• Buradasın

    İşten ayrılma kodu nasıl öğrenilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılma kodunu öğrenmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir:
    • E-Devlet üzerinden sorgulama 13. T.C. kimlik numarası ve şifre ile giriş yaptıktan sonra "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" sayfasına girilerek işten çıkış tarihi ve çıkış nedeni (kod) görülebilir 13.
    • İşverenden talep etme 13. İşten çıkış bildirgesi, işverenin vermesi gereken bir belgedir ve talep edildiğinde bu belgeden kod öğrenilebilir 13.
    • SGK merkezine başvuru 13. Kimlikle birlikte en yakın SGK merkezine gidilerek işten çıkış nedeni öğrenilebilir 13.
    • ALO 170 ile sorgulama 1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi olan ALO 170 hattı aranarak bilgi alınabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cbhukuk.com
        1
      2. defterdar.com
        2
      3. mobofis.com.tr
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. mapfre.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılış kodu 05 ne demek?

    İşten ayrılış kodu 05, "Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi" anlamına gelir. Bu durumda, sözleşme süresi sonunda işçi işten ayrılır ve kıdem tazminatı ile işsizlik maaşı alabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış kodu 7 nasıl düzeltilir?

    İşten ayrılış kodu 7'nin düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşveren Başvurusu: İşveren, işten ayrılış bildirgesinde yer alan hatalı kodu düzeltmek üzere SGK'ya başvurmalıdır. 2. İŞKUR Başvurusu: Eğer işveren başvurusu sonuç vermezse, işçi işsizlik maaşı alabilmek için İŞKUR'a başvurmalıdır. 3. Mahkeme Başvurusu: Son çare olarak, işçi iş mahkemesinde dava açarak işten ayrılış kodunun düzeltilmesini talep edebilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılma 18 kodu nedir?

    İşten ayrılma 18 kodu, "işin sona ermesi" anlamına gelir. Bu kod, işin tamamlanması veya işverenin yürüttüğü faaliyetin sona ermesi halinde iş sözleşmesinin sona erdirilmesi ve işten çıkışın bildirilmesi için kullanılır.
    5 kaynak

    İşten ayrılma kodu 4857 ne demek?

    İşten ayrılma kodu 4857, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasına göre belirlenen bazı fesih nedenlerini ifade eder. Bu kodlar şunlardır: 42: İşçinin, iş sözleşmesinin esaslı unsurlarına ilişkin gerçeğe aykırı bilgi vermesi veya işvereni yanıltması. 43: İşçinin, işveren veya aile bireylerinin şeref ve namusuna dokunacak söz, hakaret veya davranışlarda bulunması. 44: İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. 45: İşçinin, işverene veya aile bireylerine sataşması, iş yerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da iş yerinde bu maddeleri kullanması. 46: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması. 47: İşçinin, iş yerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. 49: İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı hâlde yapmamakta ısrar etmesi. 50: İşçinin, kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, iş yerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodu 21 ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 21, "statü değişikliği" anlamına gelir. Bu kod, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı bir istihdam statüsüne (örneğin, sözleşmeliden kadroluya) geçmesi durumunda kullanılır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma kodu değiştirilirse ne olur?

    İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesi, işçinin haklarını etkileyebilir ve çeşitli sonuçlar doğurabilir: İşsizlik maaşı alma durumu: Yanlış veya gerçeğe aykırı kod, işçinin işsizlik maaşı almasını engelleyebilir. Tazminat hakları: Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma durumunu etkileyebilir. Yeni iş bulma süreci: Yanlış kod, işçinin yeni iş bulma sürecinde dezavantajlı bir konuma düşmesine neden olabilir. Yasal süreç: İşverenle anlaşma sağlanamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep edebilir. İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesi için öncelikle işverenle görüşülmesi, 10 günlük süre içinde SGK sisteminden düzeltme yapılması önerilir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodu 1 ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 1, "deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi" anlamına gelir. Bu kod, iş akdinin deneme süresi içerisinde işveren tarafından sonlandırıldığını belirtir. Bu durumda: İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya işsizlik maaşı alma hakkı doğmaz. İşveren, önceden bildirim yapmak zorunda değildir. İşveren, işçinin çıkışını 10 gün içinde SGK'ya bildirmek zorundadır.
    5 kaynak