. - 18 kodu: Belirli bir işin amacının gerçekleşmesi sonucu işin sona ermesi veya iş sözleşmesinin bitirilmesi sonucu işten çıkışı yapılan işçiler için kullanılır.
    İşten ayrılış kodu 17 ve 18 ne demek?
    5 kaynak
    16 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    16 kodu ile işten çıkarma, "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir.
    16 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    5 kaynak
    SGK çıkış kodları 16 ve 18 aynı mı?
    SGK çıkış kodları 16 ve 18 farklı anlamlara sahiptir. - Kod 16: "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir. - Kod 18: "İşin sona ermesi" anlamına gelir ve işin tamamlanması veya işverenin yürüttüğü faaliyetin sona ermesi halinde iş sözleşmesinin sona erdirilmesini ifade eder.
    SGK çıkış kodları 16 ve 18 aynı mı?
    5 kaynak
    İşten çıkış kodları önemli mi?
    Evet, işten çıkış kodları oldukça önemlidir. Bu kodlar, çalışanın işten ayrılma nedenini resmi olarak belirtir ve çeşitli yasal hakları etkiler. İşten çıkış kodlarının önemi şunlardır: - İşsizlik maaşı: Kodlar, çalışanın işsizlik maaşı alıp alamayacağını belirler. - Tazminatlar: Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanılmayacağını gösterir. - SGK bildirimleri: SGK'ya yapılan bildirimlerde doğru kodların kullanılması, sosyal güvenlik haklarının doğru şekilde uygulanmasını sağlar. - Hukuki durum: Olası işçi-işveren davalarında işten çıkış nedeni, önemli bir kanıt niteliğindedir.
    İşten çıkış kodları önemli mi?
    5 kaynak
    SGK işten çıkış kodları nelerdir?
    SGK işten çıkış kodları şunlardır: 1. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi (Kod 1). 2. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (Kod 2). 3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (İstifa) (Kod 3). 4. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi (Kod 4). 5. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi (Kod 5). 6. Emeklilik (Yaşlılık) veya Toptan Ödeme Nedeniyle (Kod 8). 7. Malulen Emeklilik Nedeniyle (Kod 9). 8. Ölüm (Kod 10). 9. İş Kazası Sonucu Ölüm (Kod 11). 10. Askerlik (Kod 12). 11. Kadın İşçinin Evlenmesi (Kod 13). Bu kodlar, işçinin işvereninden ayrılma sebebini ve haklarını belirler.
    SGK işten çıkış kodları nelerdir?
    5 kaynak
    15 ve 16 işten çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?
    15 ve 16 işten çıkış kodları, kıdem tazminatı ödemesi açısından farklı sonuçlar doğurur: - 15 işten çıkış kodu: "Sözleşme sona ermeden işçinin işten ayrılması (haklı nedenle fesih)" anlamına gelir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. - 16 işten çıkış kodu: "Aynı işverene ait başka bir işyerine nakil" anlamına gelir ve bu durumda işçi kıdem tazminatı alamaz.
    15 ve 16 işten çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?
    5 kaynak