• Buradasın

    İş sözleşmesinde asgari ücret maddesi olmalı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinde asgari ücret maddesi olması zorunlu değildir, çünkü iş sözleşmesi, kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir 14.
    Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 39. maddesi gereği, iş sözleşmesi ile çalışan her işçinin ücretinin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığıyla belirlenen asgari sınırların altında olmaması gerekir 235.
    Eğer iş sözleşmesinde ücret kararlaştırılmamışsa, belirlenecek ücret asgari ücretten az olamaz ve işçinin yaptığı iş, unvanı, emsallerinin ücretleri gibi unsurlar dikkate alınarak emsal bir ücret belirlenir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bienmesse.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. yonetimi.org
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Brüt asgari ücretle net asgari ücret arasındaki fark nedir?

    Brüt asgari ücret ve net asgari ücret arasındaki fark, çeşitli yasal kesintilerden kaynaklanır. Brüt asgari ücret, vergi ve SGK primleri gibi kesintiler yapılmadan önceki toplam maaş miktarını ifade eder. Net asgari ücret, bu kesintiler yapıldıktan sonra çalışanın eline geçen gerçek maaş tutarıdır. Bu fark, SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir ve damga vergisi gibi kesintilerle oluşur.
    5 kaynak

    Asgari ücretin üzerinde maaş alan işçinin hakları nelerdir?

    Asgari ücretin üzerinde maaş alan işçilerin bazı hakları: Kıdem ve ihbar tazminatı: İşçinin iş akdini feshetmesi durumunda, tazminatları gerçek maaşı üzerinden hesaplanır. Fazla mesai ücreti: Eksik ödenen fazla mesai ücretleri talep edilebilir. SGK primleri: Eksik yatırılan primlerin SGK tarafından tahsil edilmesi sağlanabilir. Maddi ve manevi tazminat: Haklarının gasp edilmesi durumunda dava açılabilir. İşsizlik maaşı: İşsiz kalınması halinde, işsizlik maaşı miktarı daha yüksek olur. Ayrıca, işçinin maaşının asgari ücretten fazla olduğunu kanıtlamak için banka hesap dökümleri, WhatsApp mesajları, e-postalar ve iş sözleşmesi gibi belgeleri kullanması mümkündür. İşverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunulabilir veya iş mahkemesine başvurulabilir.
    5 kaynak

    Asgari ücret nedir?

    Asgari ücret, bir ülkede çalışan kesimin sektör fark etmeksizin aldığı minimum maaş tutarını temsil eder. 2025 yılı için Türkiye'de asgari ücret: Brüt: 26.005,50 TL; Net: 22.104,67 TL. Asgari ücretin belirlenmesinde yaşam maliyeti, enflasyon oranları ve ekonomik koşullar gibi faktörler dikkate alınır. Asgari ücret, her yıl Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir.
    5 kaynak

    Asgari ücrette işveren daha fazlasını verebilir mi?

    Evet, işveren asgari ücret üzerinde daha fazla ödeme yapabilir. Asgari ücret, belirlenen rakamın altında olunmaması gereken en düşük ücrettir. Ayrıca, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol'un açıklamasına göre, işverenlerin belirlenen asgari ücretin üzerine çıkarak çalışanlarına daha fazla ödeme yapması teşvik edilmektedir.
    5 kaynak

    Asgari ücretin altında maaş almak suç mu?

    Evet, asgari ücretin altında maaş almak suçtur. İşverenlerin, işçilere asgari ücretin altında ödeme yapmaları, iş hukuku ve ilgili kanunlara göre yasaktır. Asgari ücretin altında maaş alan işçiler, aşağıdaki yasal yollara başvurabilir: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayet. İŞKUR ve SGK'ya yazılı başvuru. Eksik maaş için alacak davası açma. İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ve kıdem tazminatı talebi. İdari para cezası uygulanması için denetim talebi.
    5 kaynak

    2 asgari ücret sınırı nedir?

    2025 yılı için Türkiye'de asgari ücret sınırı şu şekildedir: Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL. Net asgari ücret: 22.104,67 TL. Bu tutarlar, 1 Ocak 2025 ile 31 Aralık 2025 tarihleri arasında geçerlidir.
    5 kaynak

    Asgari ücretin 1 saati nasıl hesaplanır?

    2025 yılı Ocak ayı itibarıyla asgari ücretin saatlik hesaplaması şu şekilde yapılır: Brüt asgari ücret: 26.005,20 TL. Saatlik brüt ücret: 26.005,20 TL / 225 = 115,57 TL. Net asgari ücret: 22.104,42 TL. Saatlik net ücret: 22.104,42 TL / 225 = 98,24 TL. Saatlik ücret hesaplanırken, İş Kanunu'na göre haftalık 45 saatlik çalışma süresi ve günlük 7,5 saatlik çalışma süresi dikkate alınır.
    5 kaynak