• Buradasın

    Ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir Yargıtay kararı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir ile ilgili Yargıtay kararına şu örnek verilebilir:
    • Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 18.10.2004 tarihli ve 2004/23275 sayılı karar 2. Bu kararda, "Ücret ödendiğini ispat yükü işverene aittir ve bu ispat yazılı delil ile yapılmalıdır" ilkesi öne çıkmıştır 2.
    • Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 08.11.2018 tarihli, 2017/16276 E., 2018/23908 K. sayılı karar 2. Bu kararda, "Para borcu olan ücretin ödendiğinin tanıkla ispatı mümkün değildir" denilmiştir 2.
    • Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 05.05.2014 tarihli, 2012/9712 E., 2014/14518 K. sayılı karar 3. Bu kararda, "Çok uzun süre ücret ödenmemesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğu belirtilerek, hakimce resen yemin teklifinde bulunulabileceği kabul edilmiştir" denilmiştir 3.
    Bu kararlar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 37. maddesine dayanmaktadır 23. Bu maddeye göre, işverene ücret hesap pusulası verme yükümlülüğü getirilmiştir 23. Bu pusulada brüt ve net ücret ile yapılan kesintiler yer almalıdır 2.
    Ayrıca, banka aracılığı ile yapılan ödemelerde banka kayıtları da ödemeyi gösteren belge niteliğindedir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ihtisashukuk.com
        1
      2. bilginhukukburosu.com
        2
      3. kocaelibarisgazetesi.com
        3
      4. yargi.calismatoplum.org
        4
      5. konsulhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yargıtay iş hukuku ilke kararları nelerdir?

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin iş hukuku alanındaki bazı ilke kararları şunlardır: 1. Hafta Tatili ve Yıllık İzin Hesaplamaları: Cumartesi günleri, yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak. 2. Fazla Çalışma Ücreti ve İspat Yükü: İmzasız bordrolar da dahil olmak üzere, fazla çalışma ücreti her türlü delille ispat edilebilir. 3. Yıllık İzin Alacağı ve Zamanaşımı: Yıllık izin alacağı, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. 4. İş Sözleşmesi ve Objektif Nedenler: Belirli süreli iş sözleşmelerinde objektif neden olmasa bile, işverenin bu durumu ileri sürmesi hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilir. 5. Belirsiz Alacak Davaları: Kıdem ve ihbar tazminatları genellikle belirsiz alacak davasına konu edilebilirken, yıllık izin ve ücret alacakları genellikle kısmi dava olarak açılmalıdır. 6. İş Müfettişi Raporlarına İtiraz: İş müfettişi raporlarına itiraz davalarında hukuki yarar şartı aranmaz.
    5 kaynak

    İşverenin ücret ödeme borcu ve ücretin korunması hangi ilkeye dayanır?

    İşverenin ücret ödeme borcu ve ücretin korunması, sosyal devlet ilkesine dayanır. Bu ilke doğrultusunda, işçinin emeğinin karşılığı olan ücretin daha iyi korunması için çeşitli yasal düzenlemeler yapılmıştır.
    5 kaynak

    Yargıtay'a göre fazla çalışma ücreti nasıl ispatlanır?

    Yargıtay'a göre fazla çalışma ücreti şu şekillerde ispatlanabilir: Yazılı deliller. Tanık beyanları. Genel vakıalar. İşçinin fiili durumu. Tanık beyanlarının değerlendirilmesinde, tanığın işyerindeki çalışma düzenine ve davacının çalışma saatlerine ilişkin doğrudan ve görgüye dayalı bilgisi olması, aynı işverene karşı açılmış herhangi bir davasının bulunmaması gibi ölçütler dikkate alınır.
    5 kaynak

    İş hukuku Yargıtay kararları nerede yayınlanır?

    İş hukuku Yargıtay kararları aşağıdaki platformlarda yayınlanmaktadır: karararama.yargitay.gov.tr. lexpera.com.tr. seymakutlutan.av.tr. ilkayuyarkaba.av.tr.
    5 kaynak