• Buradasın

    4857 sayılı iş kanunu 28. madde çalışma belgesi nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 28. maddesine göre çalışma belgesi almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Talep: İşten ayrılan çalışan, işverenine çalışma belgesi talebini sözlü veya yazılı olarak iletmelidir 13. Bazı şirketler dilekçe ile resmi bir talep yapılmasını şart koşabilir 1.
    2. Hazırlık: İşveren, talebi aldıktan sonra mümkün olan en kısa sürede çalışma belgesini hazırlayarak çalışana teslim etmelidir 13.
    3. İçerik: Çalışma belgesi, çalışanın adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, doğum tarihi ve yeri, sigorta sicil numarası gibi bilgileri ve işverenin unvanı, adresi gibi bilgilerini içermelidir 13.
    4. İmza ve Kaşe: Belgenin sonunda işverenin kaşesi ve imzası, çalışanın adı, soyadı ve imzası bulunmalıdır 13.
    Çalışma belgesi yalnızca eski işverenden alınabilir ve e-Devlet gibi dijital platformlardan temin edilemez 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. armaganyoruk.com
        1
      2. ramazankaralar.com
        2
      3. yeppos.com
        3
      4. eurolifeosgb.com
        4
      5. isinolsa.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    4857 iş kanununa tabi çalışanlar hangi statüde?
    4857 sayılı İş Kanunu'na tabi çalışanlar, "işçi" statüsünde yer alır.
    4857 iş kanununa tabi çalışanlar hangi statüde?
    5 kaynak
    İş Kanunu 28 madde nedir?
    İş Kanunu'nun 28. maddesi, işten ayrılan işçiye işveren tarafından verilmesi gereken çalışma belgesini düzenler. Bu maddeye göre: 1. Çalışma Belgesi Verilme Zorunluluğu: İşveren, işçiye işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge vermek zorundadır. 2. Belgenin İçeriği: Çalışma belgesinde işçinin adı, soyadı, işe başlama ve ayrılma tarihleri, çalıştığı işin çeşidi, ücreti ve unvanı gibi bilgiler yer alır. 3. Tazminat Hakkı: Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veya işçiyi işe alan yeni işveren, eski işverenden tazminat isteyebilir. 4. Resim ve Harç Muafiyeti: Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır.
    İş Kanunu 28 madde nedir?
    5 kaynak
    4857 sayılı iş kanununa göre işverenin yükümlülükleri nelerdir?
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenin yükümlülükleri şunlardır: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. 2. Ücret ve Çalışma Koşulları: İşverenler, çalışanlara yazılı olarak genel ve özel çalışma koşullarını, günlük veya haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini bildirmek zorundadır. 3. İş Sözleşmesi: İş sözleşmeleri, belirli veya belirsiz süreli, tam süreli veya kısmî süreli olabilir ve bu sözleşmeler özel bir şekle tâbi değildir. 4. İşçi Hakları: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle işçilere farklı işlem yapamaz ve aynı veya eşit değerde bir iş için daha düşük ücret kararlaştıramaz. 5. Toplu İşçi Çıkarma: İşveren, ekonomik veya teknolojik sebepler gibi geçerli bir sebep olmadıkça, toplu işçi çıkarırken ilgili makamlara bildirimde bulunmak zorundadır.
    4857 sayılı iş kanununa göre işverenin yükümlülükleri nelerdir?
    5 kaynak
    4857 sayılı iş kanunu hangi mevzuat?
    4857 sayılı İş Kanunu, mevzuat.gov.tr sitesinde yer almaktadır.
    4857 sayılı iş kanunu hangi mevzuat?
    5 kaynak
    4857 sayılı kanun haftalık çalışma çizelgesi nasıl yapılır?
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık çalışma çizelgesi şu şekilde yapılır: 1. Haftalık Çalışma Saati: Genel olarak haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. 2. Günlük Çalışma Saati: Günlük çalışma süresi, fazla mesai hariç olmak üzere en fazla 11 saat olarak belirlenmiştir. 3. Çalışma Günlerinin Dağılımı: Haftalık çalışma süresi, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. 4. Fazla Mesai: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve fazla mesai ücreti ödenir. 5. Ara Dinlenme Süreleri: 4 saatten az çalışmalarda 15 dakika, 4-7,5 saat arası çalışmalarda 30 dakika, 7,5 saatten fazla çalışmalarda ise 1 saat ara dinlenme süresi verilir. Bu düzenlemelere uyulmaması durumunda işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
    4857 sayılı kanun haftalık çalışma çizelgesi nasıl yapılır?
    5 kaynak
    4857 sayılı kanun nedir?
    4857 sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Amaç ve kapsam: Bu kanun, istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine ve çalışanlarına uygulanır. - Tanımlar: İşçi, işveren, iş ilişkisi ve işyeri gibi terimleri tanımlar. - İş sözleşmesi türleri: İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli, tam süreli veya kısmî süreli olabilir. - Ücret ve çalışma koşulları: İşverenin, işçilere belirli çalışma koşullarını ve ücreti yazılı olarak bildirme yükümlülüğü vardır. - Fesih: İş sözleşmesinin feshi durumunda, işverenin geçerli bir sebebe dayanması gereklidir. Bu kanun, 10 Haziran 2003 tarihinde yayımlanmıştır.
    4857 sayılı kanun nedir?
    5 kaynak
    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışma yönetmeliği şu ana başlıkları içerir: 1. Çalışma Süresi: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir. 2. Telafi Çalışması: Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi gibi durumlarda, çalışılmayan sürelerin telafisi için işçiye yaptırılacak çalışma. 3. Ara Dinlenmeleri: Çalışma süresinden sayılmaz ve en az süreler belirlenmiştir. 4. Gece Çalışması: Gece yapılan işlerde günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır. 5. Kısmi Süreli Çalışma: İşyerinde tam süreli iş sözleşmesinin üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmadır. 6. Çalışma Belgeleri: İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge verilmesi zorunludur. 7. Toplu İşçi Çıkarma: İşveren, toplu işçi çıkarmak istediğinde bunu en az 30 gün önceden ilgili yerlere bildirmek zorundadır.
    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?
    5 kaynak