• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevapYaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • HukukHukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    İş kazaları ve meslek hastalıkları vakıalarının soruşturulması 14/4-a emir nedir?

    • Hukuk
    • İşSağlığıveGüvenliği
    • SosyalGüvenlik

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    14/4-a emri hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, iş kazaları ve meslek hastalıklarının soruşturulması hakkında genel bilgiler mevcuttur.
    İş kazaları ve meslek hastalıklarının soruşturulması, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) müfettişleri ve Çalışma Bakanlığı iş müfettişleri tarafından yürütülür 123.
    • İş kazası soruşturması: İşveren, kazayı derhal yetkili kolluk kuvvetlerine ve en geç üç iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorundadır 12. Kazanın iş kazası olup olmadığına dair karar, SGK tarafından verilir 1.
    • Meslek hastalığı soruşturması: Sigortalının meslek hastalığına tutulduğunu öğrenen işveren, durumu üç iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorundadır 23. Meslek hastalığı, Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespit edilir 15.
    Soruşturma sonunda, yazılı hususların gerçeğe uymadığı ve olayın iş kazası veya meslek hastalığı olmadığı anlaşılırsa, yersiz yapılan ödemeler işverenden tahsil edilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isgenstitu.com
        1
      2. hisam.hacettepe.edu.tr
        2
      3. egitimbirimi.ege.edu.tr
        3
      4. dergipark.org.tr
        4
      5. muhasebenews.com
        5

    • 14/4-a emrinin ihlali durumunda ne olur?

    • SGK'nın iş kazalarına yönelik yaptırımları nelerdir?

    • Meslek hastalıkları hangi durumlarda bildirilir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Sosyal güvenlik hukukunda iş kazası kavramı nedir?

    Sosyal güvenlik hukukunda iş kazası kavramı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesinde tanımlanmıştır. İş kazası, kişinin çalışma hayatında aşağıda belirtilen hallerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır: Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada; İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle; Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda; Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda; Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında. Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için, sigortalının sigortalı olması, bir olay ile karşılaşması ve bu olay nedeniyle bedenen veya ruhen engelli hale gelmesi unsurlarının bir arada bulunması gerekmektedir.
    • Hukuk
    • SosyalGüvenlik
    • İşKazası
    • Sigorta
    5 kaynak

    İş kazalarını ve meslek hastalıklarını bildirimlerini aşağıdaki kurumlardan hangisine yapar?

    İş kazalarını ve meslek hastalıklarını bildirimleri Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'na yapılır.
    • Hukuk
    • SosyalGüvenlik
    • İşKazası
    5 kaynak

    İş kazalarının önlenmesinde en etkili yöntem nedir?

    İş kazalarının önlenmesinde en etkili yöntemler şunlardır: 1. Risk Değerlendirmesi: İş yerindeki potansiyel tehlikelerin belirlenmesi ve risk analizi yapılması. 2. Eğitim ve Bilinçlendirme: Çalışanlara düzenli iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmesi ve acil durum tatbikatları düzenlenmesi. 3. Kişisel Koruyucu Ekipman (KKE) Kullanımı: Çalışanlara doğru KKE sağlanması ve kullanımının zorunlu kılınması. 4. İş Yeri Düzenlemeleri: Çalışma ortamının düzenli tutulması, ekipmanların düzgün çalışması ve çalışma alanlarının güvenli hale getirilmesi. 5. Acil Durum Planı: Acil durumlarda çalışanların ne yapacağını bilmesi için acil durum planlarının oluşturulması. Bu yöntemler, iş kazalarını minimize ederek güvenli bir çalışma ortamı sağlar.
    • İşSağlığıveGüvenliği
    • RiskYönetimi
    • Eğitim
    • AcilDurumPlanı
    5 kaynak

    İş kazası nedenlerinin %98'i nedir?

    İş kazalarının %98'inin nedeni insan faktörüdür.
    • Hukuk
    • İşSağlığıveGüvenliği
    • İşKazası
    5 kaynak

    İş kazası analizi neden önemlidir?

    İş kazası analizinin önemli olmasının bazı nedenleri: Tekrarlanmasını önleyici tedbirler: Kazanın nedenini ve nasıl olduğunu tespit ederek, benzer kazaların tekrarlanmasını önleyici tedbirler geliştirilir. Güvenlik kurallarının uygulanması: Güvenlik kurallarının ne düzeyde uygulandığını belirlemek ve gerekli iyileştirmeleri yapmak mümkün olur. Zararın tespiti: Kazanın verdiği zarar ve olası maddi kayıplar belirlenir. Bilinçlendirme: Çalışanlar arasında güvenlik gereksinimleri bilinci artırılır. Yasal yükümlülük: İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği, iş kazalarının incelenmesi zorunludur.
    • İşSağlığıveGüvenliği
    • Analiz
    • İşKazası
    • YasalDüzenlemeler
    5 kaynak

    İş kazalarının raporlanmasının yararları nelerdir?

