• Buradasın

    Görev yeri değişikliği ihtar süresi kaç gün?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görev yeri değişikliği için işçiye 6 iş günü içinde yazılı olarak ihtar verilmesi gerekmektedir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. izpartnershukuk.com
        3
      4. nevzaterdag.com
        4
      5. ykavukatlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçi görev değişikliği nasıl yapılır?

    İşçinin görev değişikliği yapılabilmesi için işverenin belirli prosedürleri takip etmesi gerekmektedir: 1. Geçerli sebep: İşveren, görev değişikliğini işin gereği olduğunu ispatlayarak yapmalıdır. 2. İşçinin rızası: Değişiklik, işçinin onayını almalıdır. 3. Yazılı bildirim: Görev değişikliği, işçiye yazılı olarak bildirilmelidir. 4. Makul süre: İşveren, işçinin yeni görevine hazırlanabilmesi için makul bir süre önceden bildirimde bulunmalıdır. İşçinin görev değişikliğini kabul etmemesi durumunda: İşçi, değişikliğin geçerli bir sebebe dayanmadığını ve iş sözleşmesinin esaslı unsurlarının ihlal edildiğini ileri sürerek itiraz edebilir. İşçi, görev değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işe iade davası açabilir. Görev değişikliği sürecinde hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    Aynı iş yerinde nakil kaç gün sürer?

    İş yerinin aynı il içinde başka bir ünitenin görev bölgesine nakledilmesi durumunda, işyeri bildirgesi verilmez ve nakil tarihini takip eden 10 gün içinde durum, işverence eski ve yeni üniteye bir yazı ile bildirilir. İş yerinin aynı il içinde farklı bir adrese nakledilmesi durumunda ise yeni adres, işyerinin nakledildiği tarihten itibaren 10 gün içinde işyerinin işlem gördüğü üniteye yazı ile bildirilir, ancak yeni bir işyeri dosyası tescil edilmez. Bu süreler, iş yerinin başka bir ildeki adrese nakledilmesi durumunda 15 güne çıkabilir.
    5 kaynak

    Görev değişikliği itiraz süresi kaç gün?

    İşçinin görev değişikliğine itiraz süresi 6 iş günüdür. İşçi, kendisine yapılan görev değişikliğini kabul etmeme hakkına sahiptir. Eğer işçi görev değişikliğini kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu süreler hak düşürücü olup, kaçırılması durumunda dava açma hakkı ortadan kalkar.
    5 kaynak