• Buradasın

    İş sözleşmesinde hangi maddeler olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinde olması gereken temel maddeler şunlardır:
    1. İş Unvanı ve Tanımı: Çalışanın görevleri ve sorumlulukları net bir şekilde belirtilmelidir 12.
    2. Maaş ve Kazançlar: Çalışanın ücreti, ikramiye ve diğer ek yardımlar açıkça yazılmalıdır 13.
    3. Çalışma Saatleri ve Koşulları: Çalışma yeri, programı ve işin ek gereklilikleri belirtilmelidir 12.
    4. Fesih Hükümleri: İş sözleşmesinin hangi koşullarda feshedilebileceği, ihbar süresi ve kıdem tazminatı gibi detaylar yer almalıdır 13.
    5. Gizlilik ve Rekabet Yasağı: Çalışanın şirket sırlarını ifşa etmemesi ve rakiplerle çalışmaması gibi hükümler içermelidir 14.
    6. Fikri Mülkiyet Hakları: İstihdam süresince geliştirilen fikri mülkiyetin mülkiyeti ve kullanımı belirtilmelidir 13.
    7. Deneme Süresi: Çalışanın performansının değerlendirileceği deneme süresinin uzunluğu belirtilebilir 13.
    Bu maddeler, hem işverenin hem de çalışanın haklarını korumak ve iş ilişkisini net bir şekilde tanımlamak için önemlidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cvpro.com.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. ikas.com
        3
      4. grc-legal.com
        4
      5. akkaslaw.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesinde işçinin hakları okunmazsa ne olur?
    İş sözleşmesinde işçinin haklarının okunmaması durumunda, işçi çeşitli hak kayıplarına uğrayabilir ve aşağıdaki sorunlar ortaya çıkabilir: 1. İş Koşullarının Belirsizliği: İşçinin hangi iş ve görevlerde çalıştırılacağı, ne kadar ücret alacağı, çalışma saatleri ve izinleri gibi iş koşulları belirsiz kalır. 2. Fesih Halinde Uyuşmazlıklar: İş sözleşmesinin yapılmaması, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarını elde etmesini zorlaştırır. 3. Sosyal Güvenlik Hakları: İşçi, SGK’ya bağlı olarak çalışamaz ve sosyal güvenlik haklarından yararlanamaz. 4. Sözleşmeye Aykırılık: İş sözleşmesinde yer alan iş değişikliklerini kabul etmeyen işçi, "sözleşmeye aykırılık" gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi riskiyle karşı karşıya kalabilir. Bu nedenle, iş sözleşmesinin yapılması ve işçinin haklarını içeren maddelerin dikkatlice okunması önemlidir.
    İş sözleşmesinde işçinin hakları okunmazsa ne olur?
    5 kaynak
    3'lü iş sözleşmesi nedir?
    Üçlü iş sözleşmesi ifadesi, doğrudan bir terim olarak kullanılmamaktadır. Ancak, iş sözleşmeleri genel olarak işçi, işveren ve aracı olmak üzere üç tarafı içerebilir: 1. İşçi: İş görmeyi taahhüt eden taraf. 2. İşveren: Ücret ödemeyi taahhüt eden taraf. 3. Aracı (Özel İstihdam Bürosu): Geçici iş ilişkilerinde, işçinin belirli bir organizasyon içinde çalıştırılmasını sağlayan üçüncü taraf.
    3'lü iş sözleşmesi nedir?
    5 kaynak
    İş sözleşmesinde asgari ücret maddesi olmalı mı?
    İş sözleşmesinde asgari ücret maddesi olması zorunludur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 39. maddesine göre, iş sözleşmesi ile çalışan her işçinin ücretinin asgari sınırları en geç iki yılda bir Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından düzenlenir.
    İş sözleşmesinde asgari ücret maddesi olmalı mı?
    5 kaynak
    İş sözleşmesi ve iş kontratı aynı şey mi?
    Evet, "iş sözleşmesi" ve "iş kontratı" aynı şeyi ifade eder.
    İş sözleşmesi ve iş kontratı aynı şey mi?
    5 kaynak
    İş sözleşmesinde prim nasıl düzenlenir?
    İş sözleşmesinde prim düzenlemesi şu şekillerde yapılabilir: 1. Bireysel veya toplu iş sözleşmeleri ile prim ödemesi kararlaştırılabilir. 2. Prim ödemesinin detayları iş sözleşmesinde açıkça belirtilmelidir. 3. İşverenin tek taraflı prim ödemesi de işyeri şartını oluşturur. 4. Prim ödemesinin zamanı iş sözleşmesinde belirtilmemişse, işçinin prim alacağına hak kazanabilmesi için prim döneminin sonuna kadar çalışmış olması gerekmez. Önemli not: Prim düzenlemeleri ve çalışma koşulları ile ilgili güncel yasal değişiklikler olabileceğinden, bir iş hukuku uzmanına danışılması önerilir.
    İş sözleşmesinde prim nasıl düzenlenir?
    5 kaynak
    İş sözleşmesine hangi belgeler eklenir?
    İş sözleşmesine eklenmesi gereken temel belgeler şunlardır: 1. Tarafların Kimlik Bilgileri: İşçinin ve işverenin adı, adresi, T.C. kimlik numarası gibi bilgiler. 2. İş Tanımı ve Yeri: Çalışanın görevleri, işin yapılacağı yer ve işin doğası. 3. Maaş ve Ödeme Şekli: Brüt/net maaş, ödeme zamanı ve yöntemi. 4. Çalışma Süresi: Günlük, haftalık ve aylık çalışma saatleri. 5. İzin Hakkı: Yıllık ücretli izin, mazeret izni, doğum izni gibi haklar. 6. Fesih Şartları: Bildirim süreleri, ihbar ve kıdem tazminatı hükümleri. 7. Ek Haklar: Prim, yemek, servis, sigorta gibi yan haklar. Ayrıca, işin türüne göre deneme süresi, rekabet yasağı, gizlilik anlaşmaları gibi özel hükümler de eklenebilir.
    İş sözleşmesine hangi belgeler eklenir?
    5 kaynak
    İş sözleşmesinde belirli süreli sözleşme nasıl yapılır?
    Belirli süreli iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Objektif Neden: İşin niteliği gereği veya işin yapılma sebepleri açısından objektif bir neden bulunmalıdır. 2. Yazılı Şekil: Belirli süreli iş sözleşmesi, taraflar arasında mutlaka yazılı olarak yapılmalıdır. 3. Süre Belirliliği: İş ilişkisinin başlangıç ve bitiş tarihi açıkça belirtilmelidir. 4. Tarafların Anlaşması: İşçi ve işverenin, sözleşme süresi ve diğer koşullar üzerinde mutabık kalması gerekir. Zincirleme belirli süreli iş sözleşmeleri ise esaslı bir neden bulunmaksızın art arda yapılamaz; aksi takdirde sözleşme belirsiz süreli hale gelir.
    İş sözleşmesinde belirli süreli sözleşme nasıl yapılır?
    5 kaynak