• Buradasın

    İş kazalarında kişisel kusurlar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazalarında kişisel kusurlar, insani, teknik ve organizasyonel olarak üç ana kategoride incelenebilir 2:
    • İnsani kusurlar: Bireylerin dikkat eksikliği veya deneyimsizlik gibi sebeplerle ortaya çıkar 2. Örneğin, güvenlik ekipmanlarını kullanmamak veya amirlerin talimatlarına uymamak 2.
    • Teknik kusurlar: Ekipmanların arızalanması veya bakım eksiklikleri sonucu meydana gelir 2.
    • Organizasyonel kusurlar: İş akışındaki eksikliklerden kaynaklanır 2.
    Ayrıca, iş kazalarında asli ve tali kusurlar da ayırt edilir 5. Asli kusur, kazanın meydana gelmesine daha fazla etki eden ana kusurdur; tali kusur ise daha az etkili olan yan kusurlardır 5.
    İş kazalarında kusur tespiti, yasal düzenlemelere ve bilirkişi raporlarına dayanır 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isgderecekampi.com
        1
      2. tolgaersoy.av.tr
        2
      3. isgkurslari.com
        3
      4. temizerhukuk.com
        4
      5. sinaneroglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazalarının raporlanmasının yararları nelerdir?

    İş kazalarının raporlanmasının bazı yararları: Kazaların analizi ve önlenmesi: Raporlar, kazaların nedenlerini ve sonuçlarını analiz etmek için kullanılır, bu da benzer kazaların tekrarlanmasını önlemek için gerekli önlemlerin alınmasını sağlar. Yasal uyum: İşverenler, yasal gerekliliklere uyarak cezai yaptırımlardan kaçınır. İş güvenliği kültürünün geliştirilmesi: Kazaların raporlanması, çalışanlar arasında iş güvenliğine daha fazla önem verilmesini sağlar ve genel güvenlik bilincinin artmasına katkıda bulunur. Tazminat ve ödemeler: İş kazası raporu, işçinin iş göremezlik ödemelerini almasına yardımcı olur ve gelecekteki sağlık sorunlarına karşı koruma sağlar.
    5 kaynak

    İş kazalarında araştırılacak hususlar nelerdir?

    İş kazalarında araştırılacak hususlar şunlardır: Mevcut tehlikenin tespiti. Tehlikenin kaldırılması için alınacak önlemlerin belirlenmesi. Emniyetsiz davranışların düzeltilmesine ilişkin tekliflerin yapılması. Ayrıca, iş kazası soruşturmasında aşağıdaki sorular da sorulabilir: Kaza sırasında yapılan iş neydi? Kazaya neden olan faaliyet kazazedenin görev kapsamında mıydı? Planlanmış mıydı veya planlanmış bir faaliyetin parçası mıydı? İşin hangi aşamasında kaza meydana geldi? Kazaya uğrayan şahıs yeterli/gerekli eğitimi almış mıydı? Ne zaman almıştı? O yerde, o işi yapmaya veya o aleti/makineyi kullanmaya yetkili miydi? İşle ilgili kendisine verilen talimatlar neydi? İş izni var mıydı? İş izninde belirtilen şartlara uyuldu mu? Faaliyet kaç kişi tarafından yürütülüyordu ve kaç kişi tarafından yürütülmesi gerekli idi? Yapılan iş, ilgili yasa/yönetmeliklerde tanımlanmış mıydı? Ne gibi emniyet/koruyucu ekipman mevcuttu? Kullanılıyor muydu? Kazaya neden olan veya karışan bir başka personel, makine, cihaz ya da ekipman var mıydı? Kaza geçiren şahıs daha önce de bir kazaya uğramış mıydı? İş kazası incelemesi, iş sağlığı ve güvenliği kurulu, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve kaza inceleme ekibi tarafından yapılır.
    5 kaynak

    İş kazaları neden ihmal ve denetimsizlikten olur?

    İş kazalarının ihmal ve denetimsizlikten meydana gelmesinin bazı nedenleri: Eğitim eksikliği. Yetersiz güvenlik ekipmanları. Yetersiz bakım ve güvensiz altyapı. Yorgunluk ve stres. İletişim ve koordinasyon eksikliği. İşverenler, çalışanları için güvenli bir çalışma ortamı yaratmak ve bu tür kazaları önlemek için gerekli önlemleri almalıdır.
    5 kaynak

    İş güvenliğinin amacı nedir?

    İş güvenliğinin amacı, çalışanların iş yerinde karşılaşabilecekleri her türlü tehlike ve riske karşı korunmasını sağlamaktır. İş güvenliğinin temel amaçları: Çalışana kendini güvende hissedebileceği bir çalışma ortamı hazırlamak. Özel projeler ile olası riskleri ortadan kaldırmak. Gerekli önlemleri alarak sadece çalışanı değil işletmeyi de maddi kayıplara karşı korumak. Güvenli bir çalışma alanı oluşturarak çalışanı motive etmek, memnuniyetini ve verimliliğini artırmak. İş sağlığı ve güvenliği, yalnızca çalışanları korumakla kalmaz, işverenlerin yükümlülüklerini belirleyerek işletmelerin yasal sorumluluklarını da yerine getirmesini sağlar.
    5 kaynak

    İş güvenliği nedir kısaca tanımı?

    İş güvenliği, çalışanların işyerinde sağlık ve güvenlik açısından karşılaşabilecekleri tehlikelerin ortadan kaldırılmasını amaçlayan çalışmaları ifade eder. Daha kapsamlı bir tanımla iş sağlığı ve güvenliği (İSG), insanların iş yerinde güvenliği, sağlığı ve refahı ile ilgilenen multidisipliner bir alandır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile anayasal bir temele dayandırılan bu kavram, iş yerinde meydana gelebilecek olumsuz durumlar ya da uzun dönemde işçilerde meydana gelebilecek meslek hastalıklarına karşı tedbir almayı sağlar.
    5 kaynak

    İş güvenliği tespit tutanağı tutulmazsa ne olur?

    İş güvenliği tespit tutanağı tutulmazsa işveren açısından aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkar: 1. İdari Para Cezası: İş kazasının bildirilmemesi durumunda, işveren için idari para cezası uygulanır. 2. SGK Ödemeleri: İş kazası nedeniyle SGK tarafından ödenen iş göremezlik ödenekleri, bildirimin zamanında yapılmadığı hallerde işverenden tahsil edilir. 3. Hukuki Uyuşmazlıklar: İş kazası durumunun ispatında zorluklar yaşanır ve işçi, haklarını aramak için mahkemeye başvurabilir. Bu nedenle, iş kazasının ardından işverenin mutlaka iş güvenliği tespit tutanağını düzenlemesi ve kazayı yasal süre içinde SGK'ya bildirmesi önemlidir.
    5 kaynak

    İş kazalarında hangi sorumluluk türü söz konusudur?

    İş kazalarında kusur sorumluluğu ve tehlike sorumluluğu olmak üzere iki tür sorumluluk söz konusudur. Kusur sorumluluğu: İşverenin iş kazası sonucu meydana gelen zarar sebebiyle hukuki sorumluluğu, ilke olarak, iş akdinden doğan "işçiyi gözetme (koruma) borcuna" aykırılıktan kaynaklanan kusura dayalı sorumluluktur. Tehlike sorumluluğu: Yargıtay'ın kararlarına göre, işverenin sorumluluğu tehlike esasına dayanan sorumluluk hükümlerine göre belirlenebilir. Ayrıca, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işveren, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin önlemlerin alınmasından asli olarak sorumludur ve bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda cezai sorumluluğu doğar.
    5 kaynak