• Buradasın

    İş kanununa göre çalışma belgesi kaç gün içinde verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanunu'na göre, işten ayrılan işçiye çalışma belgesi işten çıkış tarihinde verilmelidir 4. Ancak, kötü niyet yoksa, sonraki günlerde düzenlenmesinde bir sakınca yoktur 4.
    Çalışma belgesinin zamanında verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veya yeni işveren, eski işverenden tazminat talep edebilir 125.
    2024 yılı itibarıyla, çalışma belgesi düzenlememe durumunda uygulanan idari para cezası 1.402 TL'dir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. myk.gov.tr
        1
      2. csgb.gov.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. armaganyoruk.com
        4
      5. atakurumsal.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4857 sayılı iş kanunu 28. madde çalışma belgesi nasıl alınır?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 28. maddesi kapsamında çalışma belgesi almak için, işten ayrılan işçinin işverene talepte bulunması yeterlidir. Çalışma belgesinde yer alması gereken bazı bilgiler şunlardır: işçinin adı ve soyadı; işe başlama ve ayrılma tarihleri; çalıştığı işin çeşidi; ücreti ve unvanı. Belgenin zamanında verilmemesinden veya belgede yanlış bilgiler bulunmasından zarar gören işçi, işverenden tazminat isteyebilir.
    5 kaynak

    İş Kanunu 45 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 45. maddesi, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin haklarına aykırı hükümler konulamayacağını belirtir. Bu maddede ayrıca, işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış hakların saklı olduğu da vurgulanmaktadır.
    5 kaynak

    İş Kanunu madde 70 nedir?

    İş Kanunu madde 70, "Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri"ni düzenler.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na ilişkin çalışma yönetmelikleri şunlardır: İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği. İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik. Bu yönetmelikler, çalışma süresi, haftalık normal çalışma süresi, denkleştirme esasına göre çalışma, telafi çalışması, günlük çalışma süresinin duyurulması ve çalışma süresinin belgelenmesi gibi konuları kapsar. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere ilişkin detaylı bilgilere aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: csgb.gov.tr; lexpera.com.tr.
    5 kaynak

    SGK çalışma belgesi kaç gün içinde çıkar?

    SGK çalışma belgesinin kaç gün içinde çıkacağı ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, SGK işe giriş bildirgesinin, çalışanın işe giriş tarihinden 1 gün önce verilmesi gerektiği belirtilmiştir. SGK hizmet dökümünün ise genellikle takip eden ayın 26'sında e-Devlet üzerinden alınabildiği ifade edilmiştir. Daha fazla bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'na veya e-Devlet'e başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    İş kanunu mevzuatları nelerdir?

    4857 Sayılı İş Kanunu, Türkiye'de iş hayatı ile ilgili temel hak ve görevleri düzenler. Bu kanunun bazı maddeleri şunlardır: Amaç ve kapsam. İş sözleşmesi. Çalışma süresi. Ücret. Gece çalıştırma yasağı. Yer ve su altında çalıştırma yasağı. Ayrıca, iş kanunu ile ilgili mevzuatların yer aldığı şu siteler de faydalı olabilir: mevzuat.gov.tr; lexpera.com.tr; tdb.org.tr.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse ne olur?

    İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse, işveren 2.017 TL idari para cezası ile cezalandırılır. Ayrıca, işçi veya yeni işveren, eski işverenden tazminat talep edebilir. Çalışma belgesi, işçinin önceki işyerindeki görevini, kıdemini ve işten ayrılma sebebini gösteren resmi bir belgedir.
    5 kaynak