• Buradasın

    İşten ayrılma dilekçesi kaç gün önceden verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılma dilekçesi, çalışma süresine göre farklı bildirim sürelerine tabidir:
    • 6 aydan az çalışmış işçiler için: 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir 12.
    • 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış işçiler için: 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır 12.
    • 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış işçiler için: 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir 12.
    • 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır 12.
    Bu süreler, İş Kanunu'nda belirtilen ihbar süreleridir ve uyulmaması durumunda ihbar tazminatı ödenmek zorunda kalınabilir 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. manpower.com.tr
        1
      2. azimhukuk.com
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. sozcu.com.tr
        4
      5. muhasebenews.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde verilir?
    İşten ayrılış bildirgesi, hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içerisinde e-sigorta kanalıyla verilmelidir.
    İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde verilir?
    5 kaynak
    İşten çıkış 15 gün önceden bildirilmezse ne olur?
    İşten çıkışın 15 gün önceden bildirilmemesi durumunda, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. İş Kanunu'na göre, bildirim süreleri işçinin çalıştığı süreye göre değişir: - 6 aydan az ise 2 hafta; - 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta; - 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta; - 3 yıldan fazla ise 8 hafta.
    İşten çıkış 15 gün önceden bildirilmezse ne olur?
    5 kaynak
    İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?
    İşten ayrılışın 48 kodu ile bildirilmesi durumunda, işçinin 10 gün içinde işe başlatılmaması halinde işveren, işçiye dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Ayrıca, işçinin işe başlatılmaması durumunda, işsizlik sigortası yardımlarından yararlanma hakkı da ortadan kalkar.
    İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?
    5 kaynak
    Evlilik nedeniyle işten ayrılma kaç gün önceden bildirilmeli?
    Evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda, ihbar süresi beklenmez.
    Evlilik nedeniyle işten ayrılma kaç gün önceden bildirilmeli?
    5 kaynak
    El yazılı istifa dilekçesi kaç gün geçerli?
    El yazılı istifa dilekçesi, işverene ulaştığı gün itibarıyla geçerli olur ve iş ilişkisi sona erer.
    El yazılı istifa dilekçesi kaç gün geçerli?
    5 kaynak
    İşten ayrılma dilekçesi nasıl yazılır?
    İşten ayrılma dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar vardır: 1. Başlık: Dilekçenin başına "İstifa Dilekçesi" yazılmalıdır. 2. Tarih ve İşveren Bilgileri: Dilekçenin yazıldığı tarih ve işverenin adı, unvanı, şirket adı ve adresi belirtilmelidir. 3. İstifa Nedeni (İsteğe Bağlı): İstifa nedeni kısa ve net bir şekilde ifade edilebilir, ancak zorunlu değildir. 4. İstifa Tarihi: İşten ayrılma tarihi kesin olarak yazılmalıdır. 5. Teşekkür ve İyi Niyet: Çalışma süreci boyunca sağlanan destek ve fırsatlar için teşekkür edilmeli ve işlerin devri için gerekli desteğin sağlanacağı belirtilmelidir. 6. İmza ve İletişim Bilgileri: Dilekçenin sonunda ad, soyad, imza ve iletişim bilgileri yer almalıdır. Örnek bir istifa dilekçesi şu şekilde olabilir: ``` [Tarih] [İşverenin Adı] [Şirket Adı] [Şirket Adresi] Konu: İstifa Dilekçesi Sayın [Yetkili Kişinin Adı], [Şirketin Adı] bünyesinde [Görev Pozisyonunuz] olarak çalışmakta olduğum görevimden, kişisel sebepler dolayısıyla [İstifa Edeceğiniz Tarih] itibarıyla istifa ettiğimi bildiririm. Bana sunduğunuz destek ve fırsatlar için teşekkür eder, işlemlerin başlatılmasını rica ederim. Saygılarımla, [Adınız Soyadınız] [İmza] [İletişim Bilgileriniz] ```.
    İşten ayrılma dilekçesi nasıl yazılır?
    5 kaynak
    İşten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şey mi?
    Evet, işten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şeyi ifade eder. İşten ayrılma dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini feshetmek istediğini işverene yazılı olarak bildirmesi anlamına gelir.
    İşten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şey mi?
    5 kaynak