• Buradasın

    İşçinin raporlu olduğu günler sigorta primine dahil edilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin raporlu olduğu günler, özel sektörde sigorta primine dahil edilmez 125. İşveren, raporlu olan işçinin sigorta primini ödemek zorunda değildir 125.
    Kamu sektöründe ise raporlu işçinin sigortası yatmaya devam eder 5.
    Ancak işveren, kendi inisiyatifiyle raporlu işçinin sigorta primini ödemeye devam edebilir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. globalavukat.com.tr
        1
      2. turkiyefinans.com.tr
        2
      3. okyanushukuk.com
        3
      4. sgkbilgisi.com
        4
      5. sgkhakkinda.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bir gün çalışılmayan sigorta primi nasıl ödenir?

    Bir gün çalışılmayan sigorta priminin nasıl ödeneceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, sigorta primlerinin ödenmesi hakkında genel bilgiler mevcuttur. İşverenler, çalışanlarının prime esas kazançları üzerinden hesaplanacak primleri, en geç takip eden ayın sonuna kadar SGK'ya ödemekle yükümlüdür. Primlerin yasal sürede ödenmemesi durumunda gecikme cezası ve zammı uygulanır.
    5 kaynak

    1 aylık sigorta primi kaç gün üzerinden hesaplanır?

    1 aylık sigorta primi, 30 gün üzerinden hesaplanır. Ayın ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ay kaç gün olduğuna bakılarak hesaplanır.
    5 kaynak

    1 ayda 10 günden az çalışan sigorta primi nasıl ödenir?

    Ayda 10 günden az çalışan sigortalının primi, aşağıdaki yöntemlerle ödenebilir: E-devlet üzerinden. SMS ile. Başvuru formu ile. Prim, banka, mobil veya internet bankacılığı üzerinden ya da SGK kredi kartı ile prim ödeme sisteminden de ödenebilir. Prim hesaplaması, çalışanın günlük kazanç alt sınırına göre, her bir gün için asgari ücretin %2'si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi olarak yapılır. Daha fazla bilgi ve destek için bir sosyal güvenlik danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Raporlu gün sayısı 20'yi geçerse maaş kesilir mi?

    Raporlu gün sayısının 20'yi geçmesi durumunda maaşın kesilip kesilmeyeceği, işçinin ücret ödeme rejimine bağlıdır. Maktu (aylık) ücret: İşçi, ayda kaç gün çalışırsa çalışsın belirli bir ücret alır. Günlük ücret: İşçi, işe geldiği her gün için maaş alır. Ayrıca, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine, raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğine dair hüküm konulmuşsa, maaş kesilmez. Maaş kesintisi ve ödeme konularında kesin bilgi almak için bir hukuk danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Raporlu işçi eksik gün nedeni ne yazılır?

    Raporlu işçi için eksik gün nedeni olarak "1 - İstirahat" kodu yazılmalıdır. Bu kod, ay içinde rapor alan sigortalıların eksik gün bildiriminde kullanılır. Eksik gün bildiriminde kullanılacak kodlar ve açıklamalar, SGK tarafından belirlenmiş olup, her ayın 26'sına kadar aylık prim hizmet belgesinde veya muhtasar prim hizmet beyannamesinde belirtilmelidir.
    5 kaynak

    İşçinin raporlu olduğu süre kıdem tazminatına sayılır mı?

    İşçinin raporlu olduğu süre, iş sözleşmesi devam ettiği sürece kıdem tazminatına esas sürenin hesaplanmasında dikkate alınır. Ancak, işçinin bir defada veya art arda aldığı ve süresi, işçinin ihbar süresini 6 hafta geçen raporlar varsa, bu raporun toplam süresi kıdem hesabında dikkate alınır; ancak 6 hafta üzeri süreler dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    Hangi ödemeler SGK primine dahil edilmez?

    SGK primine dahil edilmeyen bazı ödemeler: Ayni yardımlar. Ölüm, doğum ve evlenme yardımları. Görev yollukları. Kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödemeler. Kasa tazminatı. Özel sağlık sigortası katkıları. 2025 yılı itibarıyla, çalışanlara yapılan aile yardımı ve çocuk yardımı belirli limitler dahilinde primden muaf tutulmuştur.
    5 kaynak