    İş kazalarının raporlanmasının bazı yararları: Kazaların analizi ve önlenmesi: Raporlar, kazaların nedenlerini ve sonuçlarını analiz etmek için kullanılır, bu da benzer kazaların tekrarlanmasını önlemek için gerekli önlemlerin alınmasını sağlar. Yasal uyum: İşverenler, yasal gerekliliklere uyarak cezai yaptırımlardan kaçınır. İş güvenliği kültürünün geliştirilmesi: Kazaların raporlanması, çalışanlar arasında iş güvenliğine daha fazla önem verilmesini sağlar ve genel güvenlik bilincinin artmasına katkıda bulunur. Tazminat ve ödemeler: İş kazası raporu, işçinin iş göremezlik ödemelerini almasına yardımcı olur ve gelecekteki sağlık sorunlarına karşı koruma sağlar.
    • İşSağlığıveGüvenliği
    • Hukuk
    • İşKazaları
    • Raporlama
    • YasalUyumluluk
    5 kaynak

    6331 sayılı İSG Kanunu'na göre işverenler işyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç kaç iş günü içinde yazı ile ilgili bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır?

    6331 sayılı İSG Kanunu'na göre işverenler, işyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç üç iş günü içinde yazı ile ilgili bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır. Bu süre, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi halinde, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başlar.
    • Hukuk
    • İşSağlığıveGüvenliği
    • İşverenYükümlülükleri
    • Kanun
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"9xi20":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem/","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping/","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance/","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap/","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel/","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel/","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"dialogProps":{"host":"yandex.com.tr","lang":"tr","project":"neurolib","queryParams":{"exp_flags":"skin","preset":"oceania","utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fis-kazalari-ve-meslek-hastaliklari-vakialarinin-sorusturulmasi-14-4-a-1114960213%3Flr%3D213%26ncrnd%3D23775","tld":"com.tr","platform":"desktop"},"className":"PortalHeader-User"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"5131890351757552193","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1757552211664083-8213637017810452086-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-12-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9xi2w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"9xi21":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap/","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9xi2w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"9xi22":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"14/4-a emri hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, iş kazaları ve meslek hastalıklarının soruşturulması hakkında genel bilgiler mevcuttur.\n\n**İş kazaları ve meslek hastalıklarının soruşturulması**, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) müfettişleri ve Çalışma Bakanlığı iş müfettişleri tarafından yürütülür [```1```](https://www.saglikaktuel.com/haber/is-kazasi-ve-meslek-hastaliklari-vakalarinin-sorusturulmasi-hakkinda-genelge-39037.htm)[```2```](https://www.mmo.org.tr/sites/default/files/gonderi_dosya_ekleri/b184ff5cb60d53f_ek_6.pdf)[```3```](https://tr.linkedin.com/pulse/i%C5%9F-kazas%C4%B1-ve-meslek-hastal%C4%B1%C4%9F%C4%B1-tan%C4%B1m%C4%B1-ile-hastal%C4%B1k-%C3%BC%C3%A7%C3%BCnc%C3%BC-%C3%B6zkili%C3%A7).\n\n* **İş kazası soruşturması**: İşveren, kazayı derhal yetkili kolluk kuvvetlerine ve en geç üç iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorundadır [```1```](https://www.saglikaktuel.com/haber/is-kazasi-ve-meslek-hastaliklari-vakalarinin-sorusturulmasi-hakkinda-genelge-39037.htm)[```2```](https://www.mmo.org.tr/sites/default/files/gonderi_dosya_ekleri/b184ff5cb60d53f_ek_6.pdf). Kazanın iş kazası olup olmadığına dair karar, SGK tarafından verilir [```1```](https://www.saglikaktuel.com/haber/is-kazasi-ve-meslek-hastaliklari-vakalarinin-sorusturulmasi-hakkinda-genelge-39037.htm).\n* **Meslek hastalığı soruşturması**: Sigortalının meslek hastalığına tutulduğunu öğrenen işveren, durumu üç iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorundadır [```2```](https://www.mmo.org.tr/sites/default/files/gonderi_dosya_ekleri/b184ff5cb60d53f_ek_6.pdf)[```3```](https://tr.linkedin.com/pulse/i%C5%9F-kazas%C4%B1-ve-meslek-hastal%C4%B1%C4%9F%C4%B1-tan%C4%B1m%C4%B1-ile-hastal%C4%B1k-%C3%BC%C3%A7%C3%BCnc%C3%BC-%C3%B6zkili%C3%A7). Meslek hastalığı, Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespit edilir [```1```](https://www.saglikaktuel.com/haber/is-kazasi-ve-meslek-hastaliklari-vakalarinin-sorusturulmasi-hakkinda-genelge-39037.htm)[```5```](https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/228033).