• Buradasın

    İşgücüne dahil olmayanlar kimlerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşgücüne dahil olmayanlar, çeşitli nedenlerle iş aramayan veya çalışmayan kişilerden oluşur 23. Bu gruba dahil olanlar şunlardır:
    • Ev hanımları ve öğrenciler 23. Çalışma güç ve yeteneğine sahip olsalar da farklı nedenlerden dolayı iş gücüne katılmamayı tercih ederler 2.
    • Emekliler 13. Gelir sahibi oldukları için iş aramalarına gerek yoktur 4.
    • Mevsimlik çalışanlar 14. Sadece belirli dönemlerde iş bulabildikleri için diğer dönemlerde iş gücüne dahil olmazlar 4.
    • Çalışamaz halde olanlar (engelli veya hasta kişiler) 13. Sağlık sorunları nedeniyle iş gücü piyasasına katılamazlar 4.
    • İş bulma ümidini kaybetmiş olanlar (güvenmiş işçiler) 3. Resmi kanallardan iş aramıyor olsalar da iş başı yapmaya hazır olduklarını belirtirler 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ustayemektarifleri.com
        1
      2. calismaekonomisiblog.wordpress.com
        2
      3. cekokavramlar.blogspot.com
        3
      4. datpa.com.tr
        4
      5. ekonomim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşgücü ve istihdam oranı nedir?

    İşgücü oranı, çalışmaya elverişli nüfusun ne kadarının iş gücüne katıldığını gösteren orandır. 2025 yılı Haziran ayı işgücü istatistikleri: İşsizlik oranı: %8,6. İstihdam oranı: %48,9. İşgücü oranı: %53,5. İstihdam oranı hesaplaması örneği: Bir ülkenin nüfusu 50 milyon, aktif nüfusu 30 milyon ve çalışan sayısı 20 milyon ise, istihdam oranı şu şekilde hesaplanır: (20 / 30) x 100 = %66,66.
    5 kaynak

    Kimler işçi olarak kabul edilir?

    İşçi olarak kabul edilen kişiler: Bir işverene bağlı olarak çalışanlar; İş sözleşmesiyle işe alınanlar; Aylık ya da haftalık bir ücret karşılığı çalışanlar; Emir-komuta zincirine uyanlar. İşçi statüsünde olmayan kişiler: Memurlar ve kamu görevlileri; Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar; Ev hizmetlerinde çalışanlar; Çıraklar ve stajyerler (tam işçi haklarına sahip değillerdir).
    5 kaynak

    İşsizlik çeşitleri nelerdir?

    Başlıca işsizlik çeşitleri: Açık İşsizlik: Çalışma isteği ve gücü olup, cari ücret seviyesinde iş arayıp da bulamayanların oluşturduğu işsizlik. Friksiyonel (Geçici) İşsizlik: İş değişikliği sebebiyle işsiz kalınan kısa dönem. Yapısal İşsizlik: Teknolojik gelişme ve ekonomik değişimler sonucu oluşan işsizlik. Konjonktürel (Dönemsel) İşsizlik: Ekonomik durgunluk ve iş piyasasının sıkıntıya girmesi sonucu ortaya çıkan işsizlik. Mevsimlik İşsizlik: Mevsim koşulları ve değişmeleri sonucu bazı sektörlerde iş gücünün azalması sonucu oluşan işsizlik. Doğal İşsizlik: Friksiyonel ve yapısal işsizliğin toplamı. Gizli İşsizlik: Bir işi olduğu halde marjinal verimliliği sıfır olan, çalışır göründüğü halde toplam üretime katkısı olmayanların oluşturduğu işsizlik.
    5 kaynak

    İşsizlik nedir kısaca tanımı?

    İşsizlik, çalışmak istediği halde iş bulamayan yetişkinlerin bulunması durumudur. Daha detaylı bir tanımla, işsizlik, çalışma istek ve yeteneğinde olduğu hâlde cari ücret haddinden iş arayıp da bulamama durumudur.
    5 kaynak

    İş gücü nedir?

    İş gücü, bir ücret veya gelir karşılığında bir işte istihdam edilen çalışanlardan oluşur. Türk Dil Kurumu'nun güncel sözlüğüne göre iş gücü kavramının iki tanımı vardır: 1. Bir insanın yararlı şeyler üretmek için harekete geçirmek zorunda olduğu fiziksel ve düşünsel yetilerinin tümü. 2. Etkin nüfus içinde yer alan, cari ücret düzeyinde ve çalışma koşullarında çalışanlarla işsizlerin toplamı. İş gücü, genellikle iki kategoride sınıflandırılır: İstihdam edilenler. İşsizler. Çalışma çağı, genellikle 15 ila 64 yaş arasındaki insanları içerir.
    5 kaynak

    İşgücü çizelgesi nedir?

    İşgücü çizelgesi, bir işyerinde çalışanların işgücü durumu, işe alımları ve işten çıkarmaları, engelli istihdamı gibi önemli personel değişikliklerini içeren bir belgedir. Bu çizelge, İŞKUR’a bağlı olarak çalışan tüm şirketlerin her ay düzenli olarak doldurması ve İŞKUR’a bildirmesi gereken bir formdur. İşgücü çizelgesinde yer alan bazı bilgiler şunlardır: Şirkette çalışan mevcut işçi sayısı; Ay içinde işe alınan ve işten çıkarılan işçinin sayısı; İşyerinde açık olan pozisyonlar ve süreleri; Tam zamanlı, geçici, kalıcı veya dönemlik gibi çalışanların istihdam şekli; Tüm çalışanların mesleki yeterliliği ve eğitim durumları. İşgücü çizelgesi, yasal gerekliliklerin yerine getirilmesi, çalışan haklarının takibi, fazla mesai ve izin takibi gibi nedenlerle büyük önem taşır.
    5 kaynak