• Buradasın

    İş güvencesi hangi kanuna tabidir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş güvencesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi ile düzenlenmiştir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bayar.av.tr
        1
      2. alsancakavukat.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş güvencesi kaç yıl sonra başlar?

    İş güvencesi, en az 6 ay süreyle çalışmış olan işçilere uygulanır. Dolayısıyla, iş güvencesinin başlaması için 6 yıllık bir çalışma süresi gerekmez.
    5 kaynak

    İş güvenliği kanunu neleri kapsar?

    İş Güvenliği Kanunu, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla çeşitli konuları kapsar: 1. Risk Değerlendirmesi ve Önleyici Tedbirler: İşyerlerinde olası tehlikelerin önceden tespit edilmesi ve bu tehlikeleri ortadan kaldıracak önlemlerin alınması. 2. İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi İstihdamı: İşyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurulması zorunluluğu. 3. Çalışanların Eğitimi ve Bilinçlendirilmesi: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim alması ve bilgilendirilmesi. 4. Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi: Çalışanların sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarına sahip olmaları, çalışma ortamının fiziksel, kimyasal ve ergonomik risklerden arındırılması. 5. Kişisel Koruyucu Donanımların Kullanımı: Çalışanların iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için gerekli kişisel koruyucu donanımların sağlanması. 6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Bildirilmesi: İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların durumlarının derhal yetkili mercilere bildirilmesi. 7. Acil Durum Planları: İşyerlerinde acil durum planlarının oluşturulması ve uygulanması.
    5 kaynak

    İş güvencesinden kimler yararlanamaz?

    İş güvencesinden yararlanamayanlar şunlardır: 1. İşletmenin bütününü yürüten kişiler ve bu kişilerin yardımcıları konumundaki işveren vekilleri. 2. İşçileri işe alıp çıkarma yetkisi olan kişiler. 3. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar. 4. 6 aydan kısa süredir çalışan işçiler.
    5 kaynak

    İş Kanunu 18. madde nedir?

    İş Kanunu'nun 18. maddesi, işverenin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanarak belirsiz süreli iş sözleşmesini feshedebileceğini düzenler. Bu maddeye göre: - İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışıyor olmalıdır. - İşçinin en az altı aylık kıdemi bulunmalıdır. - İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Ayrıca, iş sözleşmesinin feshinden önce işçinin savunmasının alınması gereklidir.
    5 kaynak

    İşe güvencesi nedir?

    İş güvencesi, çalışanların iş sözleşmelerinin haksız nedenlerle sona erdirilmesini engelleyen yasal bir korumadır. İş güvencesinin temel unsurları: - Çalışan sayısı: İşverenin en az 30 çalışanı olması durumunda iş güvencesi hükümleri uygulanır. - Kıdem şartı: İşçinin aynı işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir. İşverenin işten çıkarma şartları: - Geçerli bir neden göstermek zorundadır. - İhbar sürelerine uyulmalıdır. İşçinin hakları: - Haksız yere işten çıkarılan çalışanlar, kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilirler. - İş mahkemesine başvurarak işe iade davası açabilirler.
    5 kaynak

    İşçi hakları nelerdir?

    2025 yılı itibarıyla işçi hakları şu şekilde özetlenebilir: 1. Çalışma ve Dinlenme Hakkı: Haftalık çalışma süresi 45 saat, fazla mesai işçinin onayı olmadan yaptırılamaz ve haftada en az 24 saat hafta tatili hakkı vardır. 2. Ücret ve Ödeme Hakları: Asgari ücret yılda en az bir kez yeniden belirlenir, eşit ücret ilkesi geçerlidir ve fazla mesai yapan işçilere saatlik ücretlerinin %50 fazlası ödenir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, çalışanların güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamakla yükümlüdür ve işçiler kendilerini tehlikede hissettiklerinde işi durdurma hakkına sahiptir. 4. Sendikal Haklar ve Toplu İş Sözleşmesi: Çalışanlar sendika kurma ve sendikal faaliyetlere katılma hakkına sahiptir. 5. İşten Çıkarma ve Kıdem Tazminatı Hakkı: İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce geçerli bir neden göstermek zorundadır ve işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hakların korunması için yasal danışmanlık almak, iş müfettişlerine başvurmak ve gerektiğinde iş mahkemesine başvurmak mümkündür.
    5 kaynak

    İş Kanunu'nun 48 maddesi nedir?

    İş Kanunu'nun 48. maddesi, "Geçici İş Göremezlik" başlığını taşır ve şu hükümleri içerir: 1. Ulusal Bayram, Genel Tatil ve Hafta Tatilleri: Geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gereken durumlarda, bu sürelere rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri, ödeme yapılan kurum veya sandıklar tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödenir. 2. Hastalık Nedeniyle Ödenek: Hastalık sebebiyle çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.
    5 kaynak