• Buradasın

    İş Kanununa göre işçinin borçları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanununa göre işçinin borçları şunlardır:
    1. İş Görme Borcu: İşçi, sözleşmede belirlenen işi bizzat yapmakla yükümlüdür 13.
    2. Özen ve Sadakat Borcu: İşçi, işini özenle yapmak ve işverenin menfaatlerini korumak zorundadır 14. Bu kapsamda, işverenin araçlarını ve malzemelerini usulüne uygun kullanmak ve iş sırlarını başkalarına açıklamamak da bu borca dahildir 4.
    3. Düzenlemelere ve Talimatlara Uyma Borcu: İşçi, işverenin genel düzenlemelerine ve özel talimatlarına uymak zorundadır 13.
    4. Rekabet Etmeme Borcu: İşçi, iş sözleşmesi sona erdikten sonra da işverenle rekabete girmekten kaçınmalıdır 14.
    Ayrıca, işçinin teslim ve hesap verme borcu da bulunmaktadır; bu borç kapsamında işçi, işverene aldığı paraları ve diğer değerleri derhal teslim etmek ve hesap vermekle yükümlüdür 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ekinhukuk.com.tr
        1
      2. isvesosyalguvenlik.com
        2
      3. hukukif.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş Kanunu 28 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 28. maddesi, işten ayrılan işçiye işveren tarafından verilmesi gereken çalışma belgesini düzenler. Bu maddeye göre: 1. Çalışma Belgesi Verilme Zorunluluğu: İşveren, işçiye işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge vermek zorundadır. 2. Belgenin İçeriği: Çalışma belgesinde işçinin adı, soyadı, işe başlama ve ayrılma tarihleri, çalıştığı işin çeşidi, ücreti ve unvanı gibi bilgiler yer alır. 3. Tazminat Hakkı: Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veya işçiyi işe alan yeni işveren, eski işverenden tazminat isteyebilir. 4. Resim ve Harç Muafiyeti: Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır.
    5 kaynak

    İş Kanunu madde 70 nedir?

    İş Kanunu madde 70, "Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri"ni düzenler.
    5 kaynak

    İşverenin borçları nelerdir?

    İşverenin iş sözleşmesinden kaynaklanan bazı borçları şunlardır: 1. Ücret ödeme borcu: İşçinin iş görme ediminin karşılığında ona ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi koruma ve gözetme borcu: İşçinin hayatını, sağlığını, şeref ve haysiyetini, özel yaşamını ve ahlakını korumakla yükümlüdür. 3. Eşit davranma borcu: Tüm işçilere hakkaniyetin gerektirdiği ölçüde eşit davranmalıdır. 4. Özlük dosyası düzenleme borcu: Çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenlemek ve iş ilişkisiyle ilgili belgeleri bu dosyada saklamak zorundadır. 5. Rekabet etmeme borcu: İşçinin, işverenle rekabet etmemesini sağlamakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    İş Kanunu 22 madde nedir?

    İş Kanunu 22. madde, çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi ile ilgilidir. Maddeye göre işveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istediğinde: Bunu yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçi, bu değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi, fesih durumunda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir. Taraflar, çalışma koşullarını her zaman karşılıklı anlaşarak değiştirebilir. Çalışma koşullarındaki değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz. Esaslı değişiklik sayılan durumlar arasında şunlar yer alır: İşçinin iş görme borcu veya işverenin ücret ödeme borcunun değiştirilmesi. İşin nerede ve ne zaman görüleceğinin, iş sürelerinin, yıllık izin sürelerinin, sosyal yardımların değiştirilmesi. Yönetim hakkı kapsamındaki değişiklikler ve geçerli nedene dayanan değişiklikler esaslı değişiklik olarak kabul edilmez.
    5 kaynak

    İş Kanunu 24 ve 25 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddeleri, işçinin ve işverenin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme durumlarını düzenler. İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçinin iş sözleşmesini feshetme nedenlerini şu şekilde sıralar: 1. Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olması. 2. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer işçilerin işçiye veya ailesine karşı onur kırıcı sözler söylemesi, cinsel tacizde bulunması gibi durumlar. 3. Zorlayıcı sebepler: İşçinin işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmasını engelleyecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması. İş Kanunu'nun 25. maddesi ise işverenin iş sözleşmesini feshetme nedenlerini şu şekilde belirtir: 1. Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı veya düzensiz yaşam tarzı nedeniyle hastalığa yakalanması ve bu durumun iş devamsızlığına yol açması. 2. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller: İşçinin işvereni yanıltması, işverene veya ailesine karşı suç işlemesi gibi durumlar. 3. İşçinin işine devam etmemesi: İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe devam etmemesi. 4. İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atması: İşçinin kendi isteği veya savsaması nedeniyle iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi.
    5 kaynak

    İş Kanunu madde 26 nedir?

    İş Kanunu'nun 26. maddesi, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınan fesih yetkisini düzenler. Bu maddeye göre: 1. Fesih süresi: İki taraftan birinin bu tür davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra fesih hakkı kullanılamaz. 2. İstisna: İşçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. 3. Tazminat hakkı: Bu haller sebebiyle işçi veya işverenden iş sözleşmesini feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.
    5 kaynak

    İş kanununa göre 3 temel madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş hayatının temel maddeleri şunlardır: 1. İş Sözleşmelerinin Feshi: İşçinin veya işverenin iş sözleşmesini feshetme koşulları ve ihbar süreleri belirlenir. 2. İşçinin Hakları: İşçinin ücret, doğum izni, ayrımcılık yasağı gibi hakları ve işverenin bu haklara uyma yükümlülükleri düzenlenir. 3. İşverenin Hakları: İşverenin iş disiplinini sağlama, haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme ve işçileri koruma hakları tanımlanır.
    5 kaynak