İş kazası tazminatı hesaplaması, çeşitli faktörlerin dikkate alınmasıyla yapılır 12. İşte temel unsurlar:
- Geçici İş Göremezlik Tazminatı: İşçi, tedavi sürecinde çalışamaz hale geldiğinde ödenir 1. Hesaplama, işçinin günlük ücretinin %50'si üzerinden yapılır 1.
- Sürekli İş Göremezlik Tazminatı: İşçi, iş gücünü kalıcı olarak kaybettiğinde ödenir 1. Hesaplama, işçinin aldığı son maaş üzerinden yapılır ve maluliyet oranına göre değişir 12.
- Manevi Tazminat: İş kazası sonucu işçinin yaşadığı psikolojik ve duygusal zararlar için ödenir 12. Miktarı, mahkeme tarafından belirlenir 1.
- Ölümlü İş Kazaları İçin Tazminat: İş kazası sonucu hayatını kaybeden işçinin yakınlarına ödenir 1. Hesaplama, ölen işçinin maaşı ve iş kazası sonucu meydana gelen kayıplara göre yapılır 1.
Ek olarak, iş kazası tazminatında kusur oranı da önemli bir rol oynar; işverenin kusur oranı arttıkça işçinin alacağı tazminat miktarı da artar 23.
Hesaplama karmaşık olabileceğinden, profesyonel destek almak faydalı olabilir 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: