• Buradasın

    İşe iade davasında işçinin gerçek ücreti nasıl belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iade davasında işçinin gerçek ücretinin belirlenmesi için aşağıdaki yöntemler uygulanır:
    1. Meslek Odalarına Yazılan Yazılar: İşçinin aldığı maaşın tespiti için iş mahkemesince meslek odalarına yazılar yazılır 1.
    2. Tanık Beyanları: Ücret konusunda tanıkların ifadeleri önemli bir ispat şeklidir 14.
    3. Bilirkişi Raporları: Mahkeme, bilirkişi raporları ve SGK kayıtlarını değerlendirerek ücreti belirler 1.
    Bu süreçte, işçinin işten çıkarılmasının geçerli bir nedene dayanmadığı ve en az 6 ay kıdemi olduğu gibi şartlar da dikkate alınır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ilkayuyarkaba.av.tr
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. denktas.av.tr
        3
      4. ismailcavus.com.tr
        4
      5. burakegri.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe İade davası kesinleşmeden işçilik alacaklarına nasıl başvurulur?

    İşe iade davası kesinleşmeden işçilik alacaklarına başvurmak için, işçinin işe iade davasını kazandıktan sonra kararın kesinleşmesi ile birlikte işverene yazılı başvuru yapması gerekmektedir. Eğer işçi bu süre içinde başvuruda bulunmazsa, işverenin yaptığı fesih geçerli sayılır ve işe iade davası sonuçları uygulanmaz.
    5 kaynak

    İşe iade ve işçilik alacağı aynı davada istenebilir mi?

    İşe iade ve işçilik alacağı davaları aynı anda açılamaz, çünkü bu davalar hukuki yapıları itibariyle farklı özellikler taşır. İşe iade davası, iş ilişkisini devam ettirmek amacıyla açılır ve feshin geçersizliğinin tespitini içerir. Yargıtay'a göre, bu iki tür talebin aynı davada ileri sürülmesi çelişki oluşturacağından, davaların ayrılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşe iade davasında tazminat talebi nasıl yapılır?

    İşe iade davasında tazminat talebi, mahkemenin işçinin işe iadesine karar vermesi durumunda ortaya çıkar. Tazminat talepleri şunlardır: 1. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşten çıkarılma tarihinden işe iadenin kesinleştiği tarihe kadar geçen sürede işçiye ödenmesi gereken ücrettir. 2. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, mahkeme kararına rağmen işçiyi işe başlatmazsa, işçinin 4 aya kadar olan ücret ve diğer haklarının tazminatını ödemekle yükümlüdür. 3. Kıdem Tazminatı: İşe iadenin kesinleşmesi halinde, işçinin işe dönene kadar geçen süre için hesaplanan kıdem tazminatıdır. 4. İhbar Tazminatı: İşçinin iş akdinin feshedildiği tarih ile işe iade kararının kesinleştiği tarih arasında kalan süre için hesaplanır. Taleplerin yapılması için, işçinin işe iade davasını kazandıktan sonra işverene başvurması ve işe başlatılma talebini yazılı olarak iletmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti nasıl hesaplanır?

    İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti, işçinin işten çıkarıldığı tarihten itibaren sanki işten çıkarılmamış gibi hesaplanır. Bu ücretin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Günlük giydirilmiş ücretin bulunması: İşçinin günlük net veya brüt ücreti değil, giydirilmiş ücreti kullanılır. 2. Boşta geçen sürenin çarpılması: Günlük giydirilmiş ücret, mahkeme tarafından verilen boşta geçen süre ile çarpılır. 3. Yasal kesintiler ve AGİ eklenmesi: Ücret gibi yasal kesintiler yapıldıktan sonra, asgari geçim indirimi (AGİ) eklenerek sonuca ulaşılır. Boşta geçen süre ücreti, en fazla 4 aylık olarak belirlenebilir.
    5 kaynak

    İşçinin ücreti nasıl hesaplanır?

    İşçinin ücreti, brüt maaş ve çeşitli kesintilerin eklenmesiyle hesaplanır. Brüt maaşın hesaplanmasında şu adımlar izlenir: 1. SGK işçi payı: Brüt maaşın %14'ü. 2. İşsizlik sigortası işçi payı: Brüt maaşın %1'i. 3. Gelir vergisi: Brüt maaş üzerinden belirlenen oranlarda kesilir. 4. Damga vergisi: Brüt maaşın %0,759'u. Toplam kesinti tutarı hesaplandıktan sonra, net maaş elde edilir. İşçinin işverene maliyeti ise brüt maaşın yanı sıra SGK işveren primi (%20,5), işsizlik sigortası işveren primi (%2) ve diğer işveren ödemelerini de içerir.
    5 kaynak

    İşe iade davasında mahkeme nasıl karar verir?

    İşe iade davasında mahkeme, işçinin işten çıkarılmasının haksız olup olmadığına göre karar verir. Mahkeme sürecinin aşamaları: 1. Dava Dilekçesi: İşçi, iş mahkemesine işe iade talebiyle dava dilekçesi sunar. 2. Duruşmalar: Mahkeme, taraf ve tanıkların dinlenmesi için duruşma günleri belirler. 3. Delil Sunma: İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğuna dair yazılı belgeler, tanık ifadeleri veya diğer kanıtları mahkemeye sunmak zorundadır. 4. Karar Aşaması: Tüm deliller değerlendirildikten sonra, mahkeme işçinin işe iadesine karar verebilir veya talebi reddedebilir. 5. Kararın Tebliği: Karar verildikten sonra gerekçeli karar işverene tebliğ edilir ve işvereni işe alması, almaması taktirde tazminatının ödenmesi istenir. Eğer mahkeme işçinin lehine karar verirse, işveren 1 ay içinde işçiyi işe almazsa, boşta geçen süre tazminatı ile işe almama tazminatı ödemek zorundadır.
    5 kaynak

    İşe iade davası şartları nelerdir?

    İşe iade davası şartları şunlardır: 1. İş Sözleşmesinin Usulsüz Feshi: İşverenin, işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen geçerli sebeplere dayanmadan feshetmesi gereklidir. 2. Çalışma Süresi: İşçinin, işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekmektedir. 3. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşe iade davası, belirsiz süreli iş sözleşmesine sahip işçiler tarafından açılabilir. 4. Dava Açma Süresi: İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren, işçinin 1 ay içinde işe iade talebiyle işyerine başvurması ve işverenin talebi reddetmesi halinde, işçinin bu reddedilme tarihinden itibaren 1 ay içinde mahkemeye başvurması gerekir. 5. İşyerindeki Çalışan Sayısı: İşe iade davası şartlarından en önemlisi işyerinde en az 30 çalışanın bulunması gereklidir. Bu şartlar, işe iade davasının başarılı olabilmesi için esastır.
    5 kaynak