• Buradasın

    İş mahkemesi asgari ücretin altında karar verebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş mahkemesi, asgari ücretin altında bir karar veremez, çünkü asgari ücret, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak amacıyla devlet tarafından belirlenen en düşük ücret seviyesidir ve yasalarla açıkça yasaklanmıştır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avibrahimyildiz.com
        1
      2. hukukihaber.net
        2
      3. buken.av.tr
        3
      4. csgb.gov.tr
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Asgari ücreti reddeden işveren ne yapmalı?

    Asgari ücreti reddeden işverenle ilgili ne yapılması gerektiği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, maaşın asgari ücretten gösterilmesi veya sigorta primlerinin eksik yatırılması durumunda yapılabilecekler şunlardır: Noter kanalıyla ihtarname göndermek. SGK'ya şikayet etmek. ALO 170'i aramak. İş mahkemesine başvurmak.
    5 kaynak

    İş mahkemesi asgari ücret farkı nasıl hesaplanır?

    İş mahkemesinde asgari ücret farkının nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, ücret alacaklarının hesaplanmasında genel olarak şu yöntemler uygulanır: Brüt Ücret Hesaplaması. Giydirilmiş Ücret. Faiz Hesaplaması. Asgari ücret farkları, hüküm tarihine kadar yürürlüğe giren tüm asgari ücretler üzerinden yeniden hesaplanarak belirlenebilir. Daha detaylı bilgi ve hesaplama için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Asgari ücretin altında maaş alan işçi ne yapmalı?

    Asgari ücretin altında maaş alan bir işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: Durumu işverene bildirmek. İlgili kurumlara şikayette bulunmak. İş mahkemesine başvurmak. İş akdini feshetmek. İşçi, hukuki süreçlerde iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almalıdır. Ayrıca, 2025 yılı itibarıyla net asgari ücretin altında ödeme yapılması yasal değildir.
    5 kaynak

    Asgari ücretin yargı denetimi nasıl yapılır?

    Asgari ücretin yargı denetimi, Anayasa'nın 125. maddesinin 1. fıkrasına göre, "idarenin her türlü eylem ve işlemine karşı yargı yolu açık olduğundan" mümkündür. Ayrıca, AHPADİ Derneği Başkanı Av. Mehmet Ektaş'ın açıklamalarına göre, işçi sendikaları ve asgari ücretten etkilenen işçiler, adli yargıda dava açarak bu sürece itiraz edebilir. Asgari ücretin yargı denetiminin nasıl yapılacağına dair daha detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Asgari ücretin altında maaş almak suç mu?

    Evet, asgari ücretin altında maaş almak suçtur. İşverenlerin, işçilere asgari ücretin altında ödeme yapmaları, iş hukuku ve ilgili kanunlara göre yasaktır. Asgari ücretin altında maaş alan işçiler, aşağıdaki yasal yollara başvurabilir: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayet. İŞKUR ve SGK'ya yazılı başvuru. Eksik maaş için alacak davası açma. İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ve kıdem tazminatı talebi. İdari para cezası uygulanması için denetim talebi.
    5 kaynak

    Asgari ücrette işveren daha fazlasını verebilir mi?

    Evet, işveren asgari ücret üzerinde daha fazla ödeme yapabilir. Asgari ücret, belirlenen rakamın altında olunmaması gereken en düşük ücrettir. Ayrıca, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol'un açıklamasına göre, işverenlerin belirlenen asgari ücretin üzerine çıkarak çalışanlarına daha fazla ödeme yapması teşvik edilmektedir.
    5 kaynak

    Yargıtay asgari ücret kararı nedir?

    Yargıtay'ın asgari ücret ile ilgili bazı kararları şunlardır: Vasıflı işçi ve asgari ücret: Yargıtay, vasıflı ve uzun süreli kıdeme sahip bir işçinin asgari ücretle çalışmasının hayatın olağan akışına ters olduğuna hükmetmiştir. Kamu düzeni ve asgari ücret: Asgari ücret, kamu düzeni ile ilgili olduğundan, dava tarihinden sonra yürürlüğe giren asgari ücretin tazminat hesabına dahil edilmesi gerektiği belirtilmiştir. Emsal ücret araştırması: İş sözleşmesinde ücretin miktarının açıkça belirtilmemiş olması, taraflar arasında iş sözleşmesinin bulunmadığı anlamına gelmez. Ücretin miktarı, işçinin kişisel özellikleri, işyerindeki veya meslekteki kıdemi gibi faktörlere göre belirlenir. Bu kararlar, asgari ücret ile ilgili yargı süreçlerinde dikkate alınan temel ilkeleri ve uygulamaları belirlemektedir.
    5 kaynak