• Buradasın

    30 kişi altında çalışan işçiler iş güvencesi kapsamında mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    30 kişi altında çalışan işçiler, iş güvencesi kapsamında değildir 12. İş güvencesinden yararlanabilmek için, işçinin çalıştığı işyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması gerekmektedir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kulacoglu.av.tr
        1
      2. alsancakavukat.com
        2
      3. emreulusoy.av.tr
        3
      4. yaklasim.com
        4
      5. aksam.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    31 kişi çalışan iş yerinde iş güvencesi var mı?

    Evet, 31 kişi çalışan bir iş yerinde iş güvencesi vardır. İş güvencesi, işverenin en az 30 çalışanı olduğu durumlarda geçerlidir.
    5 kaynak

    Sigortalı işçi sayısı 1'i geçerse ne olur?

    Sigortalı işçi sayısının 1'i geçmesi durumunda, sosyal sigortanın tekliği ilkesi gereği, işçinin sadece tek bir statüden (4a, 4b veya 4c) sigortalı olması mümkündür. Bu nedenle, birden fazla statüden sigorta yapılması yasal olarak mümkün değildir.
    5 kaynak

    Kimler işçi olarak kabul edilir?

    İşçi olarak kabul edilenler, bir iş sözleşmesine dayanarak bir işverenin emir ve talimatları doğrultusunda ücret karşılığı çalışan gerçek kişilerdir. Kimler işçi sayılmaz: - Memurlar ve kamu görevlileri; - Bağımsız çalışanlar (serbest meslek sahipleri, esnaf ve zanaatkârlar).
    5 kaynak

    Hangi işçiler iş güvencesinden yararlanamaz?

    İş güvencesinden yararlanamayacak işçiler şunlardır: 1. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar. 2. İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri ve yardımcıları. 3. Deniz İş Kanunu kapsamındakiler. Ayrıca, yer altı işlerinde çalışan işçiler altı aylık kıdem şartından muaf tutulduğundan, onlar da iş güvencesi kapsamı dışında kabul edilir.
    5 kaynak

    4773 iş güvencesi yasası nedir?

    4773 sayılı İş Güvencesi Yasası, 9 Ağustos 2002 tarihinde kabul edilen ve 15 Mart 2003 tarihinde yürürlüğe giren bir yasadır. Bu yasa ile iş mevzuatında yapılan bazı değişiklikler şunlardır: İşverenin işçi çıkarma zorunluluğu: 10 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, işverenin hizmet akdini feshetmek için geçerli bir nedene dayanması gerekmektedir. Sendikal faaliyetler ve işten çıkarma: Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetler nedeniyle işçilerin iş akdi feshedilemeyecektir. İşverenin yükümlülükleri: İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. İşçinin dava açma hakkı: İş akdinin feshi geçerli bir sebebe dayanmıyorsa, işçi iş mahkemesine dava açabilecektir. Toplu işten çıkarma: İşveren, toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az 30 gün önceden ilgili makamlara bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    İş yerinde 30 kişi çalışıyorsa ne olur?

    İş yerinde 30 kişi çalışıyorsa, bu işyeri iş güvencesi kapsamına girer. İş güvencesi kapsamında olmak için diğer şartlar şunlardır: - İşçinin en az 6 aylık kıdemi olması; - İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması. Ayrıca, 30 kişinin hesabında, işverenin aynı iş kollarındaki tüm işyerlerinde çalışanların toplam sayısı da dikkate alınır.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan işçi işten çıkarılabilir mi?

    Evet, 1 yıl çalışan bir işçi işten çıkarılabilir, ancak bunun için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. İşçinin işten çıkarılabilmesi için en yaygın neden, İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen haklı fesih nedenlerinin varlığıdır. Ayrıca, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak