İş yerinde görev değişikliği yapılması için aşağıdaki adımların izlenmesi gerekmektedir: 1. Geçerli Sebep: İşveren, görev değişikliğini işin gereği olduğunu ispatlamalıdır. 2. İşçinin Rızası: Görev değişikliği, işçinin onayını gerektirir. 3. Bildirim Süresi: Görev değişikliği, işçiye yazılı olarak bildirilmeli ve bu bildirim için makul bir süre önceden yapılmalıdır. 4. Eşitlik İlkesi: Görev değişikliği yaparken, benzer durumda olan işçilere farklı muamele yapılmamalıdır. İşçi, görev değişikliğini kabul etmezse, işveren değişikliği geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklayarak iş sözleşmesini feshedebilir.