• Buradasın

    İş mahkemesi işçinin gerçek ücretini nasıl belirler?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş mahkemesinde işçinin gerçek ücretinin belirlenmesi için aşağıdaki adımlar izlenir:
    1. Tanık Beyanları: İşçinin kıdemi, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş gibi hususlar dikkate alınarak tanıkların ifadeleri alınır 12.
    2. Emsal Ücret Araştırması: İşçinin çalıştığı işyeri ve sektördeki diğer işçilerin ücret seviyeleri araştırılır. Bu araştırma, sendikalar, ilgili işçi ve işveren kuruluşları ve Türkiye İstatistik Kurumu'nun internet sitesi üzerinden yapılır 12.
    3. Diğer Delillerin Değerlendirilmesi: İmzalı bordrolar, hizmet sözleşmesi gibi belgeler ve varsa diğer deliller birlikte değerlendirilir 3.
    Bu süreçte mahkeme, taleple bağlılık ilkesi gereği tarafların sunduğu bilgilerle sınırlıdır ve re'sen emsal ücret araştırması yapamaz 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukuki.net
        1
      2. uzunakdogan.av.tr
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. adilyaman.av.tr
        4
      5. odenhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş mahkemeleri hangi kanuna tabidir?

    İş mahkemeleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na tabidir. Bu kanun, iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektedir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi asgari ücretin altında karar verebilir mi?

    İş mahkemesi, asgari ücretin altında bir karar veremez, çünkü asgari ücret, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak amacıyla devlet tarafından belirlenen en düşük ücret seviyesidir ve yasalarla açıkça yasaklanmıştır.
    5 kaynak

    7036 sayılı iş mahkemeleri kanunu nedir?

    7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenler. Bazı önemli maddeleri: İş mahkemelerinin kuruluşu: Tek hâkimli ve asliye mahkemesi derecesinde, Adalet Bakanlığınca gerekli görülen yerlerde kurulur. Dava şartı olarak arabuluculuk: İşçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade taleplerinde arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Yetki: Davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ve işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir. Yargılama usulü: İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır. Kanun, 25 Ekim 2017 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi hangi davalara bakar?

    İş mahkemeleri, işçi ve işveren arasında iş ilişkisinden kaynaklanan aşağıdaki davalara bakar: Tazminat ve alacak davaları: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai alacağı, yıllık ücretli izin alacağı gibi davalar. İşe iade davaları. Hizmet tespit davaları. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Türkiye İş Kurumunun (İŞKUR) taraf olduğu davalar. İş kazasından kaynaklanan tazminat davaları. İş hukukundan kaynaklanan tespit davaları. Bazı davalar için iş mahkemesinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. İş mahkemelerinin görev alanına giren diğer kanunlar: 5953 sayılı Kanuna tabi gazeteciler, 854 sayılı Kanuna tabi gemi adamları. Yetki: İş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalının yerleşim yeri mahkemesi, işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.
    5 kaynak

    Ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir Yargıtay kararı nedir?

    Ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir ile ilgili Yargıtay kararına şu örnek verilebilir: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 18.10.2004 tarihli ve 2004/23275 sayılı karar. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 08.11.2018 tarihli, 2017/16276 E., 2018/23908 K. sayılı karar. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 05.05.2014 tarihli, 2012/9712 E., 2014/14518 K. sayılı karar. Bu kararlar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 37. maddesine dayanmaktadır. Ayrıca, banka aracılığı ile yapılan ödemelerde banka kayıtları da ödemeyi gösteren belge niteliğindedir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi emsal ücreti nereden alır?

    İş mahkemelerinde emsal ücret, aşağıdaki kaynaklardan temin edilir: Meslek odaları ve sendikalar. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK). İlgili işçi ve işveren kuruluşları. Emsal ücret araştırması, genellikle işçinin daha yüksek ücret aldığını iddia ettiği durumlarda yapılır ve bu süreçte masraflar genellikle davacı işçi tarafından karşılanır.
    5 kaynak

    Yargıtay iş hukuku ilke kararları nelerdir?

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin iş hukuku alanındaki bazı ilke kararları şunlardır: 1. Hafta Tatili ve Yıllık İzin Hesaplamaları: Cumartesi günleri, yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak. 2. Fazla Çalışma Ücreti ve İspat Yükü: İmzasız bordrolar da dahil olmak üzere, fazla çalışma ücreti her türlü delille ispat edilebilir. 3. Yıllık İzin Alacağı ve Zamanaşımı: Yıllık izin alacağı, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. 4. İş Sözleşmesi ve Objektif Nedenler: Belirli süreli iş sözleşmelerinde objektif neden olmasa bile, işverenin bu durumu ileri sürmesi hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilir. 5. Belirsiz Alacak Davaları: Kıdem ve ihbar tazminatları genellikle belirsiz alacak davasına konu edilebilirken, yıllık izin ve ücret alacakları genellikle kısmi dava olarak açılmalıdır. 6. İş Müfettişi Raporlarına İtiraz: İş müfettişi raporlarına itiraz davalarında hukuki yarar şartı aranmaz.
    5 kaynak