• Buradasın

    İş mahkemesi işçinin gerçek ücretini nasıl belirler?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş mahkemesinde işçinin gerçek ücretinin belirlenmesi için aşağıdaki adımlar izlenir:
    1. Tanık Beyanları: İşçinin kıdemi, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş gibi hususlar dikkate alınarak tanıkların ifadeleri alınır 12.
    2. Emsal Ücret Araştırması: İşçinin çalıştığı işyeri ve sektördeki diğer işçilerin ücret seviyeleri araştırılır. Bu araştırma, sendikalar, ilgili işçi ve işveren kuruluşları ve Türkiye İstatistik Kurumu'nun internet sitesi üzerinden yapılır 12.
    3. Diğer Delillerin Değerlendirilmesi: İmzalı bordrolar, hizmet sözleşmesi gibi belgeler ve varsa diğer deliller birlikte değerlendirilir 3.
    Bu süreçte mahkeme, taleple bağlılık ilkesi gereği tarafların sunduğu bilgilerle sınırlıdır ve re'sen emsal ücret araştırması yapamaz 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukuki.net
        1
      2. uzunakdogan.av.tr
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. adilyaman.av.tr
        4
      5. odenhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hukuku Yargıtay uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku Yargıtay uygulamaları kapsamında öne çıkan bazı kararlar şunlardır: 1. İşe İade Davaları: İşverenin işçiyi geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarması durumunda, işçi işe iade davası açabilir. 2. Mobbing (Psikolojik Taciz): İşçiye karşı sistematik baskı uygulanması durumunda, işçi manevi tazminat talebinde bulunabilir. 3. İş Kazası Davaları: İşverenin iş güvenliği tedbirlerini almadığı durumlarda işçi iş kazasına uğrarsa, işveren sorumlu tutulur. 4. Fazla Mesai Ücreti: İşçinin fazla mesai yaptığı durumlarda, normal ücretinin %50 fazlasını talep etme hakkı vardır. 5. Arabuluculuk: 2018 yılından itibaren iş davalarında arabuluculuk, dava öncesinde zorunlu hale getirilmiştir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi hangi davalara bakar?

    İş mahkemesi, iş hukuku uyuşmazlıklarından kaynaklanan aşağıdaki davalara bakar: 1. İş ilişkisi nedeniyle sözleşmeden veya kanundan doğan her türlü hukuk uyuşmazlıkları. 2. Ücret alacağı, fazla mesai alacağı, yıllık ücretli izin alacağı gibi alacak davaları. 3. İş kazasından kaynaklanan maluliyet veya ölüm nedeniyle tazminat davaları. 4. İşe iade davaları. 5. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Türkiye İş Kurumunun taraf olduğu iş ve sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklar. Ayrıca, özel kanunlar tarafından belirlenen uyuşmazlıklar da iş mahkemesinin görev alanına girebilir.
    5 kaynak

    İş yüküne göre ücretlendirme nasıl yapılır?

    İş yüküne göre ücretlendirme yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İş Değerlemesi: İşin içeriğini, gerekliliklerini ve değerini sistematik bir şekilde analiz ederek belirleme süreci. 2. Ücretlendirme Stratejileri: - Performansa Dayalı Ücretlendirme: Çalışanların bireysel katkılarını değerlendirmek ve ödüllendirmek için kullanılır. - Piyasa Rekabetine Dayalı Ücretlendirme: Benzer endüstrilerdeki diğer şirketlerin ücretlendirme politikalarını dikkate alarak rekabetçi ücretler sunma. - Yetenek ve Beceri Bazlı Ücretlendirme: Çalışanların sahip oldukları yetenekler, bilgi ve beceriler doğrultusunda ücretlendirme yapılır. 3. Şeffaflık ve Adalet: Ücretlendirme yapısının şeffaf ve adil olduğundan emin olunmalı, çalışanlar ücretlendirme metodolojisini anlamalı ve kabul etmelidir. 4. Yasal Uyumluluk: Yerel, ulusal ve uluslararası düzeydeki ücretlendirme ile ilgili yasal zorunluluklara uyulmalıdır.
    5 kaynak

    Ücretin korunması iş hukuku nedir?

    Ücretin korunması iş hukuku, işçilerin ücretlerini güvence altına almak için iş hukukunda yer alan düzenlemeleri kapsar. Bu düzenlemeler şunlardır: 1. Ücretin işveren lehine kullanılamaması: İşveren, ücret ödemesini işçinin belirli ürünleri satın alması gibi şartlara bağlayamaz. 2. Ücretin haczedilememesi: İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez. 3. Ücret kesme cezasının sınırlandırılması: İşveren, toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilen sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. 4. Ücretin öncelikli alacak olması: İcra ve İflas Kanunu'na göre, işçi ücretleri öncelikli alacaklardandır. 5. Ücret garanti fonu: İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde işçilerin 3 aylık ödenmeyen ücret alacakları Ücret Garanti Fonu'ndan ödenir.
    5 kaynak

    İşçilik alacaklarına hangi mahkeme bakar?

    İşçilik alacaklarına İş Mahkemeleri bakar.
    5 kaynak

    İş mahkemesi emsal ücreti nereden alır?

    İş mahkemesi, emsal ücreti belirlemek için aşağıdaki yerlerden bilgi alır: 1. Meslek Kuruluşları ve Ticaret ve Sanayi Odaları: Bu kurumlar, sektöre ve mesleğe özgü ücret bilgilerini sağlar. 2. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK): Emsal ücretin belirlenmesinde TÜİK'in internet sitesindeki "Kazanç Bilgisi Sorgulama" ekranı kullanılır. 3. İlgili İşçi ve İşveren Kuruluşları: Davada, işçinin kıdemi, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek bu kuruluşlardan emsal ücret araştırması yapılır. Bu kurumlar tarafından sağlanan bilgiler, emsal ücretin doğru bir şekilde tespit edilmesi için pazar araştırmaları ve detaylı hesaplamalarla filtrelenir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi asgari ücretin altında karar verebilir mi?

    İş mahkemesi, asgari ücretin altında bir karar veremez, çünkü asgari ücret, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak amacıyla devlet tarafından belirlenen en düşük ücret seviyesidir ve yasalarla açıkça yasaklanmıştır.
    5 kaynak