• Buradasın

    İş kazasında işyeri maaş öder mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazası geçiren işçinin maaşını, işyerinde sigortalı olması durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) öder 13.
    İş kazası sonrası alınan iş göremezlik raporu süresince işçinin gelir kaybını önlemek için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ilkayuyarkaba.av.tr
        1
      2. ozkokhukuk.com
        2
      3. ebrucivelekcetin.av.tr
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazası maaşı maaştan kesilir mi?

    İş kazası maaşı, işçinin maaşından kesilmez. İş kazası geçiren işçi, raporlu gün sayısına göre Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan iş göremezlik ödeneği alır.
    5 kaynak

    İşverenin iş kazasından sorumluluğu nasıl belirlenir?

    İşverenin iş kazasından sorumluluğu, belirli kriterlere göre belirlenir: 1. Hizmet Akdi: İşveren ile çalışan arasında bir hizmet akdinin varlığı gereklidir. 2. Haksız Fiil: Çalışanın bir haksız fiil işlemiş olması ve bu fiilin işin yapılması sırasında gerçekleşmiş olması gerekir. 3. İlliyet Bağı: Haksız fiil ile zarar arasında bir irtibat, yani illiyet bağının bulunması gereklidir. 4. Özen Yükümlülüğü: İşverenin, gerekli iş güvenliği önlemlerini alarak özen yükümlülüğünü yerine getirmemiş olması gerekir. İşverenin sorumluluktan kurtulabilmesi için, tüm önlemleri aldığını ve kazanın öngörülemeyen bir nedenden kaynaklandığını kanıtlaması gerekebilir.
    5 kaynak

    İş kazası bildirimi işyeri sahibi tarafından yapılır mı?

    Evet, iş kazası bildirimi işyeri sahibi (işveren) tarafından yapılır.
    5 kaynak

    İş kazası davasında işveren ne savunur?

    İş kazası davasında işveren, genellikle aşağıdaki savunmaları öne sürer: 1. Kusursuzluk İddiası: İşveren, kazanın kendi kusuru olmadan meydana geldiğini savunabilir ve işyerinde gerekli tüm güvenlik önlemlerini aldığını iddia eder. 2. Çalışanın Kusuru: İş kazası, çalışanın ihmali veya kusuru nedeniyle meydana gelmiştir. Örneğin, çalışanın güvenlik kurallarına uymaması veya kişisel koruyucu donanım kullanmaması gibi nedenler savunma olarak ileri sürülebilir. 3. Mücbir Sebep: İşveren, kazanın öngörülemez ve önlenemez bir doğal afet gibi mücbir sebepten kaynaklandığını iddia edebilir. 4. Üçüncü Kişilerin Kusuru: Kazanın, diğer bir çalışan veya taşeron firma gibi üçüncü kişilerin hatasından kaynaklandığını savunabilir. 5. Gerekli Eğitim ve Bilgilendirme: İşveren, işçilere gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin verildiğini ve tehlikeler konusunda bilgilendirme yapıldığını kanıtlamaya çalışabilir. 6. Kazanın İş Dışında Meydana Gelmesi: İş kazasının işyeri dışında veya mesai saatleri dışında gerçekleştiğini iddia edebilir. 7. Kaza Öncesinde Denetimlerin Yapıldığını Belirtmek: İşveren, kaza meydana gelmeden önce düzenli olarak işyerinde denetimler yapıldığını gösterebilir.
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin işe dönüşü nasıl olur?

    İş kazası geçiren işçinin işe dönüşü, belirli yasal süreçlere ve işverenin sorumluluklarına bağlıdır: 1. İşverene Bildirim: İşçi, kazayı derhal işverene bildirmelidir. 2. Tıbbi Müdahale ve Tedavi: İşçi, kazanın ardından tedavi için en yakın sağlık kuruluşuna başvurmalıdır. 3. Geçici İş Göremezlik Ödeneği: İşçi, tedavi süresince çalışamadığı günler için SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği talep edebilir. 4. İşe Dönüş Eğitimi: İşçi, işe dönmeden önce iş kazası sonrası işe dönüş eğitimi almalıdır. 5. Sürekli İş Göremezlik Durumu: Eğer işçi, tedavi sürecinde kalıcı bir iş göremezlik durumu ile karşılaşırsa, SGK'ya başvurarak sürekli iş göremezlik ödeneği talep edebilir. 6. Hukuki Süreç: İşçi, işverenin kusurunu tespit edebilmek amacıyla İş Mahkemesi'ne başvurabilir ve tazminat talep edebilir.
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?

    İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: 1. SGK'dan Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası): İş kazası nedeniyle çalışamaz hale gelen işçiye, istirahat raporu süresince SGK tarafından günlük ödenek ödenir. 2. Sürekli İş Göremezlik Geliri: İş kazası sonucunda işçinin kalıcı bir sakatlığı oluşursa, SGK tarafından işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. 3. Tedavi Giderlerinin Karşılanması: İş kazası geçiren işçinin hastane masrafları SGK tarafından karşılanır. 4. Tazminat Davası Açma Hakkı: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadıysa ve iş kazası ihmal nedeniyle gerçekleştiyse, işçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 5. Ölüm Halinde Hak Sahiplerinin Hakları: İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi durumunda, eş, çocuklar ve belirli şartlarda anne-baba SGK'dan gelir bağlanmasını talep edebilir. İş kazası sonrası hakların korunması için, kazayı en geç 3 iş günü içinde işverene ve SGK'ya bildirmek önemlidir.
    5 kaynak

    İş göremezlikte maaş nasıl hesaplanır?

    İş göremezlikte maaş hesaplaması, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan geçici iş göremezlik ödeneği üzerinden gerçekleştirilir. Hesaplama adımları: 1. Son 3 aylık prime esas kazanç toplamı: Rapor almadan önceki son 12 ayda kazanılan brüt maaş ve hak edilen primler dikkate alınır. 2. Son 3 aylık prim gün sayısı: Toplam prim ödeme gün sayısı hesaplanır. 3. Raporlu gün sayısı: İş kazası ve meslek hastalıklarında raporlu olunan günlerin tamamı, hastalık halinde ise ilk iki gün hariç diğer günler hesaplanır. 4. Günlük kazanç: Son 3 aylık prime esas kazanç toplamının, son 3 aylık prim gün sayısına bölünmesiyle elde edilir. 5. Ödenek miktarı: Yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayakta tedavilerde ise üçte ikisi oranında ödeme yapılır. Örneğin, 10.000 TL brüt maaş ve 90 gün prim/gün sayısı için: - 3 aylık prime esas kazanç: 30.000 TL - Günlük prime esas kazanç: 30.000 / 90 = 333 TL - Yatarak tedavi ödemesi: 333 / 2 = 166,50 TL - Ayakta tedavi ödemesi: 333 / 30 = 111 TL x 2 = 222 TL.
    5 kaynak