• Buradasın

    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kaç yıllık?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ile ilgili eğitim, 2 yıllık ön lisans programı olan Sosyal Güvenlik Bölümü kapsamında verilmektedir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kariyer.net
        1
      2. elizan.net
        2
      3. universitenitanit.com
        3
      4. temaakademi.com.tr
        4
      5. sgkbilgisi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hukuku nedir ve konuları nelerdir?

    İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukukunun konuları şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinin içeriği, çalışma koşulları, ücret, çalışma saatleri gibi detayları kapsar. 2. Çalışma Süreleri ve İzinler: Haftalık çalışma saatleri, dinlenme günleri ve yıllık izin hakları gibi konuları düzenler. 3. Ücret ve Yan Haklar: Asgari ücret, yemek, yol, ikramiye gibi yan haklar. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşverenlerin işçilerin güvenliğini ve sağlığını koruma yükümlülükleri. 5. İşten Çıkarma ve İşten Ayrılma: İşçilerin ve işverenlerin işten çıkarma prosedürleri ve bildirim süreleri. 6. Sendikalar ve Toplu İş İlişkileri: İşçilerin sendikal hakları ve toplu iş sözleşmeleri.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları nelerdir?

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları ulusal ve uluslararası düzeyde çeşitli yasal ve normatif belgelerden oluşur. Ulusal kaynaklar arasında öne çıkanlar: - Anayasa. - 4857 sayılı İş Kanunu. - 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu. - 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. - Yargı kararları (içtihatlar). Uluslararası kaynaklar ise şunlardır: - Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri. - Avrupa Birliği iş hukuku. - Avrupa Sosyal Şartı.
    5 kaynak

    İş ve sosyal güvenlik hukuku nedir?

    İş ve sosyal güvenlik hukuku, işveren ve işçi arasındaki iş ilişkisini yasaların getirdiği hükümler gereğince inceleyen hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı üç ana başlığa ayrılır: 1. Bireysel İş Hukuku: İş ilişkisini, iş ilişkisinin son bulmasını ve bu ilişkinin son bulmasının sonuçlarını inceler. 2. Toplu İş Hukuku: Toplu iş sözleşmeleri, sendikalaşma hareketleri, grev ve lokavt gibi konuları ele alır. 3. Sosyal Güvenlik Hukuku: Ayrım gözetmeksizin tüm vatandaşların; sosyal sigortalar, sosyal yardımlar ve sosyal hizmetler ile olan ilişkilerini inceler. Türkiye'de bu hukuk dalının temel kanunları arasında 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu yer alır.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik ve Adil Muamele: İşçilerin cinsiyet, yaş, ırk veya diğer özelliklere dayalı ayrımcılığa uğramaması. 2. İş Güvencesi: İşçilerin keyfi olarak işten çıkarılmalarını önleyen ve onlara koruma sağlayan düzenlemeler. 3. Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakları: İşçilerin çalışma saatleri, dinlenme molası ve tatil haklarının düzenlenmesi. 4. Ücret ve Yan Haklar: İşçilerin ücret haklarını, ikramiyeleri, primleri ve sosyal haklarının düzenlenmesi. 5. İşçi Sendikaları: İşçi sendikalarının kurulması ve işçi haklarını savunma hakkının korunması. Sosyal Güvenlik Hukukunun ek temel ilkeleri ise şunlardır: 6. Sosyal Adalet: Sosyal güvence sistemlerinin tüm üyelere adil hizmet vermesi. 7. Sosyal Yardımlaşma: Maddi olarak zor durumda olan bireylerin desteklenmesi. 8. Sağlık Hizmetleri: Temel sağlık hizmetlerine erişimin korunması ve sağlık giderlerinin düzenlenmesi. 9. Emeklilik ve Yaşlılık Hakları: Yaşlı bireylerin emeklilik haklarının ve yaşlılık maaşlarının düzenlenmesi. 10. İşsizlik Sigortası: İşsizlik durumlarında gelir kaybını telafi etme amacı.
    5 kaynak

    İş hukuku kaç yılda biter?

    İş hukuku davalarının süresi, ilk derece mahkemesi süreci için genellikle 4 ay ile 18 ay arasında değişmektedir. Ancak, Yargıtay ve istinaf süreçlerinin eklenmesi durumunda bu süre 3-4 yıla kadar uzayabilir.
    5 kaynak

    İş hukuku okuyan biri ne iş yapar?

    İş hukuku okuyan biri, çeşitli alanlarda çalışarak hukuki danışmanlık ve yönetim görevlerini üstlenebilir. Bu kişiler için bazı iş olanakları şunlardır: 1. Avukatlık: Hukuki meselelerde müvekkillerin temsilini yapar, dava açar veya savunma yapar. 2. Şirketlerde Hukuk Departmanı: Şirketlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmeleri konusunda yardımcı olur, ticari sözleşmeleri inceler ve hukuki riskleri belirler. 3. Hakim ve Savcı: Mahkemelerde davaları yönetir ve hukuki kararları verir. 4. Noter: Sözleşmelerin güvenirliğini ve geçerliliğini onaylar. 5. Uluslararası Hukuk: Farklı ülkelerin yasalarını ve uluslararası hukuk kurallarını analiz eder, uluslararası ilişkilerde hukuki çözümler üretir. Ayrıca, iş hukuku mezunları akademik kariyer yaparak üniversitelerde öğretim görevlisi veya araştırmacı olarak çalışabilirler.
    5 kaynak

    Sosyal güvenlik nedir?

    Sosyal güvenlik, bireylerin hastalık, yaşlılık, kaza, işsizlik gibi durumlarda maddi güvencesini sağlayan bir sistemdir. Temel amaçları: - Bireylerin ve ailelerin sosyal ve ekonomik güvenliğini sağlamak; - Yoksulluk ve gelir eşitsizliğini azaltmak; - Sağlık ve bakım hizmetlerine erişimi kolaylaştırmak; - İşsizlik riskini azaltmak ve işsizlere maddi destek sağlamak. Kapsamı: Sosyal güvenlik, devlet veya özel kurumlar tarafından sunulabilir ve yaşlılar, çocuklar, engelliler gibi savunmasız grupları da içerir.
    5 kaynak