İş mahkemesinde asgari ücret farkının hesaplanması, işçinin gerçek ücretinin belirlenmesi ile yapılır. Bu belirleme için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Emsal Ücret Araştırması: TÜİK gibi kurumlardan veya meslek odaları ile sendikalardan alınacak yazılarla, işçinin kıdemi, yaşı ve niteliği gibi özellikler dikkate alınarak emsal ücret araştırması yapılır. 2. Yazılı Belgeler ve Tanık Beyanları: Taraflarca imzalanmış hizmet sözleşmesi gibi yazılı belgeler varsa, bu belgeler esas alınır; tanık beyanları tek başına yeterli değildir. 3. Asgari Ücret Alt Sınırı: İş Kanunu'na göre, asgari ücretin altında bir ücret ödenemez, bu nedenle belirlenen ücret asgari ücret miktarından daha düşük olamaz. İşveren, işçinin ücretinin ödendiğini banka ödeme dekontları ve işçinin imzasının bulunduğu ücret bordrosu gibi yazılı delillerle ispatlamak zorundadır.