• Buradasın

    İş güvencesi hangi kanuna tabidir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş güvencesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi ile düzenlenmiştir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bayar.av.tr
        1
      2. alsancakavukat.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş güvenliği kanunu neleri kapsar?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 sayılı), işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenler. Kanunun kapsadığı bazı konular: Risk değerlendirmesi ve önleyici tedbirler. İSG uzmanı ve işyeri hekimi istihdamı. Çalışanların eğitimi ve bilinçlendirilmesi. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi. Kişisel koruyucu donanım kullanımı. İş kazası ve meslek hastalıklarının bildirilmesi. İşyerlerinde acil durum planları.
    5 kaynak

    İş Kanunu 42 maddesi nedir?

    İş Kanunu 42. madde, "Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma"yı düzenler. Bu maddeye göre: Zorunlu nedenler: arıza; arıza tehlikesi; acil işler (makineler veya araç gereç için); zorlayıcı sebepler (doğal afetler gibi). Sınırlar: İşyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak. Ücretlendirme: Zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışmalar için, İş Kanunu'nun 41. maddesinin birinci, ikinci ve üçüncü fıkralarındaki hükümler uygulanır. Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur.
    5 kaynak

    İş güvenliğinin amacı nedir?

    İş güvenliğinin amacı, çalışanların iş yerinde karşılaşabilecekleri her türlü tehlike ve riske karşı korunmasını sağlamaktır. İş güvenliğinin temel amaçları: Çalışana kendini güvende hissedebileceği bir çalışma ortamı hazırlamak. Özel projeler ile olası riskleri ortadan kaldırmak. Gerekli önlemleri alarak sadece çalışanı değil işletmeyi de maddi kayıplara karşı korumak. Güvenli bir çalışma alanı oluşturarak çalışanı motive etmek, memnuniyetini ve verimliliğini artırmak. İş sağlığı ve güvenliği, yalnızca çalışanları korumakla kalmaz, işverenlerin yükümlülüklerini belirleyerek işletmelerin yasal sorumluluklarını da yerine getirmesini sağlar.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?

    İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler.
    5 kaynak

    İş güvencesi kaç yıl sonra başlar?

    İş güvencesinden yararlanabilmek için en az 6 aylık kıdeme sahip olmak gerekmektedir. Kıdem süresi, işçinin aynı işverene bağlı olarak geçirdiği toplam süreyi ifade eder ve bu süre, işverene ait diğer iş yerleri ve şubeleri de kapsar. Yer altı işlerinde çalışan işçilerde bu 6 aylık kıdem şartı aranmaz. Dolayısıyla, iş güvencesinin başladığı tarih, işçinin 6 aylık kıdemini doldurduğu tarih olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    İş Kanunu'nun 48 maddesi nedir?

    İş Kanunu'nun 48. maddesi, işçilerin geçici iş göremezlik durumlarında ücretlerinin nasıl ödeneceğini düzenler. Bu maddeye göre: Geçici iş göremezlik ödeneği, işçilere geçici iş göremezlik süresi boyunca ödenir ve bu süreye denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri de bu hesaplamaya dahildir. Hastalık veya kaza nedeniyle çalışılmayan günler için Sosyal Sigortalar Kurumu (SGK) veya işveren tarafından kurulan özel sandıklar tarafından ödeme yapılır. Ayrıca, İş Kanunu'nun 48. maddesi, işten ayrılış bildirgelerinde kullanılan 48 çıkış kodu ile de ilişkilidir. Ardışık iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işine devam edilmemesi. Bir ayda üç iş günü işine devam edilmemesi. Bu kod kullanıldığında, işçi kıdem tazminatı alamaz ve işsizlik maaşı alamaz.
    5 kaynak

    İş Kanunu 45 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 45. maddesi, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin haklarına aykırı hükümler konulamayacağını belirtir. Bu maddede ayrıca, işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış hakların saklı olduğu da vurgulanmaktadır.
    5 kaynak