\n\nSoruşturma sonunda, yazılı hususların gerçeğe uymadığı ve olayın iş kazası veya meslek hastalığı olmadığı anlaşılırsa, yersiz yapılan ödemeler işverenden tahsil edilir [```2```](https://www.mmo.org.tr/sites/default/files/gonderi_dosya_ekleri/b184ff5cb60d53f_ek_6.pdf)[```3```](https://tr.linkedin.com/pulse/i%C5%9F-kazas%C4%B1-ve-meslek-hastal%C4%B1%C4%9F%C4%B1-tan%C4%B1m%C4%B1-ile-hastal%C4%B1k-%C3%BC%C3%A7%C3%BCnc%C3%BC-%C3%B6zkili%C3%A7).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.isgenstitu.com/wp-content/uploads/2024/12/6331-SAYILI-IS-SAGLIGI-VE-GUVENLIGI-KANUNUNA-GORE-2025-YILINDA-UYGULANACAK-IDARI-PARA-CEZALARI.pdf","title":"Kanununa Göre 2025 Yılında Uygulanacak İdari Para Cezaları","shownUrl":"https://www.isgenstitu.com/wp-content/uploads/2024/12/6331-SAYILI-IS-SAGLIGI-VE-GUVENLIGI-KANUNUNA-GORE-2025-YILINDA-UYGULANACAK-IDARI-PARA-CEZALARI.pdf","rel":"nofollow"},{"sourceId":2,"url":"https://hisam.hacettepe.edu.tr/ismeslekhastaliklari/115.pdf","title":"İş Hukuku","shownUrl":"https://hisam.hacettepe.edu.tr/ismeslekhastaliklari/115.pdf","rel":"nofollow"},{"sourceId":3,"url":"https://egitimbirimi.ege.edu.tr/files/egitimbirimi/icerik/iskazasi-meslekhastaligi.pdf","title":"Sosyal Givenlik Kurumu","shownUrl":"https://egitimbirimi.ege.edu.tr/files/egitimbirimi/icerik/iskazasi-meslekhastaligi.pdf","rel":"nofollow"},{"sourceId":4,"url":"https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/228033","title":"İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortasının","shownUrl":"https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/228033","rel":"nofollow"},{"sourceId":5,"url":"https://www.muhasebenews.com/sgk-kanununa-gore-meslek-hastaliginin-tanimi-bildirilmesi-ve-sorusturulmasi/","title":"SGK Kanununa Göre Meslek Hastalığının... | Muhasebe News","shownUrl":"https://www.muhasebenews.com/sgk-kanununa-gore-meslek-hastaliginin-tanimi-bildirilmesi-ve-sorusturulmasi/","rel":"nofollow"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İş kazaları ve meslek hastalıkları vakıalarının soruşturulması 14/4-a emir nedir?","homeUrl":"/yacevap/","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"SosyalGüvenlik"}],"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"14/4-a emrinin ihlali durumunda ne olur?","url":"/search?text=14%2F4-a+emrinin+ihlali&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"SGK'nın iş kazalarına yönelik yaptırımları nelerdir?","url":"/search?text=SGK%27n%C4%B1n+i%C5%9F+kazalar%C4%B1na+y%C3%B6nelik+yapt%C4%B1r%C4%B1mlar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Meslek hastalıkları hangi durumlarda bildirilir?","url":"/search?text=Meslek+hastal%C4%B1klar%C4%B1+hangi+durumlarda+bildirilir%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+kazalar%C4%B1+ve+meslek+hastal%C4%B1klar%C4%B1+vak%C4%B1alar%C4%B1n%C4%B1n+soru%C5%9Fturulmas%C4%B1+14%2F4-a+emir+nedir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"5131890351757552193","reqid":"1757552211664083-8213637017810452086-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-12-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1757552211664083-8213637017810452086-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-12-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9xi2w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"9xi23":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.delilavukatlik.com/post/is-kazasi-nedir-is-kazasi-halinde-ne-yapilmalidir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/is-kazasi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/is-kazasi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.altinkan.com/faaliyet-alanlari/is-hukuku/bireysel-is-hukuku/is-kazasi-nedir-haklar-surecler-ve-meslek-hastaligi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://handansayanozgul.av.tr/is-kazasi-ve-meslek-hastaligi-tazminat-davasi/?size=16&stub=1"],"header":"Sosyal güvenlik hukukunda iş kazası kavramı nedir?","teaser":"Sosyal güvenlik hukukunda iş kazası kavramı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesinde tanımlanmıştır. İş kazası, kişinin çalışma hayatında aşağıda belirtilen hallerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır: Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada; İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle; Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda; Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda; Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında. Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için, sigortalının sigortalı olması, bir olay ile karşılaşması ve bu olay nedeniyle bedenen veya ruhen engelli hale gelmesi unsurlarının bir arada bulunması gerekmektedir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/sosyal-guvenlik-hukukunda-is-kazasi-kavrami-nedir-814106167","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/iskazasi","text":"İşKazası"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"Sigorta"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiye.gov.tr/sgk-esgkuyg-esgksifre-isgoremezlik?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://igdir.meb.gov.tr/www/is-kazalari-ve-meslek-hastaliklari-bildirimi/icerik/1649?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isg.ankara.edu.tr/wp-content/uploads/sites/160/2020/01/Meslek-Hastal%C4%B1klar%C4%B1-Bildirim-Rehberi.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isgderecekampi.com/wp-content/uploads/6331-sayili-ISG-Kanunu-2025-Ders-3-.pdf?size=16&stub=1"],"header":"İş kazalarını ve meslek hastalıklarını bildirimlerini aşağıdaki kurumlardan hangisine yapar?","teaser":"İş kazalarını ve meslek hastalıklarını bildirimleri Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'na yapılır.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-kazalarini-ve-meslek-hastaliklarini-bildirimlerini-asagidaki-kurumlardan-hangisine-yapar-1095451882","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/iskazasi","text":"İşKazası"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://drpenguen.com/tr/blog-detail/is-kazalarini-onlemek-icin-etkili-stratejiler?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.efeakademi.com.tr/index.php/is-kazalari-ve-onleme-stratejileri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alsancakosgb.com.tr/is-kazalarinin-onlenmesi-guvenli-bir-calisma-ortami-icin-7-etkili-strateji/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://premiumosgb.com/is-kazalarinin-onlenmesi-ve-etkin-risk-yonetimi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.istanbulkuzeyosgb.com/is-kazalarini-onlemenin-5-etkili-yolu-h4?size=16&stub=1"],"header":"İş kazalarının önlenmesinde en etkili yöntem nedir?","teaser":"İş kazalarının önlenmesinde en etkili yöntemler şunlardır: 1. Risk Değerlendirmesi: İş yerindeki potansiyel tehlikelerin belirlenmesi ve risk analizi yapılması. 2. Eğitim ve Bilinçlendirme: Çalışanlara düzenli iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmesi ve acil durum tatbikatları düzenlenmesi. 3. Kişisel Koruyucu Ekipman (KKE) Kullanımı: Çalışanlara doğru KKE sağlanması ve kullanımının zorunlu kılınması. 4. İş Yeri Düzenlemeleri: Çalışma ortamının düzenli tutulması, ekipmanların düzgün çalışması ve çalışma alanlarının güvenli hale getirilmesi. 5. Acil Durum Planı: Acil durumlarda çalışanların ne yapacağını bilmesi için acil durum planlarının oluşturulması. Bu yöntemler, iş kazalarını minimize ederek güvenli bir çalışma ortamı sağlar.","href":"/yacevap/c/saglik/q/is-kazalarinin-onlenmesinde-en-etkili-yontem-nedir-3092944096","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/riskyonetimi","text":"RiskYönetimi"},{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"Eğitim"},{"href":"/yacevap/t/acildurumplani","text":"AcilDurumPlanı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avys.omu.edu.tr/storage/app/public/halil.yamak/127575/%C4%B0%C5%9F%20Kazalar%C4%B1,%20Meslek%20Hastal%C4%B1klar%C4%B1,%20Sebepleri,%20%C3%96nleme%20ve%20Korunma%20Prensipleri.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://nedenisguvenligi.com/is-kazalarinin-nedenleri-3/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dogruhaber.com.tr/haber/1024061-is-guvenligi-uzmani-tekce-tedbirlerle-kazalarin-yuzde-98i-onlenebilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mhahaber.com/isg-bir-olumlu-is-kazalarinin-yuzde-98i-onlenebilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://brtk.net/isg-biris-kazalarinin-yuzde-98i-onlenebilir/?size=16&stub=1"],"header":"İş kazası nedenlerinin %98'i nedir?","teaser":"İş kazalarının %98'inin nedeni insan faktörüdür.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-kazasi-nedenlerinin-98-i-nedir-905550024","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/iskazasi","text":"İşKazası"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.nidaosgb.com.tr/is-kazasi-arastirma-raporu-nasil-duzenlenir.