• Buradasın

    İşçilik alacağı Yİ ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçilik alacağı Yİ ifadesi, yıllık izin alacağı anlamına gelebilir.
    Yıllık izin alacağı, işçinin işyerinde bir senelik çalışmasını doldurması durumunda hak kazandığı ve kullanmadığı yıllık izin günlerinin parasal karşılığını talep etme hakkını ifade eder 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ezgiesnikgunay.av.tr
        1
      2. tkhukuk.com.tr
        2
      3. revsanciftci.av.tr
        3
      4. ondehukuk.com.tr
        4
      5. delilavukatlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Asgari İşçilik Hesaplaması Hangi Orandan Yapılır?

    Asgari işçilik hesaplaması, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen oranlar üzerinden yapılır. Bu oranlar, inşaat türüne ve işin kapsamına göre %5 ila %25 arasında değişir ve her yıl Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yayımladığı tebliğlerle güncellenir.
    5 kaynak

    İşçilik alacaklarında yazılı delil nedir?

    İşçilik alacaklarında yazılı delil, işçinin haklarını kanıtlamak için mahkemeye sunduğu yazılı belgelerdir. Bu belgeler arasında şunlar yer alır: İş sözleşmesi: Çalışma koşullarını ve ücreti belirleyen resmi belgeler. Maaş bordroları: Maaşın ne kadar olduğunu ve ödemelerin düzenli yapıldığını gösteren belgeler. Hizmet çizelgesi: İşçinin çalışma saatlerini ve devam durumunu gösteren kayıtlar. Banka hesap dökümleri: Ücret ödemelerinin banka hesabına yapıldığını kanıtlayan belgeler. E-posta yazışmaları ve mesajlar: Ücret artışı, fazla mesai ve izinlerle ilgili yazışmalar. Ayrıca, işe giriş ve işten çıkış bildirgeleri, SGK hizmet dökümü ve işverenle yapılan yazılı anlaşmalar da işçilik alacaklarının ispatında önemli yazılı delillerdir.
    5 kaynak

    İşe iade ve işçilik alacağı aynı davada istenebilir mi?

    İşe iade ve işçilik alacağı davaları aynı anda açılamaz, çünkü bu davalar hukuki yapıları itibariyle farklı özellikler taşır. İşe iade davası, iş ilişkisini devam ettirmek amacıyla açılır ve feshin geçersizliğinin tespitini içerir. Yargıtay'a göre, bu iki tür talebin aynı davada ileri sürülmesi çelişki oluşturacağından, davaların ayrılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşçilik hesaplama nasıl yapılır?

    İşçilik hesaplama için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşin Kapsamını Belirleyin: Yapılacak işin büyüklüğünü ve karmaşıklığını belirleyin. 2. İşçilik Gereksinimlerini Belirleyin: İşin yapılması için gerekli olan işçilik türlerini ve sayılarını tespit edin. 3. İşçilik Süresini Hesaplayın: İşin ne kadar sürede tamamlanacağını belirleyin ve her bir işçilik türü için süreyi hesaplayın. 4. Saatlik İşçilik Ücretlerini Belirleyin: Her bir işçilik türü için saatlik ücretleri belirleyin. 5. İşçilik Maliyetlerini Hesaplayın: Saatlik ücretleri, işin süresi ile çarparak her bir işçilik türünün maliyetini bulun. 6. Toplam İşçilik Maliyetlerini Hesaplayın: Tüm işçilik türleri için hesaplanan maliyetleri toplayarak toplam işçilik maliyetini elde edin. Ayrıca, sigorta primleri, vergiler ve yan haklar gibi ek maliyetleri de dikkate almak gereklidir.
    5 kaynak

    İşçilik alacaklarında gelir vergisi nasıl hesaplanır?

    İşçilik alacaklarında gelir vergisi hesaplaması, vergiye esas gelir üzerinden yapılır. Bu hesaplama şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Brüt gelirin belirlenmesi: İşçinin yıl içinde elde ettiği toplam brüt gelir hesaplanır. 2. Yasal indirimlerin yapılması: Brüt gelirden SGK primleri, işsizlik sigortası primi, engellilik indirimi ve şahıs sigorta primleri gibi yasal kesintiler düşülür. 3. Vergiye esas matrahın bulunması: Yukarıdaki indirimler yapıldıktan sonra elde edilen tutar, gelir vergisi matrahıdır. 4. Vergi dilimine göre hesaplama: Gelir vergisi matrahı, gelir vergisi tarifesine göre belirlenen oranlarla çarpılarak işçinin ödeyeceği gelir vergisi tutarı hesaplanır. Bu süreçte, bir vergi uzmanına danışmak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Alt işveren işçilik alacağı davası nasıl açılır?

    Alt işveren işçilik alacağı davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Alacakların Hesaplanması: Ödenmemiş maaşlar, fazla mesai ücretleri, yıllık izin ücretleri gibi alacakların doğru bir şekilde hesaplanması gereklidir. 2. İhtarname Gönderilmesi: Alacakların ödenmemesi durumunda, işverene noter aracılığıyla bir ihtarname gönderilmelidir. 3. Dava Dilekçesinin Hazırlanması: İhtarnameye rağmen alacakların ödenmemesi halinde, bir avukat aracılığıyla iş mahkemesine sunulmak üzere dava dilekçesi hazırlanmalıdır. 4. Yetkili İş Mahkemesine Başvuru: Dava dilekçesi, işçinin çalıştığı yerin bulunduğu veya işverenin iş yerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine sunulmalıdır. 5. Dava Sürecinin Takibi: Mahkeme süreci başladıktan sonra, işçi ve işveren mahkemede alacaklarla ilgili delillerini sunarlar. İşçi alacakları davasında zamanaşımı sürelerine dikkat edilmelidir; genellikle işçilik alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süreçte bir avukatla görüşmek, hukuki destek almak ve dava sürecini doğru şekilde yönetmek açısından faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    İşçilik bedeli faturada nasıl gösterilir?

    İşçilik bedeli, faturada ayrı bir satırda veya "satış" fatura tipi seçilerek gösterilebilir. Örnek gösterim: Bir kolyenin bedeli 100 TL ise ve bunun %10'u işçilik bedeli olarak kabul edilirse, faturada işçilik bedeli 10 TL olarak belirtilir.
    5 kaynak