• Buradasın

    İşten çıkış kağıdı nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkış kağıdı (çalışma belgesi) almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. İşverene Başvuru: İşten ayrılan kişi, eski işvereni olan kişi veya kuruma başvurarak çalışma belgesi talebinde bulunmalıdır 1. Bu talep sözlü olarak yapılabilse de, bazı işverenlerde yazılı bir dilekçe istenebilir 1.
    2. Belgenin Hazırlanması: İşveren, talebin ardından çalışma belgesini ivedi bir şekilde hazırlamalıdır 1.
    3. Teslim Alma: Belge, işveren tarafından hazırlandıktan sonra çalışana teslim edilir 13. E-devlet veya SGK gibi kurumlardan bu belgenin alınması mümkün değildir 1.
    Çalışma belgesinde işten ayrılan kişiye ait bilgiler, çalıştığı işin türü ve süreci gibi detaylar yer alır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eurolifeosgb.com
        1
      2. logo.com.tr
        2
      3. palmahukuk.com
        3
      4. sgkbilgisi.com
        4
      5. elogo.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde görüntülenir?

    İşten ayrılış bildirgesi, çalışanın işten ayrılmasını takip eden 10 gün içinde görüntülenebilir.
    5 kaynak

    İşten giriş çıkış bildirgesi kaç gün içinde verilir?

    İşten giriş çıkış bildirgesi, hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içerisinde e-sigorta kanalıyla verilmelidir.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken istifa kağıdı nereye verilir?

    İşten ayrılırken istifa kağıdı, insan kaynakları departmanına veya doğrudan bağlı olunan yönetici ile paylaşılmalıdır.
    5 kaynak

    İşten çıkış bildirgesi ile işe giriş aynı gün yapılabilir mi?

    Evet, işten çıkış bildirgesi ile işe giriş aynı gün yapılabilir. Normal şartlarda işe giriş bildirgesinin, işe alınan kişinin işe başladığı tarihten bir gün önce verilmesi gerekmektedir: Resmi tatil günleri: Resmi tatil günlerinde işe başlayan kişiler için işe giriş bildirgesi, resmi tatili takip eden ilk iş günü verilebilir. İnşaat, tarım ve balıkçılık sektörü: Bu sektörlerde faaliyet gösteren işverenler, işe aldıkları çalışanın işe giriş bildirgesini kişinin işe başladığı gün sonuna kadar verebilir. Pazartesi günü işe başlama: Pazartesi günü işe başlayan çalışanlar için işe giriş bildirgesi aynı gün içerisinde verilebilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde verilir?

    İşten ayrılış bildirgesi, hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içerisinde e-sigorta kanalıyla verilmelidir.
    5 kaynak

    İşten çıkarken hangi evraklar verilir?

    İşten çıkarken verilmesi gereken evraklar şunlardır: 1. İşten Çıkış Bildirgesi: İşveren tarafından doldurulan ve çalışanın işten çıkış nedenini, tarihini ve diğer detayları içeren resmi bir belgedir. 2. Ücret Bordrosu ve Ödeme Dekontları: Çalışanın son ayda yaptığı çalışmanın karşılığında aldığı ücreti gösteren belgeler. 3. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı ile İlgili Evraklar: Çalışanın hak kazandığı tazminatlarla ilgili hesaplamaların yer aldığı belgeler. 4. Genel Sağlık Sigortası ve İşsizlik Sigortası ile İlgili Evraklar: İşçinin bu sigortalarla ilgili başvuru evrakları. 5. Şirkete Ait Malzemelerin İadesi Belgesi: Çalışanın şirket tarafından verilen ekipmanları ve belgeleri geri verdiğini gösteren belge. Ayrıca, çalışanın işten ayrılma dilekçesi de bu sürece dahildir.
    5 kaynak

    İşe giriş işten ayrılış nasıl yapılır?

    İşe giriş ve işten ayrılış işlemleri aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir: 1. İşe Giriş: İşveren, çalışanın işe başlamasından önce 1 gün içinde işe giriş bildirgesini Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek zorundadır. 2. İşten Ayrılış: Çalışanın işten ayrılması durumunda, işveren işten ayrılış bildirgesini işten çıkış tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde SGK'ya sunmalıdır. Gerekli evraklar arasında istifa dilekçesi, ibraname, hizmet belgesi ve çalışanın aldığı son bordronun hazırlanması da bulunur. İşten ayrılış işlemleri sırasında, çalışanın şirket bilgilerine erişimi iptal edilmeli ve şirket tarafından verilen tüm malzemeler, ekipmanlar ve belgeler geri alınmalıdır.
    5 kaynak