• Buradasın

    İş hukuku 2011'de hangi kanun yürürlüğe girdi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2011 yılında iş hukuku alanında 6101 sayılı Türk Borçlar Kanununun Yürürlüğü ve Uygulama Şekli Hakkında Kanun yürürlüğe girmiştir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hurriyet.com.tr
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. erdem-erdem.av.tr
        4
      5. eforosgb.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kanunlar hangi tarihte yürürlüğe girer ve uygulanır?

    Kanunlar, yürürlüğe girdikleri tarihten itibaren uygulanmaya başlanır. Yürürlüğe giriş tarihi genellikle iki şekilde belirlenir: 1. Kanun metninde belirtilir. 2. Anayasa'ya göre.
    5 kaynak

    İş kanunu hangi iş yerlerini kapsar?

    4857 sayılı İş Kanunu, genel olarak özel sektördeki iş ilişkilerini kapsar. Kanun kapsamı dışında kalan iş yerleri ise şunlardır: - Kamu sektöründeki bazı işçiler; - Deniz ve hava taşıma işleri; - Ev hizmetleri; - Çıraklık ilişkileri.
    5 kaynak

    KHK ile kanun arasındaki fark nedir?

    KHK (Kanun Hükmünde Kararname) ile kanun arasındaki temel fark, çıkarma yetkisinde yatmaktadır: - Kanun, yasama organı olan Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) tarafından çıkarılır ve doğrudan yasama sürecinden geçer. - KHK, yürütme organı olan hükümet veya Cumhurbaşkanı tarafından, TBMM'den yetki devri alınarak veya anayasadan doğrudan yetki kullanılarak çıkarılır. Ayrıca, KHK'lar genellikle olağanüstü hallerde daha hızlı düzenleme yapmak amacıyla kullanılırken, kanunlar normal durumlarda daha geniş kapsamlı ve kalıcı düzenlemeler için tercih edilir.
    5 kaynak

    6356 sayılı kanun ne zaman yürürlüğe girdi?

    6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 7 Kasım 2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    İş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Adil İş Koşulları: İşçilere insan onuruna yakışır ve sağlıklı çalışma koşulları sağlanmalıdır. 2. Eşitlik İlkesi: Irk, din, dil, cinsiyet, siyasi görüş veya sendikalı olma gibi unsurlara dayalı ayrımcılık yapılmamalıdır. 3. Koruyucu İş Hukuku: İşçiler, işverenlere karşı daha zayıf bir konumda olduklarından, yasa tarafından özel olarak korunmaktadır. 4. Sözleşme Özgürlüğü: İşçi ve işveren, yasalara aykırı olmamak kaydıyla serbestçe iş sözleşmesi akdedebilirler. 5. Toplu İş Sözleşmesi: Birden fazla işçi ve birden fazla işveren arasında toplu olarak akdedilen sözleşmelerdir. 6. Grev ve Lokavt: İşçilerin ve işverenlerin haklarını korumak için başvurabilecekleri eylemlerdir.
    5 kaynak

    4857 sayılı kanun nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Amaç ve kapsam: Bu kanun, istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine ve çalışanlarına uygulanır. - Tanımlar: İşçi, işveren, iş ilişkisi ve işyeri gibi terimleri tanımlar. - İş sözleşmesi türleri: İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli, tam süreli veya kısmî süreli olabilir. - Ücret ve çalışma koşulları: İşverenin, işçilere belirli çalışma koşullarını ve ücreti yazılı olarak bildirme yükümlülüğü vardır. - Fesih: İş sözleşmesinin feshi durumunda, işverenin geçerli bir sebebe dayanması gereklidir. Bu kanun, 10 Haziran 2003 tarihinde yayımlanmıştır.
    5 kaynak

    Türk hukuk sistemi hangi kanunlardan oluşur?

    Türk hukuk sistemi, aşağıdaki kanunlardan oluşur: 1. Anayasa. 2. Kanunlar. 3. Uluslararası antlaşmalar. 4. Kanun hükmünde kararnameler. 5. Tüzükler. 6. Yönetmelikler.
    5 kaynak