• Buradasın

    Ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir Yargıtay kararı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir konusunda Yargıtay'ın verdiği bir karar şu şekildedir:
    Yargıtay 22. HD., E. 2015/17892 K. 2017/22850 T. 25.10.2017 sayılı kararına göre 1:
    "Ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir. Bu konuda işçinin imzasını taşıyan bir ödeme belgesi yeterli ise de, para borcu olan ücretin ödendiğinin tanıkla ispatı mümkün değildir" 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ihtisashukuk.com
        1
      2. bilginhukukburosu.com
        2
      3. kocaelibarisgazetesi.com
        3
      4. yargi.calismatoplum.org
        4
      5. konsulhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hukuku Yargıtay kararları nerede yayınlanır?

    İş hukuku ile ilgili Yargıtay kararları, Yargıtay'ın resmi web sitesinde yayınlanmaktadır.
    5 kaynak

    İşverenin ücret ödeme borcu ve ücretin korunması hangi ilkeye dayanır?

    İşverenin ücret ödeme borcu ve ücretin korunması, sosyal devlet ilkesine dayanır. Bu ilke doğrultusunda, işçinin emeğinin karşılığı olan ücretin daha iyi korunması için çeşitli yasal düzenlemeler yapılmıştır.
    5 kaynak

    Yargıtay'a göre fazla çalışma ücreti nasıl ispatlanır?

    Yargıtay'a göre fazla çalışma ücretinin ispatı için aşağıdaki deliller kullanılabilir: 1. İş Yeri Kayıtları: İşyerine giriş çıkışı gösteren belgeler ve iç yazışmalar delil olarak kabul edilir. 2. Ücret Bordroları: İşçinin imzasını taşıyan bordrolar, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. 3. Tanık Beyanları: Fazla çalışmanın yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tanık beyanları ile sonuca gidilir. 4. Genel Vakıalar: İşin niteliği ve yoğunluğu esas alınarak fazla çalışmanın var olup olmadığı değerlendirilebilir. Ayrıca, fazla çalışmanın aylık 22,5 saati aşan kısmı asıl ücrete dahil edilebilir ve bu durumun bordroda ayrı gösterilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Yargıtay iş hukuku ilke kararları nelerdir?

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin iş hukuku alanındaki bazı ilke kararları şunlardır: 1. Hafta Tatili ve Yıllık İzin Hesaplamaları: Cumartesi günleri, yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak. 2. Fazla Çalışma Ücreti ve İspat Yükü: İmzasız bordrolar da dahil olmak üzere, fazla çalışma ücreti her türlü delille ispat edilebilir. 3. Yıllık İzin Alacağı ve Zamanaşımı: Yıllık izin alacağı, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. 4. İş Sözleşmesi ve Objektif Nedenler: Belirli süreli iş sözleşmelerinde objektif neden olmasa bile, işverenin bu durumu ileri sürmesi hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilir. 5. Belirsiz Alacak Davaları: Kıdem ve ihbar tazminatları genellikle belirsiz alacak davasına konu edilebilirken, yıllık izin ve ücret alacakları genellikle kısmi dava olarak açılmalıdır. 6. İş Müfettişi Raporlarına İtiraz: İş müfettişi raporlarına itiraz davalarında hukuki yarar şartı aranmaz.
    5 kaynak