İşçinin görev değişikliği yapılabilmesi için işverenin belirli prosedürleri takip etmesi gerekmektedir: 1. Geçerli sebep: İşveren, görev değişikliğini işin gereği olduğunu ispatlayarak yapmalıdır. 2. İşçinin rızası: Değişiklik, işçinin onayını almalıdır. 3. Yazılı bildirim: Görev değişikliği, işçiye yazılı olarak bildirilmelidir. 4. Makul süre: İşveren, işçinin yeni görevine hazırlanabilmesi için makul bir süre önceden bildirimde bulunmalıdır. İşçinin görev değişikliğini kabul etmemesi durumunda: İşçi, değişikliğin geçerli bir sebebe dayanmadığını ve iş sözleşmesinin esaslı unsurlarının ihlal edildiğini ileri sürerek itiraz edebilir. İşçi, görev değişikliği sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işe iade davası açabilir. Görev değişikliği sürecinde hukuki danışmanlık alınması önerilir.