• Buradasın

    İş yerinde hırsızlık tutanağı kaç gün içinde verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde hırsızlık tutanağının 6 gün içinde verilmesi gerekmektedir 14. Bu süre, işverenin hırsızlık olayını öğrendiği tarihten itibaren başlar 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. r10.net
        2
      3. ustayemektarifleri.com
        3
      4. ozdipi.av.tr
        4
      5. turkhukuksitesi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hırsızlıkta zaman aşımı kaç yıl?

    Hırsızlık suçunda zamanaşımı süresi, suçun basit veya nitelikli olmasına göre değişir: 1. Basit hırsızlık: Türk Ceza Kanunu'na göre, basit hırsızlık suçu için zamanaşımı süresi 8 yıldır. 2. Nitelikli hırsızlık: Nitelikli hırsızlık suçlarında zamanaşımı süresi 3 yıldan 7 yıla kadar hapis cezası öngörüldüğü için, bu süre 15 yıla kadar uzayabilir.
    5 kaynak

    Hırsızlık şikayet süresi ne kadar?

    Hırsızlık suçu için şikayet süresi yoktur, çünkü bu suç takibi şikayete bağlı olmayan suçlardandır.
    5 kaynak

    İş yerinde tutanak nasıl tutulur örnek?

    İş yerinde tutanak tutma örneği şu şekilde olabilir: TUTANAK Tarih: [Gün/Ay/Yıl] Saat: [Saat] Yer: [Bölüm veya toplantı odası] Katılımcılar: [Katılanların isimleri] Konu: [Olayın kısaca tanımı] Olay: [Olayın veya durumun detaylı açıklaması. Ne oldu, kimler etkilendi, neden böyle bir durum gerçekleşti?] Alınan Kararlar: [Toplantıda alınan kararlar veya izlenecek yollar. Hangi aksiyonlar belirlendi?] Notlar: [Gözlemler, öneriler veya eklemeler. Dikkat edilmesi gereken detaylar.] Açıklayıcı Not: [Eğer varsa, diğer ilgili belgeler veya ek bilgiler.] İş yeri sorumlusu: [İsim ve imza] Katılımcı: [İsim ve imza] Tutanak hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler: 1. Başlık: Tutanak başlığı sayfanın ortasına ve büyük harflerle yazılmalıdır. 2. Olay bilgileri: Olayın ne olduğu, nasıl ve nerede gerçekleştiği, tarih ve saat gibi detaylar net bir şekilde yer almalıdır. 3. Delillerin eklenmesi: Olayla ilgili varsa deliller ve bunların nasıl elde edildiği bilgisi tutanakta yer almalıdır. 4. İmzalar: Tutanak, olayın gerçekleştiği tarih ve saati içermeli ve tüm katılımcılar tarafından imzalanmalıdır. 5. Resmi dil: Tutanak, resmi ve profesyonel bir dille yazılmalıdır.
    5 kaynak

    Hırsızlık olayı polise nasıl bildirilir?

    Hırsızlık olayı polise en yakın karakola veya 155 Polis İmdat Hattı'na bildirilerek iletilir. Bildirimde bulunurken, olayın detaylarını eksiksiz bir şekilde aktarmak önemlidir. Polis raporuna eklenmesi gereken bilgiler şunlardır: Olayın tarihi ve saati; Olayın yeri; Kayıp eşyaların listesi. Ayrıca, olay yerinde toplanan deliller de hırsızlığın aydınlatılmasında yardımcı olabilir.
    5 kaynak

    Hırsızlık şüphelisi ifadenin ardından ne olur?

    Hırsızlık şüphelisi ifadenin ardından şu süreçler yaşanır: 1. Savcılığa Sevk: İfade alındıktan sonra savcı, tutuklama veya adli kontrol talebiyle şüpheliyi sulh ceza hakimliğine sevk eder. 2. Sulh Ceza Hakimliği Sorgusu: Hakim, şüphelinin yargılama sürecinde tutuklu kalıp kalmayacağına karar verir. 3. Dava Açma: Savcının iddianameyi kabul etmesi durumunda kamu davası açılır ve yargılama süreci başlar. 4. Etkin Pişmanlık: Şüpheli, pişmanlık göstererek mağdurun zararını giderirse, verilecek ceza üçte ikisine kadar indirilebilir. Bu süreçte, şüphelinin bir ceza avukatından hukuki destek alması önemlidir.
    5 kaynak

    Hırsızlık tutanağında hangi bilgiler olmalı?

    Hırsızlık tutanağında olması gereken bilgiler şunlardır: 1. Olayın gerçekleştiği tarih ve saat. 2. Olayın gerçekleştiği yer (depo, ofis, kasa bölümü vb.). 3. Olayın tanımı ve detayları. 4. Olayı gören veya fark eden kişilerin ifadeleri. 5. Şüpheli işçinin adı, soyadı ve görevi. 6. Tutanakta imzası bulunan kişilerin bilgileri ve imzaları. Ayrıca, güvenlik kamerası kayıtları ve görgü tanıklarının ifadeleri gibi destekleyici belgeler de eklenmelidir.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?

    İş yerinde tutanak tutulması gereken bazı durumlar şunlardır: 1. Kural İhlalleri: İşe geç gelme, izinsiz işyerini terk etme, işyeri kurallarına uymama gibi durumlar. 2. İş Kazaları: İş yerinde veya sahada meydana gelen iş kazaları. 3. Disiplin Sorunları: Sözlü veya fiziki tartışmalar, işyerinde genel çalışma prensibi ile uyumlu olmayan davranışlar. 4. Performans Düşüklüğü: Belirlenen çalışma saatlerine uymama, devamsızlık ve görev tanımını yerine getirmeme. 5. Sözleşmenin Feshi: İş sözleşmesinin feshedilmesi öncesinde, işçinin savunması alınması gereken durumlarda.
    5 kaynak