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isgnedir.com/is-kazasi-arastirma-raporu-nasil-duzenlenir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isghaber.com.tr/haber/kaza-arastirmasi-neden-onemlidir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://nedenisguvenligi.com/is-kazalari-analizi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isghizmetleri.info/makaleler/is-kazalarinin-arastirilmasi?size=16&stub=1"],"header":"İş kazası analizi neden önemlidir?","teaser":"İş kazası analizinin önemli olmasının bazı nedenleri: Tekrarlanmasını önleyici tedbirler: Kazanın nedenini ve nasıl olduğunu tespit ederek, benzer kazaların tekrarlanmasını önleyici tedbirler geliştirilir. Güvenlik kurallarının uygulanması: Güvenlik kurallarının ne düzeyde uygulandığını belirlemek ve gerekli iyileştirmeleri yapmak mümkün olur. Zararın tespiti: Kazanın verdiği zarar ve olası maddi kayıplar belirlenir. Bilinçlendirme: Çalışanlar arasında güvenlik gereksinimleri bilinci artırılır. Yasal yükümlülük: İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği, iş kazalarının incelenmesi zorunludur.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-kazasi-analizi-neden-onemlidir-500922762","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/analiz","text":"Analiz"},{"href":"/yacevap/t/iskazasi","text":"İşKazası"},{"href":"/yacevap/t/yasalduzenlemeler","text":"YasalDüzenlemeler"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bakanosgb.com/hizmet/67/is-kazalari-sorusturma-ve-raporlama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pwc.com.tr/is-kazasi-bilidirimi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sigortafirmasi.com.tr/blog-detay-118183-Is-Kazasi-Sigortasi-ve-Is-Kazasi-Raporunun-Onemi.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kararara.com/haber/hukuki-makaleler/is-kazasi-raporlarinin-onemi-ve-is-guvenligi-standartlari-is-kazalari-ve-meslek-hastaliklari-hukuku/index.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/www.isguvenligivecalisansagligikongresi.org/bildiriayrinti/is-kazasi-raporlama-sistemlerinin-onemi_313?size=16&stub=1"],"header":"İş kazalarının raporlanmasının yararları nelerdir?","teaser":"İş kazalarının raporlanmasının bazı yararları: Kazaların analizi ve önlenmesi: Raporlar, kazaların nedenlerini ve sonuçlarını analiz etmek için kullanılır, bu da benzer kazaların tekrarlanmasını önlemek için gerekli önlemlerin alınmasını sağlar. Yasal uyum: İşverenler, yasal gerekliliklere uyarak cezai yaptırımlardan kaçınır. İş güvenliği kültürünün geliştirilmesi: Kazaların raporlanması, çalışanlar arasında iş güvenliğine daha fazla önem verilmesini sağlar ve genel güvenlik bilincinin artmasına katkıda bulunur. Tazminat ve ödemeler: İş kazası raporu, işçinin iş göremezlik ödemelerini almasına yardımcı olur ve gelecekteki sağlık sorunlarına karşı koruma sağlar.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-kazalarinin-raporlanmasinin-yararlari-nelerdir-2103461174","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskazalari","text":"İşKazaları"},{"href":"/yacevap/t/raporlama","text":"Raporlama"},{"href":"/yacevap/t/yasaluyumluluk","text":"YasalUyumluluk"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isguvenligi.net/wp-content/uploads/mevzuat/ISIG-KANUN-2012-3.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tugis.org.tr/mevzuat/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://agsakinyangin.com/uploads/files/6331iskanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat%3fMevzuatNo=6331&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ygtrafo.com/wp-content/uploads/2022/02/6331-sayilikanun.pdf?size=16&stub=1"],"header":"6331 sayılı İSG Kanunu'na göre işverenler işyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç kaç iş günü içinde yazı ile ilgili bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır?","teaser":"6331 sayılı İSG Kanunu'na göre işverenler, işyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç üç iş günü içinde yazı ile ilgili bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır. Bu süre, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi halinde, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başlar.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/6331-sayili-isg-kanunu-na-gore-isverenler-isyerlerinde-meydana-gelen-1551901920","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/isverenyukumlulukleri","text":"İşverenYükümlülükleri"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"Kanun"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9xi2w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"9xi24":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9xi2w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"9xi25":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9xi2w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}