• Buradasın

    SGK işten çıkış kodları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK işten çıkış kodları şunlardır:
    1. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi (Kod 1) 14.
    2. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (Kod 2) 14.
    3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (İstifa) (Kod 3) 14.
    4. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi (Kod 4) 14.
    5. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi (Kod 5) 14.
    6. Emeklilik (Yaşlılık) veya Toptan Ödeme Nedeniyle (Kod 8) 14.
    7. Malulen Emeklilik Nedeniyle (Kod 9) 14.
    8. Ölüm (Kod 10) 14.
    9. İş Kazası Sonucu Ölüm (Kod 11) 14.
    10. Askerlik (Kod 12) 14.
    11. Kadın İşçinin Evlenmesi (Kod 13) 14.
    Bu kodlar, işçinin işvereninden ayrılma sebebini ve haklarını belirler 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. musavirrotasi.com
        1
      2. cetinhukuk.net
        2
      3. imid.deu.edu.tr
        3
      4. ticimax.com
        4
      5. burakalemdar.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    45 işten ayrılış kodu nedir?
    45 işten ayrılış kodu, "İkale Sözleşmesi ile İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi" anlamına gelir.
    45 işten ayrılış kodu nedir?
    5 kaynak
    SGK çıkış kodu 20 nedir?
    SGK çıkış kodu 20, "Kampanya bitimi" anlamına gelir ve iş akdinin askıya alınması durumunda kullanılır.
    SGK çıkış kodu 20 nedir?
    5 kaynak
    SGK çıkış kodu 1 ve 2 olan işçinin hakları nelerdir?
    SGK çıkış kodu 1 ve 2 olan işçilerin hakları şunlardır: 1. SGK Çıkış Kodu 1 (Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi): - Bu kod, deneme süresi içinde işverenin işçiyi çıkarması durumunda kullanılır. - Deneme süresine dair hükümler uygulanır, bu nedenle ihbar tazminatı da dahil olmak üzere hiçbir hak ve yükümlülük gündeme gelmez. 2. SGK Çıkış Kodu 2 (Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi): - Bu kod, deneme süresi içinde veya sonunda işçinin sözleşmeyi sona erdirmesi durumunda kullanılır. - Yine deneme süresine dair hükümler geçerli olur ve kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı ödenmez.
    SGK çıkış kodu 1 ve 2 olan işçinin hakları nelerdir?
    5 kaynak
    SGK çıkış kodu 22 tazminat alabilir mi?
    SGK çıkış kodu 22 (Diğer Nedenler) ile işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı hakkına sahip olabilir. Bu kod, iş sözleşmesinin feshedilmesine neden olan ancak mevcut kodlar arasında yer almayan durumlar için kullanılır ve somut şekilde belgelenmesi gerekir.
    SGK çıkış kodu 22 tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    SGK çıkış kodları nasıl düzeltilir?
    SGK çıkış kodlarının düzeltilmesi için iki ana yol bulunmaktadır: idari yol ve dava yolu. İdari yol: 1. İşveren Başvurusu: İşveren, işten ayrılış bildirgesini on günlük süre içinde düzeltip SGK'ya başvurabilir. 2. İŞKUR Başvurusu: On günlük süreden sonra yapılacak düzeltmeler için işverenin yanı sıra, işçinin de Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) başvurması gerekmektedir. Dava yolu: 1. Arabuluculuk: Taraflar arabulucuya başvurabilir, eğer arabuluculuktan sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. 2. Mahkeme Kararı: Mahkeme, fesih nedeninin gerçeğe aykırı olduğunu tespit ederse, SGK çıkış kodunu düzeltir ve bu karar işsizlik ödeneği başvurularını da etkiler.
    SGK çıkış kodları nasıl düzeltilir?
    5 kaynak
    SGK işten çıkış kodları 31 ve 33 arasındaki fark nedir?
    SGK işten çıkış kodları 31 ve 33 arasındaki fark şu şekildedir: - Kod 31: "Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih" anlamına gelir. - Kod 33: "Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi" anlamına gelir.
    SGK işten çıkış kodları 31 ve 33 arasındaki fark nedir?
    5 kaynak
    SGK çıkış kodu 026 nedir?
    SGK çıkış kodu 026, "İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle iş sözleşmesinin feshi" anlamına gelir.
    SGK çıkış kodu 026 nedir?
    5 kaynak