• Buradasın

    30 kişi altında çalışan işçiler iş güvencesi kapsamında mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, 30 kişi altında çalışan işçiler iş güvencesi kapsamında değildir 123.
    İş güvencesinden yararlanabilmek için işçinin çalıştığı işyerinde 30 veya daha fazla işçinin çalışıyor olması gerekmektedir 134.
    Ancak, işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kulacoglu.av.tr
        1
      2. alsancakavukat.com
        2
      3. emreulusoy.av.tr
        3
      4. yaklasim.com
        4
      5. aksam.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sigortalı işçi sayısı 1'i geçerse ne olur?

    Sigortalı işçi sayısının 1'i geçmesi durumunda, sosyal sigortanın tekliği ilkesi gereği, işçinin sadece tek bir statüden (4a, 4b veya 4c) sigortalı olması mümkündür. Bu nedenle, birden fazla statüden sigorta yapılması yasal olarak mümkün değildir.
    5 kaynak

    İş yerinde 30 kişi çalışıyorsa ne olur?

    İş yerinde 30 kişi çalışıyorsa, iş güvencesi hükümleri uygulanır. İş güvencesi kapsamında işe iade davası açabilmek için aşağıdaki koşullar sağlanmalıdır: İşyerinde en az 30 işçi çalıştırılması. İşçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması. İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi olması. Bu koşulları sağlayan bir işçinin iş sözleşmesi feshedildiğinde, işveren geçerli bir neden sunmak zorundadır. Ayrıca, 30 işçi sayısının belirlenmesinde belirli-belirsiz süreli, tam-kısmi süreli, daimi-mevsimlik iş sözleşmesi ile çalışanların tamamı hesaplamaya dahil edilir.
    5 kaynak

    Hangi işçiler iş güvencesinden yararlanamaz?

    İş güvencesinden yararlanamayacak işçiler şunlardır: 1. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar. 2. İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri ve yardımcıları. 3. Deniz İş Kanunu kapsamındakiler. Ayrıca, yer altı işlerinde çalışan işçiler altı aylık kıdem şartından muaf tutulduğundan, onlar da iş güvencesi kapsamı dışında kabul edilir.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan işçi işten çıkarılabilir mi?

    Evet, 1 yıl çalışan bir işçi işten çıkarılabilir, ancak bu süreç belirli kurallara tabidir. İşçinin işten çıkarılabilmesi için: İşveren tarafından feshedilmesi gerekir. Kendi isteği dışında işten çıkarılmış olması gerekir. En az 1 yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olması gerekir. Ayrıca, işten çıkarma nedeni haklı nedenlerle gerçekleşmişse veya işveren tarafından usulsüz bir şekilde işten çıkarılma söz konusu ise, bu durum farklılık gösterebilir. İşçinin işten çıkarılmasıyla ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    31 kişi çalışan iş yerinde iş güvencesi var mı?

    Evet, 31 kişi çalışan bir iş yerinde iş güvencesi vardır. İş güvencesi, işverenin en az 30 çalışanı olduğu durumlarda geçerlidir.
    5 kaynak

    Kimler işçi olarak kabul edilir?

    İşçi olarak kabul edilen kişiler: Bir işverene bağlı olarak çalışanlar; İş sözleşmesiyle işe alınanlar; Aylık ya da haftalık bir ücret karşılığı çalışanlar; Emir-komuta zincirine uyanlar. İşçi statüsünde olmayan kişiler: Memurlar ve kamu görevlileri; Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar; Ev hizmetlerinde çalışanlar; Çıraklar ve stajyerler (tam işçi haklarına sahip değillerdir).
    5 kaynak

    4773 iş güvencesi yasası nedir?

    4773 Sayılı İş Güvencesi Yasası, 09.08.2002 tarihinde kabul edilmiş ve 15.08.2002 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Yasanın kapsamı: İşyerleri: On veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerleri için geçerlidir. İşçiler: Altı aydan az kıdemi olan işçiler; Belirli süreli hizmet akdiyle çalışan işçiler; İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili niteliğindeki işçiler kapsam dışındadır. Yasanın getirdiği bazı haklar: Fesih bildiriminin yazılı yapılması. Fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmesi. İşçinin savunmasının alınması. Feshin geçerli sebebe dayandığının işveren tarafından ispatlanması. Haksız feshe karşı bir ay içinde dava açılabilmesi.
    5 kaynak