• Buradasın

    İşten ayrılış bildirgesi nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılış bildirgesi almak için iki ana yöntem bulunmaktadır:
    1. e-SGK Platformu Üzerinden: İşveren giriş bilgileriniz ile e-SGK platformuna (e.sgk.gov.tr) giriş yaparak "İşten Ayrılış Bildirgesi" menüsünden gerekli bilgileri doldurup "Kaydet" butonuna tıklayabilirsiniz 13.
    2. El Yoluyla: SGK'nın internet sitesinden (e.sgk.gov.tr) "SGK İşten Ayrılış Bildirgesi" formunu indirip doldurduktan sonra imzalayıp en yakın SGK şubesine teslim edebilirsiniz 13.
    Önemli Notlar:
    • Süresi: Sigortalı işten ayrıldıktan sonra en geç 7 gün içerisinde bildirgenin doldurulması zorunludur 1.
    • Ücretsizdir: Formun doldurulması ve bildirgenin teslim edilmesi ücretsizdir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. belgetopla.com
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. hangikredikobi.com
        3
      4. sgkbilgisi.com
        4
      5. mysoft.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    SGK işten ayrılış bildirgesi yanlış kod girilirse ne olur?
    SGK işten ayrılış bildirgesinde yanlış kod girilmesi durumunda işçinin bazı haklardan yararlanamaması veya haksız yere yararlanması gibi sonuçlar ortaya çıkabilir. Olası sonuçlar: - Kıdem ve ihbar tazminatı: Yanlış kod nedeniyle işçi, hak kazandığı tazminatları alamayabilir. - İşsizlik ödeneği: İşsizlik maaşı başvurusu, yanlış kod sebebiyle reddedilebilir. - Sosyal güvenlik hakları: Emeklilik prim günleri eksik hesaplanabilir ve sağlık gibi sosyal haklar bloke olabilir. Düzeltme süreci: Yanlışlığın fark edilmesi halinde, işten ayrılış tarihinden itibaren on gün içinde kodun elektronik olarak düzeltilmesi mümkündür.
    SGK işten ayrılış bildirgesi yanlış kod girilirse ne olur?
    5 kaynak
    İşten ayrılma kodu nasıl öğrenilir?
    İşten ayrılma kodunu öğrenmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. E-Devlet Üzerinden: E-Devlet sisteminde "4A, 4B ve 4C Hizmet Dökümü" ekranında işten ayrılma kodu bilgisi yer alır. 2. SGK Birimlerinden Resmi Talep: İşçi, SGK müdürlükleri veya hizmet birimlerine başvuru yaparak işten ayrılma kodunu resmi kayıtlar üzerinden öğrenebilir. 3. Hizmet Belgesi: İşveren, işten ayrılan her personel için hizmet belgesi düzenlemekle yükümlüdür.
    İşten ayrılma kodu nasıl öğrenilir?
    5 kaynak
    İşten ayrılış bildirgesinde düzeltme süresi ne kadar?
    İşten ayrılış bildirgesinde düzeltme süresi, işten ayrılış tarihinden itibaren 10 gündür.
    İşten ayrılış bildirgesinde düzeltme süresi ne kadar?
    5 kaynak
    İşten ayrılış bildirgesi neden sistemde gözükmüyor?
    İşten ayrılış bildirgesinin sistemde görünmeme nedenleri şunlar olabilir: 1. Bildirgenin işlenmemiş olması: İşten ayrılış bildirgesi, işveren tarafından 10 gün içerisinde sisteme işlenmemiş olabilir. 2. Hatalı giriş: Bildirge yanlış veya hatalı bir şekilde girilmiş olabilir. 3. Kurumun talebi: Sosyal Güvenlik Kurumu, işe giriş bildirgesini sistemde bulamazsa, işverenlerden ilgili belgeleri isteyebilir. Eğer bu durumlar söz konusu değilse, işten ayrılış bildirgesinin düzeltilmesi veya iptali için Sosyal Güvenlik Kurumu'na veya Türkiye İş Kurumu'na başvurulabilir.
    İşten ayrılış bildirgesi neden sistemde gözükmüyor?
    5 kaynak
    İşten çıkış bildirgesi ile işe giriş aynı gün yapılabilir mi?
    Evet, işten çıkış bildirgesi ile işe giriş aynı gün yapılabilir. Normal şartlarda işe giriş bildirgesinin, işe alınan kişinin işe başladığı tarihten bir gün önce verilmesi gerekmektedir: Resmi tatil günleri: Resmi tatil günlerinde işe başlayan kişiler için işe giriş bildirgesi, resmi tatili takip eden ilk iş günü verilebilir. İnşaat, tarım ve balıkçılık sektörü: Bu sektörlerde faaliyet gösteren işverenler, işe aldıkları çalışanın işe giriş bildirgesini kişinin işe başladığı gün sonuna kadar verebilir. Pazartesi günü işe başlama: Pazartesi günü işe başlayan çalışanlar için işe giriş bildirgesi aynı gün içerisinde verilebilir.
    İşten çıkış bildirgesi ile işe giriş aynı gün yapılabilir mi?
    5 kaynak
    İşten çıkış bildirgesi kaç gün içinde verilir?
    İşten çıkış bildirgesi, işten çıkış tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde elektronik ortamda verilmelidir.
    İşten çıkış bildirgesi kaç gün içinde verilir?
    5 kaynak
    İşten ayrılış bildirgesi 10 gün içinde verilmezse ne olur?
    İşten ayrılış bildirgesi, işçinin işten çıkış tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde verilmemesi durumunda, işveren idari para cezası ile cezalandırılır.
    İşten ayrılış bildirgesi 10 gün içinde verilmezse ne olur?
    5 kaynak