• Buradasın

    İş kanununa göre çalışma belgesi kaç gün içinde verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kanununa göre, işten ayrılan işçiye en geç sona erme tarihinde çalışma belgesi verilmesi zorunludur 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. myk.gov.tr
        1
      2. csgb.gov.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. armaganyoruk.com
        4
      5. atakurumsal.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışma yönetmeliği şu ana başlıkları içerir: 1. Çalışma Süresi: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir. 2. Telafi Çalışması: Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi gibi durumlarda, çalışılmayan sürelerin telafisi için işçiye yaptırılacak çalışma. 3. Ara Dinlenmeleri: Çalışma süresinden sayılmaz ve en az süreler belirlenmiştir. 4. Gece Çalışması: Gece yapılan işlerde günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır. 5. Kısmi Süreli Çalışma: İşyerinde tam süreli iş sözleşmesinin üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmadır. 6. Çalışma Belgeleri: İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge verilmesi zorunludur. 7. Toplu İşçi Çıkarma: İşveren, toplu işçi çıkarmak istediğinde bunu en az 30 gün önceden ilgili yerlere bildirmek zorundadır.
    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?
    5 kaynak
    İşe giriş belgesi kaç gün içinde alınmalı?
    İşe giriş belgesi, çalışanın işe başladığı tarihten itibaren en geç 15 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir.
    İşe giriş belgesi kaç gün içinde alınmalı?
    5 kaynak
    SGK çalışma belgesi kaç gün içinde çıkar?
    SGK çalışma belgesi, bilgi ve belgelerin eksiksiz olması koşuluyla, usulüne uygun şekilde tamamlanmış başvurular için otuz gün içinde çıkar.
    SGK çalışma belgesi kaç gün içinde çıkar?
    5 kaynak
    İş Kanunu 45 madde nedir?
    İş Kanunu'nun 45. maddesi, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin haklarına aykırı hükümler konulamayacağını belirtir. Bu maddede ayrıca, işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış hakların saklı olduğu da vurgulanmaktadır.
    İş Kanunu 45 madde nedir?
    5 kaynak
    İş Kanunu madde 70 nedir?
    İş Kanunu'nun 70. maddesi, hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri ile ilgilidir. Bu maddeye göre, genel olarak bir işyerinde belirli çalışma saatlerinden önce veya sonra yapılması gereken bu tür işler için işin düzenlenmesi ile ilgili hükümlerden hangilerinin uygulanmayacağı veya ne gibi değişik şartlar ve usullerle uygulanacağı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikte gösterilir.
    İş Kanunu madde 70 nedir?
    5 kaynak
    4857 sayılı iş kanunu 28. madde çalışma belgesi nasıl alınır?
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 28. maddesine göre çalışma belgesi almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Talep: İşten ayrılan çalışan, işverenine çalışma belgesi talebini sözlü veya yazılı olarak iletmelidir. 2. Hazırlık: İşveren, talebi aldıktan sonra mümkün olan en kısa sürede çalışma belgesini hazırlayarak çalışana teslim etmelidir. 3. İçerik: Çalışma belgesi, çalışanın adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, doğum tarihi ve yeri, sigorta sicil numarası gibi bilgileri ve işverenin unvanı, adresi gibi bilgilerini içermelidir. 4. İmza ve Kaşe: Belgenin sonunda işverenin kaşesi ve imzası, çalışanın adı, soyadı ve imzası bulunmalıdır. Çalışma belgesi yalnızca eski işverenden alınabilir ve e-Devlet gibi dijital platformlardan temin edilemez.
    4857 sayılı iş kanunu 28. madde çalışma belgesi nasıl alınır?
    5 kaynak
    İş kanunu mevzuatları nelerdir?
    İş Kanunu ve ilgili mevzuatları şunlardır: 1. 4857 Sayılı İş Kanunu: Türkiye'de işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel yasadır. 2. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İş sağlığı ve güvenliği konularını düzenler. 3. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: İşçilerin sendikal haklarını ve toplu iş sözleşmesi yapma haklarını düzenler. 4. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: İşçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümünü düzenler. 5. Diğer Yönetmelikler: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan, iş sağlığı, işçi hakları ve çalışma koşulları ile ilgili çeşitli yönetmelikler.
    İş kanunu mevzuatları nelerdir?
    5 kaynak