• Buradasın

    İş mahkemesi işçinin gerçek ücretini nasıl belirler?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş mahkemesinin işçinin gerçek ücretini belirlemek için kullandığı bazı yöntemler şunlardır:
    • Tanık beyanları 125. İşçinin kıdemi, meslek unvanı ve yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılır 25.
    • Bordroların değerlendirilmesi 14. İmzalı bordroların gerçeği yansıtmadığı durumlarda, meslek kuruluşlarından gerçek ücret bilgisi istenir 14.
    • Emsal ücret araştırması 123. İşçinin yaşı, yaptığı işin niteliği, hizmet süresi ve iş yerinin özellikleri gibi kriterler göz önünde bulundurularak, aynı işi yapan benzer vasıflı işçilerin ücretlerine bakılır 123.
    • Banka kayıtları 45. İşçiye gerçek ücretin banka kanalıyla ödenmesi durumunda, bu kayıtlar gerçek ücretin belirlenmesinde önemli bir delil teşkil eder 45.
    • Bilirkişi görüşü 15. Gerekli durumlarda bilirkişi görüşüne başvurulur 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukuki.net
        1
      2. uzunakdogan.av.tr
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. adilyaman.av.tr
        4
      5. odenhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş mahkemesi asgari ücretin altında karar verebilir mi?

    İş mahkemesi, asgari ücretin altında bir karar veremez. Türkiye'de asgari ücret, devlet tarafından belirlenen ve işverenlerin asgari olarak ödemekle yükümlü olduğu en düşük ücrettir. Asgari ücretin altında maaş alan bir işçi, haklarını almak için aşağıdaki adımları izleyebilir: İşverene yazılı başvuru. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayet. İş Mahkemesi'nde dava. Ayrıca, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını alabilir.
    5 kaynak

    İş mahkemeleri hangi kanuna tabidir?

    İş mahkemeleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na tabidir. Bu kanun, iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektedir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi hangi davalara bakar?

    İş mahkemeleri, işçi ve işveren arasında iş ilişkisinden kaynaklanan aşağıdaki davalara bakar: Tazminat ve alacak davaları: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai alacağı, yıllık ücretli izin alacağı gibi davalar. İşe iade davaları. Hizmet tespit davaları. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Türkiye İş Kurumunun (İŞKUR) taraf olduğu davalar. İş kazasından kaynaklanan tazminat davaları. İş hukukundan kaynaklanan tespit davaları. Bazı davalar için iş mahkemesinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. İş mahkemelerinin görev alanına giren diğer kanunlar: 5953 sayılı Kanuna tabi gazeteciler, 854 sayılı Kanuna tabi gemi adamları. Yetki: İş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalının yerleşim yeri mahkemesi, işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.
    5 kaynak

    7036 sayılı iş mahkemeleri kanunu nedir?

    7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenler. Bazı önemli maddeleri: İş mahkemelerinin kuruluşu: Tek hâkimli ve asliye mahkemesi derecesinde, Adalet Bakanlığınca gerekli görülen yerlerde kurulur. Dava şartı olarak arabuluculuk: İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Yetki: Davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ve işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir. Yargılama usulü: İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır. Kanun, 25 Ekim 2017 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    Ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir Yargıtay kararı nedir?

    Ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir ile ilgili Yargıtay kararına şu örnek verilebilir: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 18.10.2004 tarihli ve 2004/23275 sayılı karar. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 08.11.2018 tarihli, 2017/16276 E., 2018/23908 K. sayılı karar. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 05.05.2014 tarihli, 2012/9712 E., 2014/14518 K. sayılı karar. Bu kararlar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 37. maddesine dayanmaktadır. Ayrıca, banka aracılığı ile yapılan ödemelerde banka kayıtları da ödemeyi gösteren belge niteliğindedir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi emsal ücreti nereden alır?

    İş mahkemelerinde emsal ücret, aşağıdaki kaynaklardan temin edilir: Meslek odaları ve sendikalar. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK). İlgili işçi ve işveren kuruluşları. Emsal ücret araştırması, genellikle işçinin daha yüksek ücret aldığını iddia ettiği durumlarda yapılır ve bu süreçte masraflar genellikle davacı işçi tarafından karşılanır.
    5 kaynak

    Yargıtay iş hukuku ilke kararları nelerdir?

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin iş hukuku alanındaki bazı ilke kararları şunlardır: 1. Hafta Tatili ve Yıllık İzin Hesaplamaları: Cumartesi günleri, yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak. 2. Fazla Çalışma Ücreti ve İspat Yükü: İmzasız bordrolar da dahil olmak üzere, fazla çalışma ücreti her türlü delille ispat edilebilir. 3. Yıllık İzin Alacağı ve Zamanaşımı: Yıllık izin alacağı, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. 4. İş Sözleşmesi ve Objektif Nedenler: Belirli süreli iş sözleşmelerinde objektif neden olmasa bile, işverenin bu durumu ileri sürmesi hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilir. 5. Belirsiz Alacak Davaları: Kıdem ve ihbar tazminatları genellikle belirsiz alacak davasına konu edilebilirken, yıllık izin ve ücret alacakları genellikle kısmi dava olarak açılmalıdır. 6. İş Müfettişi Raporlarına İtiraz: İş müfettişi raporlarına itiraz davalarında hukuki yarar şartı aranmaz.
    5 kaynak